仲裁委员会有权对哪些情况作出决定？

[律师回复] 解析：
最新公布的党政机关办公用房面积标准作出如下规定：各级别党政机关在人均建筑面积方面的具体要求如下所示：
首先，对于一级办公用房而言，每位编制定员的平均建筑面积上限设定在26至30平方米之间；
其次，使用面积以16至19平方米为准。若编制定员数量超过400人，则需严格遵循上述下限规定。其次，二级办公用房的人均建筑面积上限设定在20至24平方米之间，使用面积则为12至15平方米。同样地，若编制定员数量超过200人，也需要严格遵守上述下限规定。
再次，三级办公用房的人均建筑面积上限设定在16至18平方米之间，使用面积则为10至12平方米。若编制定员数量超过100人，同样需要严格遵循上述下限规定。
最后，对于寒冷地区以及高层建筑的办公用房来说，其人均面积指标可以采用使用面积指标进行控制。
法律依据：
《党政机关办公用房建设标准》第十三条
各级工作人员办公室的使用面积，不应超过下列规定：
一、中央机关：
正部级：
每人使用面积54平方米。
副部级：
每人使用面积42平方米。
正司（局）级：
每人使用面积24平方米。
副司（局）级：
每人使用面积18平方米。
处级：
每人使用面积9平方米。
处级以下：
每人使用面积6平方米。

[律师回复] 解析：
关于房屋漏水争议的解决方案包括以下几点：
首先，若系开发商在建设过程中所导致的质量缺陷引发的漏水现象，则该责任需由开发商来承担；
其次，若楼上住户由于装修房屋、改造排水管路或者不当使用水资源等行为，对楼下住户造成了侵权，则相关责任应由楼上住户负起；
最后，如果是楼下住户在装修期间对其楼顶构成损害，从而导致渗漏现象发生，那么相应的责任也应当由楼上住户承担。
法律依据：
《民法典》第二百八十八条
不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。

[律师回复] 解析：
对于此问题，需要依据特定情境进行深度剖析和判断：
首先，若是蓄意破坏企业财产，那便需依照实际遭受的经济损失予以相应赔偿；
其次，若仅为操作失误而造成的损害，那么或许无需承担赔偿责任，或者如有赔偿也须根据员工与企业签订的劳动合同条款或用人单位内部规章制度的相关规定来确定赔偿金额。
然而，无论何种情况，每月扣除员工薪酬的比例都不得超出其当月薪资总额的20%。倘若扣减之后的剩余薪酬远低于所处地区的月度最低工资标准，那便必须以该地的最低工资标准作为支付依据。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国公司法》之规定，股东方得以委任代理人代表其出席股东大会会议。此等代理人特权参与并在授权范围内行使表决权利。具体而言，根据第一百零七条规定，股东大会所审议决策的事项需制作会议纪录，而主持人及出席该次会议的董事均须在此类会议记录上签字。同时，会议记录亦应与出席本次股东大会的股东名册以及委派代理人出席的授权委托书一并妥善保管留存。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百零六条
股东可以委托代理人出席股东大会会议，代理人应当向公司提交股东授权委托书，并在授权范围内行使表决权。
第一百零七条
股东大会应当对所议事项的决定作成会议记录，主持人、出席会议的董事应当在会议记录上签名。会议记录应当与出席股东的签名册及代理出席的委托书一并保存。

[律师回复] 解析：
若尚未签署劳动合同却主动提出离职，仍应获得薪资报酬。在劳务关系的建立上，实际工作情况至关重要，并不会因为没有签订书面劳动合同而受到影响。雇主不得凭借未签定劳动合同作为理由，拒付劳动者应当得到的薪酬福利待遇。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：
在经过法庭成功调解之后，将会对案件受理费用进行相应的减少。换言之，在涉及到财产分割的诸多案件中，如果财产价值不超过人民币1万元的情况下，每宗案件只需缴纳50元的受理费用；
然而，如果通过法庭调解顺利解决问题，那么当事人仅需支付25元的案件受理费用。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十五条
以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。

[律师回复] 解析：
在未经许可获得机动车驾驶证、或者机动车驾驶证已被国家机关依法吊销或暂时扣留期间，仍然擅自驾驶机动车上路行驶的行为，将受到由公安机关交通管理部门所实施的，范围为二百至两千元人民币之间的罚款惩罚；如果情节严重，还可能会面临最高十五日的拘留处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条
未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。

[律师回复] 解析：
资产保全反对主张之审议与处置程序乃人民法院为维护当事人合法权益而设之制度，即对于诉求方之异议予以深入剖析、评估和决策。若异议主张具有充分依据且合理正当，则法院有权力采取必要措施暂停对相关标的物的强制执行；反之，若异议主张缺乏足够证据支持或理由不足，则法院有权驳回诉求方的异议申请。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十七条
执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行；
理由不成立的，裁定驳回。
案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理；
与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十八条
执行工作由执行员进行。
采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。
执行完毕后，应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章。
人民法院根据需要可以设立执行机构。

[律师回复] 解析：
规范的操作规程如下所示：雇主应当提前一个月向即将到期的合同期员工发出通知，以征询其是否有续签劳动合同的意愿，若得到对方肯定的答复，便可着手签订新的劳动合同；反之，待旧有的劳动合同期限届满之际，该份合同将自动失效。另外，资深员工同样有权在原劳动合同到期前，与雇主进行商议并决定新劳动合同的具体内容。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

[律师回复] 解析：
倘若用人单位并未与劳动者签署劳动合同，那么可以通过申请劳动仲裁来解决相关争议。
然而，在此之前，必须先向劳动争议仲裁委员会提出申请，以确立双方所建立的实际劳动关系。一旦劳动争议仲裁委员会认定了双方确实存在事实劳动关系，那么若双方就此问题或其他诸如订立劳动合同等事宜发生争议，则可依法向该机构提起仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，公司在决定解雇某个员工时，需要向其支付相应的违约金。
然而，违约金的具体金额并非固定不变，而是根据该员工在公司中的服务年限进行计算。即，如果员工在某家公司工作了一整年以上，那么公司便需要额外支付该员工一个月的薪资作为违约金。值得注意的是，这种违约金的支付方式仅适用于公司无正当理由解雇员工的情形。若公司在与员工签订的劳动合同时已经明确规定了解雇条件和赔偿条款，则无需再支付违约金，只需按照合同约定履行相关义务即可。
此外，即使公司在没有正当理由的情况下解雇了员工，所需要支付的也并非违约金，而是经济补偿金。经济补偿金的具体数额同样受到员工实际工作年限的影响，因此无法简单地给出一个统一的答案。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
对于涉毒人员的管控工作，应遵照以下原则进行：对不同性别的戒毒人员需实施分类管理，而在强制戒毒场所中，对戒毒人员采取药物治疗措施时，必须建立完备的治疗档案记录。此外，在使用麻醉药品及精神药品方面，必须严格遵守相关法律、行政法规的规定。
法律依据：
《强制戒毒办法》第十条
强制戒毒所工作人员实行依法管理，严禁打骂、体罚和侮辱戒毒人员。
戒毒人员必须遵守强制戒毒所的规章制度，服从管理，配合治疗，接受教育。
第十一条
强制戒毒所对戒毒人员采取药物治疗措施，应当建立治疗档案；
使用麻醉药品和精神药品，必须依照有关法律、行政法规的规定执行。

[律师回复] 解析：
公司面临倒闭之时对员工薪资补偿方式的具体说明如下：
首先，应在企业破产后的剩余财产范围内进行偿付；
其次，按照员工在原单位持续工作的时间计算，每满一年就支付一个月的薪酬作为补偿，六个月以上但不满一年的情况，则视为已工作一年，不足六个月的，也会给予半个月的薪酬作为补偿。若在补偿过程中发现企业的剩余财产无法完全弥补所有员工的薪酬损失，那么将按照各位员工工资的比例，参考上文提到的计算方法，确定最终的偿付金额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
若行为人实施了挪用公款进行违法活动之举，或其挪用公款金额达到相当程度、且将此用于营利活动之中，又或是在未经许可的情况下，擅自挪用重大款项，且在三个月内未能归还，则应被判处五年以下有期徒刑或拘役；若情节更为严重者，则可能面临五年以上有期徒刑的处罚。对于那些挪用数额特别巨大的犯罪分子，将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
在职员工因犯罪而遭受刑事制裁且接受了开除处分的情况下，在服刑期间是不计入实际工龄的；
同时也相应地不纳入社会保险的缴费年限计算范畴。
然而，对于在被判刑之前已经成功建立个人账户的员工来说，他们的个人账户将得到妥善保存。但是，如果在被判刑之前并未进行过任何缴费的工作年限，那么这些年限将无法被视为等同于缴费年限，并且也无法通过个人补缴的方式来增加缴费年限。当刑期结束、释放之后，养老保险关系将会转移至企业社保继续参保，并享有企业社保所提供的相关政策和待遇。
值得注意的是，被判刑之前的个人账户余额以及释放后继续参保的个人账户余额都可以合并计算。然而，如果在被判刑之前并未在机关社保中建立个人账户，那么在刑期结束、释放之后就无法在机关社保中参保，但仍可选择在企业社保中参保，并享受到企业社保所提供的相关政策和待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
关于诉讼代理人人选的相关法律规定明确如下：
1.在律师与基层法律服务工作者两类职业人士之中；
2.当事人亲属关系或雇佣关系较为密切的人，具有担任代理人大有可为者；
3.由当事人所在的社区、所在单位及相关社团所推荐的德高望重之公民，具有担任代理人民主可信度较高者。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十一条
当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人
下列人员可以被委托为诉讼代理人：
（一）律师、基层法律服务工作者；
（二）当事人的近亲属或者工作人员；
（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。
第六十二条
委托他人代为诉讼，必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。

[律师回复] 解析：
1.认真履行劳动保障政策的宣传与咨询职责；
2.全权负责区域范围内就业与社会保障事务的日常运营管理；
3.全面负责4050岁人群社会保险津贴的申请审批工作；
4.全力支持协助区级社会保险经办机构完成离退休人员社会化管理服务档案卡以及信息采集等相关事宜；
5.精心组织办理本地区下岗失业人员的求职登记手续以及用人单位的用工登记事项，为广大求职者提供详尽的就业与社会保障政策咨询服务，同时积极开展职业指导以及就业推荐等相关工作；
6.细致地收集整理辖区内的就业岗位信息，深入分析本地区人力资源需求状况，并确保将这些信息及时准确地传递到市、区两级公共职业介绍机构；
7.严格按照规定，负责对辖区内企业事业单位退休人员领取养老金的资格进行严格审核认定；
8.严格按照要求，建立健全本地区就业与社会保障各项工作台账，并负责辖区内劳动保障各类统计报表的统计、分析以及上报工作；
9.严谨地做好社区下岗失业人员基本情况、就业安置进度以及就业岗位及人力资源需求信息等各类报表的统计上报工作。
此外，还需承担劳动和社会保障部门、街道社保所交付的其他相关工作任务。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
通常情况下，罪犯在被依法判处刑罚之后，其家属并不会收到相应的通知。
然而，他们的辩护律师及诉讼代理人将会接获通知。
依据我们国家的法律规定，如当庭宣布了审判结果，那么应该在五个工作日内，将有关判决文书送达到案件双方（包括当事人及其委托的辩护人和公诉案件中的检察官）以及参与诉讼程序的诉讼代理人手中。而对于定期宣判的案件，则应在宣告判决之后立即将判决书送达给上述各方。
值得注意的是，判决书必须同时送达辩护律师、诉讼代理人等相关人员。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零二条
宣告判决，一律公开进行。
当庭宣告判决的，应当在五日以内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院；
定期宣告判决的，应当在宣告后立即将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院。
判决书应当同时送达辩护人、诉讼代理人。

[律师回复] 解析：
在一审判决宣告确定之后，当事人有权依法提起再审请求。如果对于已经产生法律约束力的判决或裁定，当事人认为存在错误之处，便可以依法申请进行再审。
此外，若对已经获得生效的调解书存在异议，提出相关证据阐明调解过程中存在违反自愿原则的情况，或者调解协议的具体内容违反了现行法律规定，也可依法申请再审。经过人民法院的严格审查，若发现所提交的证据真实可信，那么就应该启动再审程序。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百九十九条
当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。

[律师回复] 解析：
是以实际存在。在非公有制私营公司中，收取回扣同样属于违法行为。若贪污数额颇大，将面临五年以上有期徒刑惩治，亦可附加没收个人全部财产之处罚。凡在公司、企业或其它相关单位任职的职员，通过运用本岗位职权便利条件，索要他人财物或非法接收他人给予之财物，且在此获取的利益为他人所用者，贪污数额只要达到较大标准，便需面临五年以下有期徒刑和拘役处罚。而贪污数额巨大者，将会受到更为严厉的五年以上有期徒刑惩罚，同时还可能被法院判决没收所有个人财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。