员工上班时突然晕倒，公司有责任吗

[律师回复] 解析：
在当前阶段，我国并未强制规定公民在领取结婚证书后必须进行户口迁移手续，因此，新婚夫妇可以依据实际状况进行权衡，决定是否进行户口迁移事宜。
值得注意的是，由于夫妻双方的户籍并不位于同一地点，当他们在申请办理相关证件时，可能会因为需要向有关部门提供双方有效的户口簿等材料而面临一定程度上的繁琐程序。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十七条
户口登记的内容需要变更或更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报；
户口登记机关审查属实后予以变更或更正。
户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或更正的证据。
夫妻俩的户口可以不放在一起，两夫妻结婚后，户口可以不迁的，现在没有强制将夫妻夫妻户口放在一起的规定。

[律师回复] 解析：
试用期期间辞退员工的常见原因包括：
1、员工的综合素质及专业技能无法满足企业当前需求，无法适应其所处的工作岗位；
2、员工由于自身不当行为或违反了相关规则、制度等给企业造成了重大损失或不良影响，已经符合解雇条件；
3、因公司内部业务结构调整而需要裁员；
以及
4、员工因触犯法律法规并被国家执法机构进行严肃处理多种情况下，用人单位有权在试用期内解约，但需遵循相关法律法规所规定的条件与程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
根据国家相关法规条例，全体公务人员均应严格遵守“禁止公职人员经商”的规章制度，具体包括（各类法律法规明确赋予其公共事务管理职能的事业单位中的所有工作人员，下文中简称为“公务人员”，工人及工勤人员并不包含在此范畴内）。
此等公务人员须谨慎行事，严禁任何一种形式的个人独资经营、与他人共同投资设立商业实体、组建股份合作公司或进行合伙经营；
同时，也不得以承包、租赁、受聘等方式擅自开展商业活动；
更不可从事任何形式的中介活动以获取经济利益；
此外，他们还必须避免从事或参与任何营利性质的活动，以及在企业或其他营利性组织中担任任何职务。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第二十七条
从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的，给予记过或者记大过处分。情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

[律师回复] 解析：
涉嫌构成挪用公款罪。
挪用公款罪是指在国家工作岗位上的有关人员，利用职务方面所享有的便利条件，擅自将公共资金挪作私人为自己所用，以便实施违法犯罪行为，或者挪用公款数额达到一定数量且进行了赢利活动，或者当挪用公款数额较大时，超过三个月仍未能如数归还的行为。
此外，在公司、企业或其他组织内部，各类员工也可能利用职务之便，将本应属于单位所有的财务非法据为己有，如果涉案金额较大，则将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；
若涉案金额巨大，则将被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被处以没收财产的附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
员工在工作过程中，若滥用其职位所赋予之权力，私自侵占、挪用或非法占有本应属于单位所有之财务资源，倘若该行为尚未触及刑法标准，公司则有权依据规定要求相关责任人予以归还所侵占之资产。
然而，若此种违法行为涉及到的金额颇为庞大，已足以构成刑事犯罪，那么，公司则有权利向公安机关报案，以追究相关人员的法律责任。
根据我国现行刑法规定，此类犯罪行为将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时还需缴纳相应罚金。
若涉案金额更为巨大，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金。
而当涉案金额达到特别巨大的程度时，罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且仍需缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于员工拒绝签署补充劳动合同时，用人单位有权选择以双倍薪酬作为报酬延续，或有权利依照相应法律条款中止此部分劳动条约的执行。
首先，若公司与劳动者明确约定从用工当日开始一直未签署劳动合同，且时间跨度已满一个月但未满一整年的情况下，该名劳动者有权依据法律规定向公司提出索求双倍工资的补偿诉求。
其次，若用人单位在相关法律法规规定的范围内未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应签署之日起，用人单位需按照每月两倍的标准向劳动者支付工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规规定，各行业从业人员应承担以下安全生产责任与义务：
首先，在日常工作过程中，从业人员必须严格遵守所在企业或机构制定的各项安全生产规章制度以及具体操作规程，坚决服从上级领导的管理安排，正确地佩戴并使用符合国家标准的劳动防护用品；
其次，从业人员有权利也有义务接受企业提供的安全生产教育和培训，全面掌握本职岗位所必需的安全生产知识，不断提升自身的安全生产技能水平，同时也要增强对各类事故的预防及应急处置能力；
最后，当从业人员发现任何可能存在的事故隐患或者其他潜在的不安全因素时，应当立即向现场的安全生产管理人员或者直接向本单位的最高管理者进行报告。
对于接收到的此类报告，相关人员应当及时采取有效措施进行妥善处理。
法律依据：
《安全生产法》第五十四条
从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

[律师回复] 解析：
对于因员工行为不当而遭受解雇的情况，经济赔偿的具体金额可以参考以下标准来计算。
若被认定为非法解雇，则需按照二倍的标准执行：
首先，应依据员工在本企业供职的时间长度来决定经济赔偿金的金额，即每任职满一年，即可向员工支付相当于一个月工资的补偿金。
其次，如果员工在本企业服务超过六个月但尚未达到一年的期限，同样需要按照一年的标准计算经济赔偿金；
最后，倘若员工的工作时长不足六个月，就将向其支付半个月工资的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若用人单位未能向员工提供工资单，则可能构成违法行为。
依据相关法律法规，用人单位须以书面形式详细记录对劳动者所发放的工资数额、支付日期及领取人的姓名和签名等关键信息，并且须将这些记录妥善保存至少两年以便随时备查。
此外，在实际进行工资支付过程中，用人单位还应当为每个劳动者提供一份详尽的个人工资清单。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

[律师回复] 解析：
如果由贵公司主导的作业过程中发生严重的安全事故，而负责相关事宜的安全人员在日常生产与工作程序中未能遵守有关的安全规章制度，或者根本就未曾切实履行自身应尽的安全管理职责，那么此类行为将可能导致他们承受相应的法律责任，这其中不论是行政处罚还是民事赔偿，都有可能成为他们必须面对的后果。
更为严重的情况下，若该安全人员的违规行为已经触犯刑法，那么他还将面临被依法追究刑事责任的风险。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十四条
在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
当劳动者面临被辞退而进行维权时，其首先可以选择与雇佣方进行直接协商解决；
若双方无法达成共识，劳动者便有权利向所在单位的劳动争议调解委员会提交申请，请求进行调解解决。
然而，若调解亦无法达成协议，则劳动者就需要向当地的劳动仲裁机构提交申诉，通过仲裁来维护自己的合法权益。
如果劳动争议的当事双方对于仲裁机构所做出的裁决结果持有异议，他们有权在收到仲裁裁决书之日起的15个自然日内向当地的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
对于深圳市的加班费用，通用的计算模式为：
按照基本员工资标准除以国家法定的月上班天数(即21.75天)后再除以总计的每班次培训时长（即8个钟）乘以法定规定的双倍加班收入（即1.5倍）再乘以实际发生的加班时数进行计算。
对于因休息日被安排进行工作的劳动者，应当依照法律法规向其支付三倍于原工资报酬的补偿金。
根据国家相关法律明文规定，任何用人单位在工作中延长劳动者的劳动时间都应向其支付一定程度的工资报酬作为补偿。
法律依据：
《劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；
因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国民法典》之规定，若在同一人的遗产继承关系中同时出现多份遗嘱且其内容产生冲突时，应依据最终订立的遗嘱内容作为裁决依据；
而若遗嘱内容并未相互矛盾，那么每一份遗嘱均具有法律效力。
自然人可通过亲自书写、他人代为书写、口述、录语及公证书等多种形式进行遗嘱订立。
法律依据：
《民法典》第一千一百三十四条
自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日。
第一千一百三十五条
代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，并由遗嘱人、代书人和其他见证人签名，注明年、月、日。
第一千一百三十六条
打印遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。遗嘱人和见证人应当在遗嘱每一页签名，注明年、月、日。
第一千一百三十七条
以录音录像形式立的遗嘱，应当有两个以上见证人在场见证。遗嘱人和见证人应当在录音录像中记录其姓名或者肖像，以及年、月、日。
第一千一百三十八条
遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况消除后，遗嘱人能够以书面或者录音录像形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。

[律师回复] 解析：
如需再次办理，可与该旅馆前台进行详细沟通并陈述具体缘由。
一般而言，您需要支付一定的费用来补偿店方因房卡丢失而产生的相应成本。
然而，各个等级的酒店针对此问题均有各自特定的政策和标准。
部分豪华级别的五星级酒店可能不收取任何赔偿费用；
而在其他四星级酒店中，则可能需要支付50元人民币作为工本费。
至于其他类型的商务酒店，其对房卡遗失的赔偿金额可能介于30至100元之间。
关于酒店对房卡遗失的赔偿政策，通常会在入住须知单上予以明确标注，同时，工作人员亦会在顾客入住时特别提醒他们妥善保管好房卡。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十六条
行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
侵占罪。
无论何种财产，若通过正当途径所得，在未经原财产所有人许可的情况下，不得擅自处理此项财产。
针对未得他人同意便非法控制或占有他人财产的行径，有可能触犯侵占罪。
如果原始财产所有者能够提供确凿证据，表明被告的确在未征得自身同意的情况下擅自处置了其财产，那么他有权提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
辞退乃用人单位在合法条件下终止与劳动者劳动关系的一种方式。
其具体含义为，用人单位基于某些特定因素，无需经过员工同意而直接与其解除劳动关系。
当员工遭受到辞退之命运时，有权向用人单位索取解约证明书，以及按照相关法律法规规定领取失业救济金、医疗补助费等福利待遇。
对于辞退决定持有异议者，亦享有通过劳动仲裁途径维护自身权益的法定权利。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于仲裁委员会的性质，根据我国现行的《仲裁法》，该机构被确立为中华全国仲裁协会的团体会员，且后者属于具备独立法人资格的社会团体性质。
因而可以推断出，我国的仲裁委员会与世界上大多数国家的仲裁机构在本质属性上并无二致，均属非政府性质的公正裁决专门机构。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条
仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。

[律师回复] 处于试用期人家可以随时解除录用的，属于合法行为

[律师回复] 可以去申请劳动仲裁的啊

[律师回复] 有没有别人撞他，有责任人就是工伤