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劳动争议仲裁后,可否再申请仲裁?

4.1w浏览 匿名 2021-03-21 新疆哈密
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劳动争议仲裁裁决再审可以吗?
劳动争议仲裁裁决之后是可以再审的,只不过这个时候就应该是在规定的时间内向人民法院申请再审的。如果是劳动者申请再审的话,就是在15天的时间内申请,如果是用人单位的话就是在30天的时间内申请。
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诉讼仲裁
有犯罪记录再次犯罪还能办缓刑吗
[律师回复] 解析:
涉及到有前科的人士第二次实施犯罪行为时,能否获得缓刑判决则需视具体情况而定,必须考虑是否构成累犯以及是否满足缓刑适用的条件。若有前科的人士第二次触犯法律,且构成累犯者,将无法获得缓刑判决。这是因为累犯通常具有较大的主观恶性及屡教不改的特性,对社会造成的危害性极大。倘若不对其进行监禁执行,而是给予缓刑,让他们继续在社会上活动,可能会存在再次危害社会的风险。因此,对于累犯,法律明确规定不得适用缓刑。
然而,若有前科的人士第二次犯罪,但并不构成累犯,只要符合缓刑适用的条件,便可获得缓刑判决。
依据我国《刑法》的相关规定,对于被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子,只有同时满足以下四个条件,才能够被宣告缓刑,其中包括:
(1)犯罪情节相对轻微;
(2)有明显的悔罪表现;
(3)不再具备重新犯罪的可能性;
(4)宣告缓刑不会给其所居住的社区带来严重的负面影响。关于累犯的定义:累犯,是指曾经受到过一定程度的刑事处罚,刑罚执行完毕或者赦免后,在法定的期限内再次犯下被判处同样刑罚之罪的情况。
法律依据:
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
第七十四条
对于累犯和犯罪集团的首要分子,不适用缓刑。
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劳动争议的诉讼时效是几年
[律师回复] 解析:
根据现行法律法规,针对劳动争议提起的仲裁,其有效期通常为一年。该仲裁时效起算日期,自当事人明确知晓或理应明了其权益已经受到侵害的时候开始计算。需要注意的是,若当事人一方在知悉其权益受侵害后,立即向对方当事人主张自己的合法权益,或是向相关官方机构寻求权利保护,亦或是得到了对方当事人的明确承诺愿意履行相应义务,这种情况下仲裁时效将被视为中断。从这一时刻起,仲裁时效将会重新开始计算。
然而,如果由于不可抗力因素或其他正当理由导致当事人无法在上述规定的仲裁时效内提出仲裁申请,那么仲裁时效将暂时中止。待中止时效的原因得以消除之后,仲裁时效将继续进行计算。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬引发的争议,劳动者有权不受本条款第一款所规定的仲裁时效限制;但当劳动关系终止时,劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁争议申请书
劳动争议仲裁申请书:申请人、被申请人。仲裁请求:1、判令被申请人支付申请人经济补偿金__元。三、事实和理由。_______综上,被申请人违反法律规定未与申请人订立书面劳动合同,其行为已侵犯了申请人的合法权益,现依法向贵劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请贵院依法裁决,以保护申请人的合法权益。
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劳动纠纷
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劳动争议能申请仲裁吗
可以。按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
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如何申请劳动争议仲裁?
1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
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如何申请劳动争议仲裁
随着经济的飞速发展,劳动争议的数量越来越多,而劳动者也越来越懂得拿起法律的武器维护合法权益,他们会在发生劳动争议之后选择仲裁来维权,可是劳动者要想去相关部门申请劳动仲裁,必须是符合劳动仲裁机构受理的范围,否则劳动仲裁将不能受理。
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劳动纠纷
劳动仲裁时效期间从什么时候起计算
[律师回复] 解析:
关于劳动争端仲裁申请时效性期限,根据相关法律法规规定,为期一年。该仲裁时效性的起点是从劳资双方中的一方已知晓或应当知晓自身权益遭受侵犯的那一刻开始计算。在此之前的所有行为和陈述均不视为有效申诉时效的中断或开始计算。
然而,如果因为劳资双方中的一方主动对另一方提出权益主张,或者向相关部门寻求权益救助,或者得到了对方的明确承诺愿意承担相应责任,那么这将被视为仲裁时效的中断。自此之后,仲裁时效将会重新开始计算。但是,如果由于不可抗力因素或者存在其他正当理由,导致劳资双方中的一方无法在上述规定的仲裁时效内进行申诉,那么仲裁时效将会暂时停止计算。直到造成仲裁时效暂停的原因得以消除,仲裁时效才会再次开始计算。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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