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不同意不对等调岗被开除有赔偿吗?
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不同意调岗多久可以开除
不同意调岗多久也不可以开除，只能解除合同，而且还需要支付赔偿金。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
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劳动纠纷
调解书签过进过检察院还认罪认罚，有没有案底
[律师回复] 犯罪嫌疑人认罪认罚的情况下,如果因没有违法犯罪事实而被决定不起诉的,则不会有案底。但如果是因犯罪情度节轻微或具有《刑事诉讼法》第十六条规定的情形之一而被不起诉的仍会有案底。
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不同意调岗解除劳动合同可以吗？
不同意调岗解除劳动合同是不可以的，法律上明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情节，并不包括不同意调岗的情况，对于用人单位利用调岗来迫使劳动者解除合同的，还需要支付规定的经济赔偿金。
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合同事务
公司没给我病假工资，我写了被迫解除劳动合同通知书已送达到公司，现已申请仲裁，调解员说公司只给付我病假工资，没有经济赔偿金合理吗？
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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不同意调岗解除劳动合同可以吗
员工不同意调岗，单位是不能够随意解除劳动合同的，但是员工是可以提出辞职申请的。员工提出辞职申请，需要提前30天走正常的辞职流程进行申请，从而解除劳动合同就可以了。员工享有自由申请离职的权利。
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合同事务
房屋买卖合同法定解除办法有哪些
[律师回复] 解析：
关于如何撤销房屋买卖合同，我们可以采取以下两种方法：
首先，如果交易双方能够达成共识，共同协商解除购房合同；
其次，当确定的解除合同条款被触发或者符合法律规定的解除条件时，解除权人可以选择通过发送解除通知书的方式来解除合同，或者直接向当地人民法院提起诉讼以达到同样的目的。
法律依据：
《民法典》第五百六十二条
【合同约定解除】当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
关于如何撤销房屋买卖合同，我们可以采取以下两种方法：
首先，如果交易双方能够达成共识，共同协商解除购房合同；
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法律依据：
《民法典》第五百六十二条
【合同约定解除】当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
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不同意调岗解除劳动合同合法吗？
劳动者和公司签订劳动合同时候，根据《劳动合同法》第8条规定，公司录用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等。《劳动合同法》第35条规定，公司和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果未经过协商直接安排，在劳动者不同意的情况下解除劳动合同的话是违法行为。
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合同事务诉前调解可以强制执行吗
[律师回复] 解析：
诉前调解能够实现强制执行。
在诉前调解的过程中达成的调解协议具备着法律效力，一经签订便可以立刻产生法律约束力。
若是有任何一方未按照调解协议中的约定履行其义务，那么另一方有权向人民法院提出强制执行的申请。
这样的强制执行效果与其他的法院判决书是相同的，这就很好地保障了调解协议的严肃性以及其可实施性的特质。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十五条
执行工作由执行员进行。采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。执行完毕后，应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章。人民法院根据需要可以设立执行机构。
诉前调解能够实现强制执行。
在诉前调解的过程中达成的调解协议具备着法律效力，一经签订便可以立刻产生法律约束力。
若是有任何一方未按照调解协议中的约定履行其义务，那么另一方有权向人民法院提出强制执行的申请。
这样的强制执行效果与其他的法院判决书是相同的，这就很好地保障了调解协议的严肃性以及其可实施性的特质。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十五条
执行工作由执行员进行。采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。执行完毕后，应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章。人民法院根据需要可以设立执行机构。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
用人单位恶意调岗违法吗
[律师回复] 解析：
若公司在未经正当理由或与员工进行合理协商的情况下擅自调整其岗位，则无疑构成了对现行法律法规的侵犯。
因为，对劳动者工作岗位的改变实际上等同于变更劳动合同条款的行为，依据相关法律条文的明确规定，这一过程必需先历经劳动者及其所在公司的共同商议并达成一致意见之后方可进行，因此，企业单方面任意地更改员工的岗位自然是违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
法律依据：
《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
若公司在未经正当理由或与员工进行合理协商的情况下擅自调整其岗位，则无疑构成了对现行法律法规的侵犯。
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法律依据：
《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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手腕骨折评伤残等级如何界定
[律师回复] 解析：
损伤等级的鉴定基准在于其是否对受害者造成肢体残疾、毁损容颜、听力失聪、视力丧失或其他严重影响人体生理机能的损害。
在进行损伤等级评估时，确保公正客观是至关重要的原则，具体的受伤情况应当根据实际发生的情形加以详细分析与判断。
法律依据：
《人体损伤程度鉴定标准》第五条
轻伤一级1、头皮创口或者瘢痕长度累计20厘米以上。
2、头皮撕脱伤面积累计50厘米以上；
头皮缺损面积累计24厘米以上。
3、颅骨凹陷性或者粉碎性骨折。
4、颅底骨折伴脑脊液漏。
5、脑挫（裂）伤；
颅内出血；
慢性颅内血肿；
外伤性硬脑膜下积液。
6、外伤性脑积水；
外伤性颅内动脉瘤；
外伤性脑梗死；
外伤性颅内低压综合征。
7、脊髓损伤致排便或者排尿功能障碍（轻度）。
8、脊髓挫裂伤。
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轻伤一级1、头皮创口或者瘢痕长度累计20厘米以上。
2、头皮撕脱伤面积累计50厘米以上；
头皮缺损面积累计24厘米以上。
3、颅骨凹陷性或者粉碎性骨折。
4、颅底骨折伴脑脊液漏。
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外伤性颅内动脉瘤；
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8、脊髓挫裂伤。
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调解笔录写了但是调解书没写会怎样
[律师回复] 解析：
调解书乃是一种具备正式法律效力之文书，其所载条款自然应被视为具有权威性与约束力。
未写入调解书之中的事项，原则上并不具有法律效力，无需赘述。
然而，倘若调解过程中有详细的调解笔录，且当事人双方均已签署并确认，那么便有权请求法院对相关内容进行重新审查或补充添加，从而使调解书的法律效力更为明确，进而保障各方面的合法权益。
从法律角度来看，这种行为被称为“补正”，是完全可行的。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
调解书乃是一种具备正式法律效力之文书，其所载条款自然应被视为具有权威性与约束力。
未写入调解书之中的事项，原则上并不具有法律效力，无需赘述。
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从法律角度来看，这种行为被称为“补正”，是完全可行的。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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不同意调岗解除劳动合同可以吗？
劳动者不同意公司调岗的可以与公司协商解除劳动合同，劳动者协商一致可以解除劳动合同，用人单位需要支付补偿金。劳动者按照《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿。
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劳动纠纷非法种植罂栗自动铲除的还要承担责任吗
[律师回复] 解析：
对于非法种植毒品且在收获之前主动铲除的行为，可依法酌情予以减免处罚。
我国相关法律法规明文规定，任何单位和个人违反国家有关禁毒的法律、法规，非法种植罂粟、大麻等毒品原植物的，均应依法进行强制铲除。
非法种植罂粟数量未达到五百株或者其他少量毒品原植物的，将被处以十天以上十五天以下的拘留，同时还可能面临三千元以下的罚款；
情节相对轻微者，则可能仅被处以五日以下的拘留或五百元以下的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第七十一条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处三千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：
（一）非法种植罂粟不满五百株或者其他少量毒品原植物的；
（二）非法买卖、运输、携带、持有少量未经灭活的罂粟等毒品原植物种子或者幼苗的；
（三）非法运输、买卖、储存、使用少量罂粟壳的。
有前款第一项行为，在成熟前自行铲除的，不予处罚。
对于非法种植毒品且在收获之前主动铲除的行为，可依法酌情予以减免处罚。
我国相关法律法规明文规定，任何单位和个人违反国家有关禁毒的法律、法规，非法种植罂粟、大麻等毒品原植物的，均应依法进行强制铲除。
非法种植罂粟数量未达到五百株或者其他少量毒品原植物的，将被处以十天以上十五天以下的拘留，同时还可能面临三千元以下的罚款；
情节相对轻微者，则可能仅被处以五日以下的拘留或五百元以下的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第七十一条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处三千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：
（一）非法种植罂粟不满五百株或者其他少量毒品原植物的；
（二）非法买卖、运输、携带、持有少量未经灭活的罂粟等毒品原植物种子或者幼苗的；
（三）非法运输、买卖、储存、使用少量罂粟壳的。
有前款第一项行为，在成熟前自行铲除的，不予处罚。
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快速解决“征地拆迁”问题
微信纠纷警察立案调查的前提是什么
[律师回复] 解析：
倘若公安部门对特定对象持有疑虑，则可遵循法定流程直接借助于腾讯公司进行信息搜寻，仅需提供对应的微信号、手机号码或所绑定的QQ账号便可。
1.若牵涉案情，在获得正式立案许可后方能查阅微信内的聊天记录。
2.倘若涉及刑事案件或刑事案件侦查线索，公安机关有权针对该手机号码采取高科技手段进行侦查。
此类技术手段不仅能够追踪手机所处方位，同时亦可监听通讯内容并实施微信拦截操作。
而一旦公安机关正式立案，便有权启动侦查及强制措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百五十条
公安机关在立案后，对于危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪、重大毒品犯罪或者其他严重危害社会的犯罪案件，根据侦查犯罪的需要，经过严格的批准手续，可以采取技术侦查措施。
人民检察院在立案后，对于利用职权实施的严重侵犯公民人身权利的重大犯罪案件，根据侦查犯罪的需要，经过严格的批准手续，可以采取技术侦查措施，按照规定交有关机关执行。
追捕被通缉或者批准、决定逮捕的在逃的犯罪嫌疑人、被告人，经过批准，可以采取追捕所必需的技术侦查措施。
倘若公安部门对特定对象持有疑虑，则可遵循法定流程直接借助于腾讯公司进行信息搜寻，仅需提供对应的微信号、手机号码或所绑定的QQ账号便可。
1.若牵涉案情，在获得正式立案许可后方能查阅微信内的聊天记录。
2.倘若涉及刑事案件或刑事案件侦查线索，公安机关有权针对该手机号码采取高科技手段进行侦查。
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而一旦公安机关正式立案，便有权启动侦查及强制措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百五十条
公安机关在立案后，对于危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪、重大毒品犯罪或者其他严重危害社会的犯罪案件，根据侦查犯罪的需要，经过严格的批准手续，可以采取技术侦查措施。
人民检察院在立案后，对于利用职权实施的严重侵犯公民人身权利的重大犯罪案件，根据侦查犯罪的需要，经过严格的批准手续，可以采取技术侦查措施，按照规定交有关机关执行。
追捕被通缉或者批准、决定逮捕的在逃的犯罪嫌疑人、被告人，经过批准，可以采取追捕所必需的技术侦查措施。
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公司门店倒闭算违法解除劳动合同吗
[律师回复] 解析：
在公司面临破产清算，无法继续履行与员工之间的劳动合同时，依法终止劳动合同的行为无可厚非。
然而，在此过程中，公司仍需确保为每位劳动者结清应得薪资，并承担相应的社会保险费用以及经济补偿金。
此外，我们也有必要向广大读者强调，自劳动合同签署之日起，双方均有权通过友好协商达成共识，解除劳动关系；
或者因出现特殊情况而不得不解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在公司面临破产清算，无法继续履行与员工之间的劳动合同时，依法终止劳动合同的行为无可厚非。
然而，在此过程中，公司仍需确保为每位劳动者结清应得薪资，并承担相应的社会保险费用以及经济补偿金。
此外，我们也有必要向广大读者强调，自劳动合同签署之日起，双方均有权通过友好协商达成共识，解除劳动关系；
或者因出现特殊情况而不得不解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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临时工没签合同晕倒在岗位上追究什么责任
[律师回复] 解析：
在未签署劳动合同时，若已建立事实上的劳动关系，且劳动者符合法定条款中所规定的受伤情况，那么同样应当被认定为工伤。
例如，劳动者在工作时间和工作地点范围之内，由于履行工作职责而受到伤害；
又或是因为从事本岗位的工作原因，不幸在用人单位内部患上职业病等情况。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在未签署劳动合同时，若已建立事实上的劳动关系，且劳动者符合法定条款中所规定的受伤情况，那么同样应当被认定为工伤。
例如，劳动者在工作时间和工作地点范围之内，由于履行工作职责而受到伤害；
又或是因为从事本岗位的工作原因，不幸在用人单位内部患上职业病等情况。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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