未到退休年龄养老保险怎么计算

[律师回复] 解析：
在职员工退休之后，将不再被视为合法的劳动者身份，因此无法享受工伤保险条例所规定的工伤认定申请权。
针对退休人员在工作过程中遭遇的意外伤害，应按照雇佣关系中的伤害事故进行处理。
通常情况下，当工伤事故发生时，用人单位有义务代表其员工向相关部门提出工伤认定申请。
然而，部分用人单位可能由于各种原因未能及时履行这一职责。
在此种情形下，受伤员工有权自行申请工伤认定，如果个人未主动申报，且用人单位亦未代为申报，导致工伤申报超出法定时效，那么受伤员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
当遇到企业未按法定程序发放生育津贴时，作为员工的我们有权向所在地的劳动行政管理部门提出申诉并要求处理。
按照现行相关法律法规的明确规定，在女性职工休产假的这段时间里，她们所应享有的生育津贴，对于已经参加了生育保险的员工而言，将按照用人单位在上一年度中的职工月平均工资为基准，由生育保险基金负责支付。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

[律师回复] 解析：
签署劳动合同时尚未缴纳社保的人员，从严格意义上讲依然被视为应届毕业生范畴。
在此情况下，只要相关当事人的个人档案未产生任何形式的变动，即可维持这一身份认定的基础条件。
由于已经开始缴纳社保，社会保险经办机构将根据相关规定，及时为用人单位建立完备的档案资料，并对参保人员的详细信息以及缴费情况进行精准无误的记录。
然而，随着社保的加入，当事人的个人档案也将随之发生相应的变化。
至于应届生的定义，则是指那些刚刚完成学业，或者在毕业后的两年时间内尚未正式参与工作，并且其个人档案仍然保留在原就读院校、毕业生就业指导服务中心或者人才市场的群体。
法律依据：
《社会保险法》第七十四条
社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。
社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。
社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。
用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

[律师回复] 解析：
工龄与退休金之间具有紧密的联系。
养老金的高低主要受到退休前
最后一个年度当地社会平均工资水平、缴纳费用的时间长度以及缴费基础数值等因素的影响。
缴费时间相对较长且缴费基础数值较高的人群，在达到法定退休年龄后所领取的养老金金额将会相对更高。
在此过程中，工龄可以被划分为一般工龄和本企业工龄两种不同方式。
一般工龄即为员工在整个职业生涯中所从事生产、工作的总计工作时间。
在计算一般工龄时，应当将本企业工龄包含在内。
因此，随着工龄的不断增长，退休人员所能领取的退休金金额也会相应地增加。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

[律师回复] 解析：
众所周知，通常情况下，临时工的工作期限并不纳入其职业生涯中的工龄计算范畴。
然而，在某些特定情境中，临时工所经历的劳动历程是能够被认证并折算成工作年数的。
例如，对于行政机构及公共事业单位或是国家级别的机关部门而言，一旦临时工被正式录用，那么他们在此前作为此单位短期劳动者的这段时间便可被计入到其工作年限之中。
这种制度设计无疑具有积极意义，它能够激励临时工努力工作，以期获得正式员工的身份。
因为，他们在临时工岗位上积累的丰富经验与专业技能都是极其珍贵的财富。
如此一来，他们将不仅仅拥有强烈的归属感，同时也能够为所在单位创造出更为显著的价值。
因此，广大临时工朋友们，请不要气馁，继续努力，你们的未来充满无限可能！
法律依据：
《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

[律师回复] 解析：
关于交强险赔偿的额度和次数限制问题，并无明确规定，允许被保险人在符合相关条件的情况下，多次申请赔偿，但每次赔偿的金额不得超过保险合同约定的赔偿上限。
需要特别提醒您的是，如果您的车辆在使用过程中出现较多事故或出险次数过多，那么在次年续保时，您所支付的保费将会有相应程度的上涨。
至于具体的涨幅比例，建议您直接向为您提供车险服务的保险公司进行详细咨询。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第三条
本条例所称机动车交通事故责任强制保险，是指由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。

[律师回复] 解析：
1、过失杀人罪（正确的术语应为过失致人死亡罪），是指由于疏忽大意或过于自信等原因而导致他人死亡的行为。
这种犯罪包含了两种不同类型的过失：
疏忽大意的过失与过于自信的过失。
2、按照我国现行法律法规的规定，已满十六周岁的自然人，犯有任何罪行都必须承担相应的刑事责任；
然而，对于未满十六周岁，但已满十四周岁的未成年人来说，只有当他们触犯了故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒等特定罪名时，才需承担刑事责任。
此外，已满十四周岁但未满十八周岁的未成年人犯罪，应当依法从轻或减轻处罚；
若因未满十六周岁而无法进行刑事处罚，则应责令其家长或监护人对其实施严格管教；
在必要情况下，政府亦可将其收容教养。
因此，若该未成年人未满十四周岁且实施了过失杀人行为，那么他无需承担刑事责任。
同样地，若该未成年人已满十四至十八周岁，即使实施了过失杀人行为，也无需承担刑事责任。
但是，若该未成年人已满十六周岁但未满十八周岁，并且实施了过失致人死亡的行为，那么他就必须承担刑事责任。
过失致人死亡的刑罚通常为三年以上七年以下有期徒刑；
情节较轻者，则可能被判处三年以下有期徒刑，并应依法从轻或减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第十五条
过失犯罪
应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。
过失犯罪，法律有规定的才负刑事责任。
《刑法》第十七条
刑事责任年龄
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；
在必要的时候，也可以由政府收容教养。
第二百三十三条
过失致人死亡罪
过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；
情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于离婚房产过户所需支付的费用，具体的计算方式如下所述：
首先，根据法律规定，如果该房产是在婚姻关系存在期间进行过户的，那么对于契税的征收将会被豁免，否则将按照百分之三到百分之五的比例来计算；
其次，涉及到的相关手续办理所需要的工本费，则需要按照实际产生的数额来进行缴纳；
最后，除了上述两项主要费用之外，还可能会涉及到其他一些费用的计算，这些费用的具体计算方法也会因情况而异。
法律依据：
《中华人民共和国契税法》第一条
在中华人民共和国境内转移土地、房屋权属，承受的单位和个人为契税的纳税人，应当依照本法规定缴纳契税。
第三条
契税税率为百分之三至百分之五。
第六条
有下列情形之一的，免征契税：
（一）国家机关、事业单位、社会团体、军事单位承受土地、房屋权属用于办公、教学、医疗、科研、军事设施；
（二）非营利性的学校、医疗机构、社会福利机构承受土地、房屋权属用于办公、教学、医疗、科研、养老、救助；
（三）承受荒山、荒地、荒滩土地使用权用于农、林、牧、渔业生产；
（四）婚姻关系存续期间夫妻之间变更土地、房屋权属；
（五）法定继承人通过继承承受土地、房屋权属。

[律师回复] 解析：
偷拍乃违法之举。
偷拍是指在未得到被摄对象许可的前提下，采用隐蔽手段对其进行的摄影行为，此种行径无疑侵犯了他人的权益，需为此负起相应的法律责任。
若偷拍照被非法散播至网络等公众平台，使得私人隐私超越公共领域范围，这便构成了侵犯他人隐私权的行为。
偷窥者可能要面临以下几种法律责任：
首先，行政责任方面，根据我国现行相关法律法规，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为皆属侵犯人身权利的范畴，可依规处以五日以下拘留或五百元以内罚款；
情节严重时，处以五日以上十日以下拘留，并可同时处罚款五百元以下。
其次，民事责任方面，当人格权遭受侵害时，受害方有权依据相关法律及其他法律规定向行为人提出民事赔偿要求。
对于受害人提出的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉以及赔礼道歉等请求权，并不受诉讼时效的限制。
最后，刑事责任方面，若偷拍行为涉及到更为严重的犯罪行为，如性骚扰、猥亵等，则偷拍者有可能面临刑事追责。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，KTV禁止未成年人入内。
其中明确指出，作为歌舞娱乐场所的KTV不得接纳入住未成年人，且在国家法定节假日之外的时间，游艺娱乐场所所设立的电子游戏机亦不应接待未成年人参与。
此外，娱乐场所必须在其营业场所的大厅、包厢及包间内的显眼位置悬挂包含禁毒、禁赌以及禁止卖淫嫖娼等内容的警示标识，同时也需张贴未成年人禁入或限制入内的标志。
法律依据：
《娱乐场所管理条例》第二十三条
歌舞娱乐场所不得接纳未成年人。
除国家法定节假日外，游艺娱乐场所设置的电子游戏机不得向未成年人提供。
《娱乐场所管理条例》第三十条
娱乐场所应当在营业场所的大厅、包厢、包间内的显著位置悬挂含有禁毒、禁赌、禁止卖淫嫖娼等内容的警示标志、未成年人禁入或者限入标志。
标志应当注明公安部门、文化主管部门的举报电话。

[律师回复] 解析：
在法律上，当员工在周末被要求加班而雇主未能支付相应的加班薪酬时，该员工有权通过提出明晰的指控并以符合法律规定的理由而要求雇主支付相应的经济补偿。
这种情况下，若员工因其雇主未能按照国家劳动法规给予其相应的加班薪酬而选择主动离职，那么他们有权要求雇主支付相应的经济补偿金。
根据国家法律规定，经济补偿的金额应当依据员工在当前就业单位工作的年限来计算。
具体来说，只要员工在当前单位工作满一年，就应享受一个月的工资作为经济补偿；
如果工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年的工作年限进行计算；
如果工作时间不足六个月，则仅能获得半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于未成年人涉及聚众斗殴行为的判罚标准及刑罚适用情况如下：
首先，未满十四周岁的少年儿童参与群体斗殴的，除非情节极其严重，否则通常不会被认定为犯罪。
其次，对于年龄介于十四至十六周岁之间的少年犯，如果他们在聚众斗殴中导致他人重伤或死亡，那么他们可能会面临涉嫌故意杀人罪或故意伤害罪的指控，并根据相关法律法规对其进行定罪量刑。
再次，对于已经年满十六周岁的青少年，如果他们在聚众斗殴事件中担任首要分子或积极参与者，将有可能被判定为聚众斗殴罪，并通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
最后，对于那些被追究刑事责任且年龄未满十八周岁的青少年，法院应考虑给予从轻或减轻处罚。
若由于年龄未满十六周岁而无法被判处刑事处罚，则需由其父母或其他法定监护人负责监管教育，必要时还可依法进行专门矫治教育。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
第二百九十二条【聚众斗殴罪】聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
高层建筑物公摊面积的运算公式为：
公摊系数×套内建筑面积。
其中，公摊系数的计算方法为：
将建筑物总体的公用面积分割后再除以（所有套内建筑面积之和乘以总套数）。
而对于房屋的套内面积而言，其核算方式主要由以下三部分构成：
即套内实际使用面积、墙体所占面积以及阳台面积。
法律依据：
《商品房销售面积计算及公用建筑面积分摊规则》第五条
商品房按“套”或“单元”出售，商品房的销售面积即为购房者所购买的套内或单元内建筑面积（以下简称套内建筑面积）与应分摊的公用建筑面积之和。商品房销售面积=套内建筑面积+分摊的公用建筑面积。

[律师回复] 解析：
（一）在企业缴纳的款项方面，具体数额等于所确定的企业员工工资总额乘以20％；
而员工本身需承担的缴费部分则以所设定的缴费基数乘以8％（现阶段维持在8％）为准。
（二）对于个体劳动者（涵盖个体工商户及自由职业者）而言，其所需缴纳的费用则是根据所确定的缴费基数乘以18％来计算得出。
举例来说，2003年4月，河北省公布了2002年度全省社会平均工资为每月747元，因此缴费基数可在747至2241元之间进行自主选择。
全年所需缴纳的最低金额为：
747×18％×12＝1613.5元，最高金额为：
2241×18％×12＝4840.6元。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
关于教师离世之后应享有的丧葬费用以及抚恤金的具体金额标准，则根据地域差异及教师类别而有所区别。
特定区域由于其经济发展水平的高低各异，相应的补偿措施也会因此有所不同。
至于公职教师群体，他们通常按照事业单位的补偿准则来予以支付。
然而，对于非公职教师而言，他们将依据所在地区的相关规定来获得相应的补偿。
在教师离世之后，丧葬费用的标准为死亡当时上一年度本省内全体在职员工月均工资的四倍之多。
而抚恤金的标准则为生前二十个月的基本工资。
法律依据：
《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

[律师回复] 解析：
按照国家相关规定，我国的法定节假日包括但不限于以下内容：
（一）新年期间，将放假一整天；
（二）农历新年——春节之日，将放假三天；
（三）清明节这一传统节日，将放假一整天；
（四）国际劳动节，将放假一整天；
（五）中国传统节日端午节，也将放假一整天；
（六）中秋佳节，将放假一整天；
（七）国庆节，将放假三天。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 你好，现在单位还给交？

[律师回复] 您好，赔偿 这不是伪造现场，是还原现场

[律师回复] 可以具体问我呢社保局怎么规定的

[律师回复] 定金可以根据合同内容退，也可以协商退