父子关系断绝有效吗

[律师回复] 解析：
在房屋交易中，即便未进行所有权转让登记手续，所签署的协议依然具有法律效力。
这主要得益于协议本身只要能够确保双方当事人均表示同意并确认其真实意愿，并且协议内容又不违背任何现行法律、法规及行政规章制度中的禁止性规定，那么该协议便有资格被认定为合法有效。
然而，由于尚未完成所有权转让登记手续，因此房屋的所有权并未发生实质性的转移，也就无法对善意第三方产生对抗效力。
法律依据：
《中华人民共和民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

[律师回复] 解析：
若用人单位以员工休产假为理由，公然解除其劳动关系，则此举显然是违法的。
根据相关法律规定，用人单位在这种情况下应以给予经济补偿为前提条件，并需按照员工在本单位早已累积的工作时长，每满一年便向该员工支付一个月的工资作为标准。
对于女性员工而言，尤其需要注意的是，在怀孕期间、分娩后以及哺乳期间，用人单位均无权单方面解除与她们之间的劳动合同。
法律依据：
《劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
倘若您在寻求男性健康服务时不幸遭遇欺骗，那么您完全有权通过法律途径维护自身权益。
以下是几种可行的解决方案及步骤：
首先，您应尽快收集并妥善保存相关证据，然后直接前往当地卫生和计划生育委员会（卫计委）进行投诉；
其次，如果情况严重，甚至可能涉及到犯罪行为,您亦可立即选择报警处理；
再者就是，您还可以凭借手中掌握的充分证据，直接向法院提起诉讼，以期获得医疗机构给予的合理赔偿。
医疗纠纷通常是指由于医疗行为引发的，医方与患者对于治疗方案以及治疗效果存在分歧，进而导致的各种纷争。
法律依据：
《医疗纠纷预防和处理条例》第二十二条
发生医疗纠纷，医患双方可以通过下列途径解决：
（一）双方自愿协商；
（二）申请人民调解；
（三）申请行政调解；
（四）向人民法院提起诉讼；
（五）法律、法规规定的其他途径。

[律师回复] 解析：
医疗纠纷案件的诉讼时限为三年。
法律对于诉讼时效的计算方式进行了明确规定：
自权利人知晓或理应知晓自己权益遭受侵害及责任人之日起开始计算。
如若有相关另行规定，则依此为准。
然而，若是自权利受侵害之日起已逾越20年之期，则人民法院不再对此类案件提供保护；
但在特殊情况下，人民法院可依据权利人的申请，酌情决定是否予以延长。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
依据现行法律条文规定，如若在晚上或法定假期该施行了行政强制执行活动；
或是已采取停止供水、供电、供热及供燃气等形式，企图用此压力来迫使当事人落实行政决定的话，这类行为都将会受到上级行政机构或者相应职能部门的严格责罚，同时，对直接负责人与其他承担直接责任的工作人员，将依照法律条款进行惩处。
有明确的相关法律条文规定，在实施拆迁过程中，如果拆迁方或受委托的拆迁单位采用恐吓、威胁以及停水、停电、停止供气、供热等手段，强行要求被拆迁者搬离原住所，或者未经授权就自行组织强制拆迁的话，那么他们将面临所在城市、县级房屋拆迁管理部门的严厉制止，并依法进行处罚；
如果情节严重，甚至可能会触犯刑法，从而需要承担刑事责任。
对于业主而言，他们应该按照约定向物业服务人支付物业费用。
如果物业服务人已经按照约定和相关规定提供了服务，那么业主不能因为没有接受或者认为自己不需要接受相关物业服务而拒绝支付物业费。
如果业主违反约定，逾期未支付物业费，物业服务人有权催促其在合理期限内支付；
如果经过合理期限后仍然未支付，物业服务人则可以通过提起诉讼或者申请仲裁的方式解决问题。
但是，物业服务人绝对禁止使用停止供电、供水、供热、供燃气等方式来催收物业费。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百四十四条
业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。
物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的，业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。
业主违反约定逾期不支付物业费的，物业服务人可以催告其在合理期限内支付；
合理期限届满仍不支付的，物业服务人可以提起诉讼或者申请仲裁。
物业服务人不得采取停止供电、供水、供热、供燃气等方式催交物业费。
《行政强制法》第六十一条
行政机关实施行政强制，有下列情形之一的，由上级行政机关或者有关部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）没有法律、法规依据的；
（二）改变行政强制对象、条件、方式的；
（三）违反法定程序实施行政强制的；
（四）违反本法规定，在夜间或者法定节假日实施行政强制执行的；
（五）对居民生活采取停止供水、供电、供热、供燃气等方式迫使当事人履行相关行政决定的；
（六）有其他违法实施行政强制情形的。
《城市房屋拆迁行政裁决工作规程》第二十四条
拆迁人、接受委托的拆迁单位在实施拆迁中采用恐吓、胁迫以及停水、停电、停止供气、供热等手段，强迫被拆迁人搬迁或者擅自组织强制拆迁的，由所在市、县房屋拆迁管理部门责令停止拆迁，并依法予以处罚；
触犯刑律的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
关于“非法经营罪”的问题。
所谓行业垄断，即是指政府或者政府下设的行业监管机构出于对某一特定产业领域内的企业及其经济利益的保护，采取种种手段排挤、限制乃至阻碍其他行业竞争者的发展和生存空间。
这种现象实际上广泛存在于我们的社会生活之中。
然而，虽然行业垄断与地域垄断具有类似性质，但行业垄断毕竟具备其独有的特征，倘若将二者混为一谈，无论是从理论层面还是实际操作角度来看，都难以令人信服。
事实上，某些特殊行业确实允许进行垄断经营，例如电力、铁路、航空以及电信等行业，但这必须得到国家相关部门的批准和许可。
法律依据：
《中华人民共和国反垄断法》第三条
本法规定的垄断行为包括：
(一)经营者达成垄断协议;
(二)经营者滥用市场支配地位;
(三)具有或者可能具有排除、限制竞争效果的经营者集中。

[律师回复] 解析：
解除夫妻之间的某一成员的财产义务并不必须经过公证环节。
只要相关当事人在表达其自愿做出放弃财产决定的过程中，当事人具备完善的民事行为能力，并且，他们选择放弃的财产权益并未违反任何现行法律或行政法规中的强制性规定，亦未与公共秩序和善良风俗相悖离，那么即便未曾进行过公正程序，该项放弃行为仍然被视为合法且有效，对于夫妇二人来说均会产生法律上的约束力。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
若员工因拒绝加班而遭解雇，这显然是非法行为。
此类情况下，劳动者有权向当地劳动监察部门进行申诉，并请求单位承担相应的赔偿责任。
然而，按照规定，在正常情况下，企业在征得员工同意的基础上，才能安排其加班，同时也必须依照法规支付相应的薪酬。
据我国相关法律规定，企业因生产经营之需，可经与工会组织及劳动者协商后适当延长工作时间，但通常每日不得超过一小时；
如遇特殊情况需延长工作时间，则应在确保劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 解析：
客观而言，这并不符合相关法律法规。
在我国现行法律体系中并未明确列明父母与子女之间可以解除亲属关系的条款，除非双方达成一致决定将子女送往他处进行收养，且经过依法严谨、规范的收养手续审批流程，否则仅凭一纸有关解除亲属关系的协议，缺乏法律约束力。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》第四十九条
婚姻、家庭、母亲和儿童受国家的保护。
夫妻双方有实行计划生育的义务。
父母有抚养教育未成年子女的义务，成年子女有赡养扶助父母的义务。
禁止破坏婚姻自由，禁止虐待老人、妇女和儿童。
在我国法律没有规定可以断绝父女关系一说，子女年未满18周岁，父母是法定监护人，父母年老时子女是法定赡养人，均是法定义务人，法律不准许一方断绝关系!

[律师回复] 解析：
依据现行相关法律法规，非婚生子嗣之父负有法定扶养义务。
此种扶养职责应当涵盖子女日常所需之生活费用、医疗维持费用以及必要的教育费用在内。
与此同时，作为非婚生子嗣的权益保障之一，其父需承担抚养责任的期限及履行方式可经由双方协商后加以确定。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条
抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。

[律师回复] 解析：
在人民法院受理并审理民事诉讼案件之后，在正式开庭之前进行的调解过程中，如若能够达成一致意见并由各方当事人在协议书上亲笔签署确认，那么该份协议书自送达至每一位当事人手中之日起即刻生效，且具备了相应的法律约束力。
在此基础之上，当事人必须无条件地履行各自身负之义务，遵守并执行协议书中的所有条款和规定。
法律依据：
《最高法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》第一条
经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。

[律师回复] 解析：
当用人单位在实施绩效考评过程中，发现雇员无法胜任本职工作并同时经过系统培训或者岗位调整后仍无法达标者，用人单位有权依法对该雇员实行非过失性的离职处理，但是需要按照相关法律规定事先三十天内通过书面形式告知员工本人或者支付相应替代通知金作为替代。
除此之外，用人单位还需向离职雇员支付经济赔偿费用，具体数额应根据该雇员在本单位服务年限为基础计算，每满一年给予等同于一个月工资的标准进行支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
关于工伤导致的一条肋骨骨折情况下的赔付标准如下所述：
首先，若该工伤事故导致了肋骨骨折并由此评定为十级伤残等级的话，则需从工伤保险基金中支取一次性的伤残补助金。
此项补助金通常按照十级伤残等级来计算，即为七个月的个人平均工资。
其次，在劳动或聘用合同到期终止时，或者当劳动者本人主动提出解除劳动或聘用合同时，工伤保险基金将支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位也需要支付一次性的伤残就业补助金。
最后，关于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体金额标准，则由各省、自治区、直辖市的人民政府根据实际情况进行制定与调整。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
在企业效益不佳的状况下擅自降低员工薪资待遇无疑构成了违反法律法规的不当行为。
此举实质上已构成对劳动者合法权益的侵害与剥夺，违反了法律规定。
对于此类现象，每位劳动者均有权依照相关法律程序向劳动行政管理机构进行申诉举报。
下面将详细阐述劳动报酬的具体构成元素。
1.货币薪酬，即将雇主方以货币形式直接发放至劳动者手中的各类工资、奖金、津贴以及各类补贴等费用；
2.实物待遇，即雇主方以无偿或者低于市场成本价格的方式向劳动者提供的各类物品及服务等；
3.社会保障，即雇主方向政府及保险部门直接缴纳的失业、养老、人身安全、医疗保健以及家庭财产等方面的保险费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
私人之间进行车辆抵押所需的法律手续具体如下：
首先，双方需分别签订借款协议以及抵押协议。
其次，抵押人需携带借款协议书、凭证行驶证、车辆照片及相关车辆信息如车辆名称、排量与配置、已驶里程数等详细资料前往车辆管理机关办理车辆抵押登记手续。
再者，若机动车所有人为贷款抵押标的，则必须向车辆所在地车辆管理部门申请办理抵押登记手续，以此确认其对该车辆的抵押权益。
最后，当抵押权消灭时，抵押人亦须向车辆所在地车辆管理部门申请解除抵押登记。
值得注意的是，私人之间的车辆抵押行为在法律上是被认可的。
私人抵押车辆的方式通常是指借款人或者第三方以自有车辆或者购买的车辆作为抵押物，向金融机构或者汽车消费贷款公司申请贷款。
而以汽车作为抵押物的贷款目的，主要是为了帮助借款人解决资金周转问题。
关于车辆抵押贷款的条件，以下几点需要特别关注：
1.申请人年龄需满18岁且具备完全民事行为能力，同时在中国境内有固定居住场所的中国籍公民；
2.申请人应有稳定的职业和经济收入，能够确保按时足额偿还贷款本金和利息；
3.申请人需为汽车抵押贷款提供贷款银行认可的担保措施；
4.申请人需拥有当地抵押车辆的所有权。
法律依据：
《机动车登记规定》第二十三条
申请抵押登记的，机动车所有人应当填写申请表，由机动车所有人和抵押权人共同申请，并提交下列证明、凭证：
（一）机动车所有人和抵押权人的身份证明；
（二）机动车登记证书；
（三）机动车所有人和抵押权人依法订立的主合同和抵押合同。
车辆管理所应当自受理之日起一日内，审查提交的证明、凭证，在机动车登记证书上签注抵押登记的内容和日期。

[律师回复] 解析：
雇佣者与保姆间的法律性质应被理解为一种明确的服务合约关系。
在整个雇用过程中，被雇佣者的行动受到雇主意志的严格支配和有效制约，且伴随着某种特定的权益关系。
鉴于此，雇佣期间所执行的各种行为，无一不是直接为了为雇主带来经济效益和其他实质性的物质回报，而雇主作为承受方，自然会为此付出相应的代价；
反观被雇佣者，他们则可以通过这些行为获得相应的薪酬待遇。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；
没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

[律师回复] 解析：
二审裁决立即生效。
二审的法律文书于判决之日起生效，即自法律文书规定的履行期限的最后一天起计算，时效为两年。
在二审法庭将判决书送达至当事人之后，该判决书便立即产生效力，无需当事人签字确认。
若二审判决维持了原判，那么在二审判决书送达后，一审判决也随之生效；
若被告未能在一审判决确定的履行期限内履行义务，原告有权向法院申请强制执行。
反之，若二审法院对一审判决做出了改判，而被告又未在二审判决确定的履行期限内履行义务，原告同样可向法院申请强制执行。
上诉状应通过原审人民法院提交，且需按对方当事人或其代表人的人数提出副本。
若当事人选择直接向二审人民法院提起上诉，则二审人民法院应在收到上诉状后的五个工作日内将其移交给原审人民法院。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十三条
人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。
有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

[律师回复] 解析：
在我国刑事司法领域的实践中，证据种类繁多，其具体含义可归纳为以下几个方面：
首先，除了我国《刑事诉讼法》所确立的七大基本证据类型外，其他的证据形式亦属于本此范畴之内；
其次，法定主体之外的自然人所获取的证据资料，如由商场保安人员主导的对于犯罪嫌疑人的辨识活动，也应视为非法证据；
再次，任何非经法律明确授权或规定的程序所收集到的证据材料，皆可归入此类，例如通过非法搜查、扣押等手段获得的物品，以及通过刑讯逼供、威胁、引诱、欺骗以及其他不正当方式获取的被告人、犯罪嫌疑人、被害人、证人的供述、陈述和证言等；
最后，未经法定程序在法庭上公开展示且经过核实确认无误的证据材料，同样属于非法证据之列。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据有下列几种：
（一）书证；
（二）物证；
（三）视听资料；
（四）证人证言；
（五）当事人的陈述；
（六）鉴定结论；
（七）勘验笔录。
以上证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
关于独生子女认定标准，我们整理出以下几个关键要素：
首先是夫妇仅依法生育并抚养一个子女之后，不再进行生育行为；
其次是在再婚之前，无论是原配还是再婚配偶中，已经累计合法生育（包括领养）且仅有一个子女者，即使再婚后符合生育第二个子女的条件，也决定放弃再次生育的机会；
再来就是在第一个孩子离世后，如果夫妇再次生育了一个子女，也决定不再进行生育；
最后是夫妇依法生育了两个子女，其中一个不幸离世，现在仅剩下一个子女，并且书面声明不再进行生育。
此外，对于再婚夫妇来说，如果双方各自拥有一个子女，且在原配关系存续期间所生育的子女已经领取了独生子女父母光荣证，那么在再婚后没有再次生育或者领养子女的话，就可以继续享有独生子女父母的相关待遇。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条
国家提倡一对夫妻生育两个子女。
符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。
具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。

[律师回复] 解析：
倘若您的身份证已经失效，以下是具体的流程指南供您参考：
在身份证有效期届满之际，请前往您户籍所在的公安机关（惯例上是归属的公安派出所）进行换领申请，在提交申请之前，请务必详尽地填写《居民身份证申领登记表》，随后，工作人员将对您所持有的户口簿进行核对（同时采集人像信息）及查阅《居民身份证申领登记表》，在完成上述审查程序之后，您需要支付相应的证件工本费，并向工作人员领取办理回执，待接到领取通知或在办理身份证后的第60个工作日内，请携带办理回执前往受理地点领取新的身份证件。
法律依据：
《居民身份证法》第十二条
公民申请领取、换领、补领居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。
公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证；
交通不便的地区，办理时间可以适当延长，但延长的时间不得超过三十日。
公民在申请领取、换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。
具体办法由国务院公安部门规定。