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精神病鉴定机构有哪些?

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-12-04 黑龙江鹤岗
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律师解答 共1条
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    解答如下, 根据《职业病防治法》第40条、《职业病诊断与鉴定管理办法》第10条的规定,劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。此处的“居住地”是指劳动者的经常居住地。此处的“诊断机构”是指省级卫生行政部门批准的、具有职业病诊断条件并拥有一定数量的从事职业病诊断资格医师的医疗卫生机构承担。
    根据《卫生部关于对异地职业病诊断有关问题的批复》,在尘肺病诊断中涉及晋级诊断的,原则是应当在原诊断机构进行诊断。对职业病诊断结论不服的,应当按照《职业病诊断与鉴定管理办法》申请鉴定,而不宜寻求其他机构再次诊断。
    需要指出的是,如果劳动者没有依照有关规定确定诊断机构的,所作的职业病诊断无效。卫生行政部门将依照《职业病防治法》的有关规定进行处理。
    全文
    9 2020-12-04
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负责精神病鉴定机构有哪些?
刑事诉讼法规定,精神疾病的医学鉴定,由省级人民政府指定的医院进行。为开展精神疾病的工作,各省、自治区、直辖市、地区、地级市,应成立精神疾病司法鉴定委员会,负责审查、批准鉴定人,组织技术鉴定组,协调、开展鉴定工作。鉴定委员会由人民法院、人民检察院和公安、司法、卫生机关的有关负责干部和专家若干人组成。
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精神疾病司法鉴定机构如何进行鉴定
1、中心在一般受理后的15个工作日内完成鉴定工作并出具完整、规范的鉴定报告。2、中心在实施鉴定前鉴定人应预先阅卷了解案情,作必要的核实。对疾病的诊断要明确,有科学依据,对各种法定能力的评定和因果关系的评定要准确。3、精神病司法鉴定工作由办公室主任或中心指定的人员主持,参加司法鉴定的人员不少于三人。
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司法鉴定精神疾病的机构是哪里?
为开展精神疾病的司法鉴定工作,各省、自治区、直辖市、地区、地级市,应当成立精神疾病司法鉴定委员会,负责审查、批准鉴定人,组织技术鉴定 组,协助、开展鉴定工作。鉴定委员会由人民法院、人民检察院和公安、司法、卫生机关的有关 负责干部和专家若干人组成,人选由上述机关协商确定。
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诽谤威胁恐吓他人构成什么罪
[律师回复] 解析:
对于实施诽谤以及恐吓等行径,将会牵扯到构成侮辱罪与诽谤罪。而对于诽谤罪的取证环节,则需要通过搜集相关的音频或视频资料、实时对话记录等等,将这些都列为证据以备查验。按照相关法律法规的明确规定,倘若有人采取暴力手段或者其他方式,公然对他人进行侮辱,或者恶意拼凑虚假信息,进行诽谤,情节严重者,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的严厉处罚。那么,侮辱罪的构成要素究竟有哪些?
首先,侮辱罪所侵害的客体是他人的人格从客观层面来看,侮辱罪主要表现为使用暴力或其他不当手段,公开贬低他人人格,破坏其名誉,情节严重的行为;
最后,侮辱罪的主体是一般的自然人,只要符合刑事责任年龄并具备刑事责任能力的人,均可成为侮辱罪的犯罪嫌疑人。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
【侮辱罪;诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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深圳精神病司法鉴定机构有哪些
机构名称:深圳市康宁医院法医精神病司法鉴定所、深圳市人民医院法医临床司法鉴定所、深圳市第二人民医院法医临床司法鉴定所、广东龙城鉴定所、广东众合司法鉴定所、广东深华司法鉴定所、广东安证计算机司法鉴定所。
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精神疾病司法鉴定批准机构是谁?
为开展精神疾病的司法鉴定工作,各省、自治区、直辖市、地区、地级市,应当成立精神疾病司法鉴定委员会,负责审查、批准鉴定人,组织技术鉴定组,协调、开展鉴定工作。鉴定委员会由人民法院、人民检察院和公安、司法、卫生机关的有关负责干部和专家若干人组成,人选由上述机关协商确定。
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因生病不能胜任工作,可以提出调岗吗
[律师回复] 解析:
通常情况下,这是可行的操作。只要在既定的岗位设定以及相对应的薪酬分配准则下,若用人单位发现某位雇员无法胜任现有的工作职责,那么该企业便可依据相关规定对该员工进行岗位调动,并且能够相应地调整其薪资待遇,以适应新的岗位要求。
然而,任何形式的职位降低或薪资减少都必须具备充足且合理的理由支持,否则将被视为非法行为。
根据我国现行的法律法规,用人单位若欲调整劳动者的工作岗位,须同时满足以下四个条件,方可依法单方面实施此项变动:
1.调整劳动者工作岗位是为了配合企业的生产经营需求;
2.调整之后的劳动者薪资水平应当与原岗位保持基本相当;
3.不得带有侮辱性质或者惩罚性质;
4.没有其他违反国家法律法规的情况存在。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
快速解决“劳动纠纷”问题
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飞机天气原因误点赔偿多少钱
[律师回复] 解析:
关于飞机延误的赔偿标准如下所述:当航班延误预计在1至4个小时之内且包含4个小时,航空公司将迅速为乘客提供餐饮服务;若在原定航班起飞时间之后4至8个小时且含括8个小时方能成行,航空公司将会为乘客提供价值高达300元的机票折扣、里程或其他形式的等价补偿,或者直接支付人民币200元;而对于超过8个小时才能够成行的情况,航空公司会为乘客提供价值450元的机票折扣、里程或其他形式的等价补偿,或者直接支付人民币300元。
至于因天气原因导致的航班延误,其赔偿标准如下:如果是非航空公司方面的原因,例如天气状况、突发事件、空中交通管制、安全检查以及乘客等因素,航空公司有责任协助乘客安排餐饮及住宿事宜,相关费用则由乘客自行承担;在航班延误期间,承运人必须严格按照经济补偿方案进行赔偿。
法律依据:
《航班正常管理规定》第十七条
承运人应当制定并公布运输总条件,明确航班出港延误及取消后的旅客服务内容,并在购票环节中明确告知旅客。
国内承运人的运输总条件中应当包括是否对航班延误进行补偿;
若给予补偿,应当明确补偿条件、标准和方式等相关内容。
第二十七条
航班出港延误或者取消时,承运人应当根据运输总条件、客票使用条件,为旅客妥善办理退票或者改签手续。
旅客要求出具航班延误或者取消书面证明的,承运人应当及时提供。
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