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仓库先进先出管理办法
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于仓库先进先出管理办法的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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公司经营调解员做假证言的法律后果是什么
[律师回复] 解析：
伪造证件的行为有可能被判处刑事责任。
在未达到犯罪程度的情况下，会面临5天至10天不等的行政拘留以及200元至500元不等的罚款处罚。
若是涉及到犯罪行为，将面临3年以下有期徒刑或拘役的惩处；
若情节严重，则可能被判处3年以上7年以下有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十条
伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的；
处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
《中华人民共和国刑法》第三百零五条
在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
伪造证件的行为有可能被判处刑事责任。
在未达到犯罪程度的情况下，会面临5天至10天不等的行政拘留以及200元至500元不等的罚款处罚。
若是涉及到犯罪行为，将面临3年以下有期徒刑或拘役的惩处；
若情节严重，则可能被判处3年以上7年以下有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十条
伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的；
处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
《中华人民共和国刑法》第三百零五条
在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
教师工作30年病退工资怎么算
[律师回复] 解析：
根据现行规定，拥有长达30年教龄的教师因疾病原因提前退休所领取的工资待遇，以及普通行业劳动者退休后的薪资计算方式并无显著差异。
具体的计算公式如下：
基础性养老金=（退休当期所属年份当地在职职工月平均薪酬水平+本人实际指数化月均缴付工资额）÷2×个人累积缴费工作年限×1%。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
根据现行规定，拥有长达30年教龄的教师因疾病原因提前退休所领取的工资待遇，以及普通行业劳动者退休后的薪资计算方式并无显著差异。
具体的计算公式如下：
基础性养老金=（退休当期所属年份当地在职职工月平均薪酬水平+本人实际指数化月均缴付工资额）÷2×个人累积缴费工作年限×1%。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
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破产管理人行政责任有哪些
[律师回复] 解析：
如若破产企业的法定代表人在企业破产过程中承担了主要责任，应受到相应的行政处罚；
而对于照护破产企业的上级主管部门，如果其在企业破产事件中承担了主要责任，则需对该上级主管部门的领导成员进行相应的行政制裁。
然而，若是由于破产企业的法定代表人和破产企业的上级主管部门的领导人疏于职守、玩忽职守等原因导致企业破产，从而给国家财产带来严重损失的话，根据相关法律法规，他们将面临刑事责任的追究。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第十五条
自人民法院受理破产申请的裁定送达债务人之日起至破产程序终结之日，债务人的有关人员承担下列义务：
（一）妥善保管其占有和管理的财产、印章和账簿、文书等资料；
（二）根据人民法院、管理人的要求进行工作，并如实回答询问；
（三）列席债权人会议并如实回答债权人的询问；
（四）未经人民法院许可，不得离开住所地；
（五）不得新任其他企业的董事、监事、高级管理人员。
前款所称有关人员，是指企业的法定代表人；
经人民法院决定，可以包括企业的财务管理人员和其他经营管理人员。
如若破产企业的法定代表人在企业破产过程中承担了主要责任，应受到相应的行政处罚；
而对于照护破产企业的上级主管部门，如果其在企业破产事件中承担了主要责任，则需对该上级主管部门的领导成员进行相应的行政制裁。
然而，若是由于破产企业的法定代表人和破产企业的上级主管部门的领导人疏于职守、玩忽职守等原因导致企业破产，从而给国家财产带来严重损失的话，根据相关法律法规，他们将面临刑事责任的追究。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第十五条
自人民法院受理破产申请的裁定送达债务人之日起至破产程序终结之日，债务人的有关人员承担下列义务：
（一）妥善保管其占有和管理的财产、印章和账簿、文书等资料；
（二）根据人民法院、管理人的要求进行工作，并如实回答询问；
（三）列席债权人会议并如实回答债权人的询问；
（四）未经人民法院许可，不得离开住所地；
（五）不得新任其他企业的董事、监事、高级管理人员。
前款所称有关人员，是指企业的法定代表人；
经人民法院决定，可以包括企业的财务管理人员和其他经营管理人员。
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治安管理处罚法正当防卫是如何规定的
[律师回复] 解析：
《中华人民共和国治安管理处罚法》并未规定“正当防卫”这一条款。
实际上，“正当防卫”乃是刑法中的重要概念，旨在保护国家、社会公共利益以及个人或他人的生命安全、财产权益等不受来自暴力非法侵犯的威胁，从而采取必要的措施来制止这种违法行为，且在实施过程中对不法侵害者造成了实质性的伤害，那么这种行为便可被认定为正当防卫。
法律依据：
《刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。
《中华人民共和国治安管理处罚法》并未规定“正当防卫”这一条款。
实际上，“正当防卫”乃是刑法中的重要概念，旨在保护国家、社会公共利益以及个人或他人的生命安全、财产权益等不受来自暴力非法侵犯的威胁，从而采取必要的措施来制止这种违法行为，且在实施过程中对不法侵害者造成了实质性的伤害，那么这种行为便可被认定为正当防卫。
法律依据：
《刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。
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仓库保管员盗窃仓库物品是侵占吗
仓库保管员盗窃仓库物品是侵占，该行为构成职务侵占罪。法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
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刑事辩护水库可以承包吗
[律师回复] 解析：
针对水库能否被承包这个问题，我们首先需要深入剖析水库的具体特性：
1.若为单纯用于农业灌溉之用的水库，理论上是可行的将其用作水产品养殖用途的，只需寻找水库所在地区的乡镇政府洽谈承包事宜即可；
然而，2.若该水库是作为当地居民饮用水源的核心地带，那么它是严格禁止被承包出去或被任何形式的开发利用的，尤其是水产养殖行为更是被严厉禁止的。
坝高在15米以下、10米以上，或者库容量在100万立方米以下、10万立方米以上的水库，以及那些对重要城镇、交通干线、重要军事设施、工矿区安全构成潜在威胁的大坝，它们的安全管理都应遵循本条例的相关规定。
法律依据：
《水库大坝安全管理条例》第二条
本条例适用于中华人民共和国境内坝高15米以上或者库容100万立方米以上的水库大坝（以下简称大坝）。
大坝包括永久性挡水建筑物以及与其配合运用的泄洪、输水和过船建筑物等。
坝高15米以下、10米以上或者库容100万立方米以下、10万立方米以上，对重要城镇、交通干线、重要军事设施、工矿区安全有潜在危险的大坝，其安全管理参照本条例执行。
针对水库能否被承包这个问题，我们首先需要深入剖析水库的具体特性：
1.若为单纯用于农业灌溉之用的水库，理论上是可行的将其用作水产品养殖用途的，只需寻找水库所在地区的乡镇政府洽谈承包事宜即可；
然而，2.若该水库是作为当地居民饮用水源的核心地带，那么它是严格禁止被承包出去或被任何形式的开发利用的，尤其是水产养殖行为更是被严厉禁止的。
坝高在15米以下、10米以上，或者库容量在100万立方米以下、10万立方米以上的水库，以及那些对重要城镇、交通干线、重要军事设施、工矿区安全构成潜在威胁的大坝，它们的安全管理都应遵循本条例的相关规定。
法律依据：
《水库大坝安全管理条例》第二条
本条例适用于中华人民共和国境内坝高15米以上或者库容100万立方米以上的水库大坝（以下简称大坝）。
大坝包括永久性挡水建筑物以及与其配合运用的泄洪、输水和过船建筑物等。
坝高15米以下、10米以上或者库容100万立方米以下、10万立方米以上，对重要城镇、交通干线、重要军事设施、工矿区安全有潜在危险的大坝，其安全管理参照本条例执行。
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快速解决“征地拆迁”问题
行政诉讼谅解书在司法实践中有何作用
[律师回复] 解析：
谅解书所具备的作用包括：
首先，在侦查阶段中，针对那些性质相对较轻的故意伤害案件，若仅涉及到轻伤级别，则可凭借当事人支付相应赔偿费用从而得到受害人出具的谅解书，随后将此文件提交至相关办案机构，进而有助于当事人申请取保候审或直接撤销案件；
其次，当案件进入检察院审查起诉阶段时，若犯罪嫌疑人或者被告能够诚恳地认罪，并采取积极措施进行补偿，以此获取受害人的谅解，同时受害人又自愿达成和解协议，在这种情况下，相关部门可以做出从轻处罚。
同样，如果犯罪情节较为轻微，检察院也可能会做出不起诉的决定。
根据我国法律规定，犯罪嫌疑人或被告只要能真心悔过，通过向受害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得受害人的谅解，并且受害人愿意达成和解协议，那么双方当事人便可以自行和解。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；
（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。
谅解书所具备的作用包括：
首先，在侦查阶段中，针对那些性质相对较轻的故意伤害案件，若仅涉及到轻伤级别，则可凭借当事人支付相应赔偿费用从而得到受害人出具的谅解书，随后将此文件提交至相关办案机构，进而有助于当事人申请取保候审或直接撤销案件；
其次，当案件进入检察院审查起诉阶段时，若犯罪嫌疑人或者被告能够诚恳地认罪，并采取积极措施进行补偿，以此获取受害人的谅解，同时受害人又自愿达成和解协议，在这种情况下，相关部门可以做出从轻处罚。
同样，如果犯罪情节较为轻微，检察院也可能会做出不起诉的决定。
根据我国法律规定，犯罪嫌疑人或被告只要能真心悔过，通过向受害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得受害人的谅解，并且受害人愿意达成和解协议，那么双方当事人便可以自行和解。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；
（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。
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平台还在,资产被会员盗用平台有责任吗
[律师回复] 解析：
根据不同案件的实际情况，其法律责任的归属往往会有所差异。
然而，从广义上讲，如若系第三方侵害所致的损害，应由该第三方负责承担相关责任。
反之，当平台账号所有者完全履行了自身的管理职责并且在事件中并未出现任何过错时，他们将无需为此次事故承担任何责任。
此外，倘若管理者或组织者未能充分履行其安全保障义务，那么他们就必须承担起相应的补充责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十五条
网络用户利用网络服务实施侵权行为的，权利人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。通知应当包括构成侵权的初步证据及权利人的真实身份信息。
网络服务提供者接到通知后，应当及时将该通知转送相关网络用户，并根据构成侵权的初步证据和服务类型采取必要措施;未及时采取必要措施的，对损害的扩大部分与该网络用户承担连带责任。
权利人因错误通知造成网络用户或者网络服务提供者损害的，应当承担侵权责任。法律另有规定的，依照其规定。
根据不同案件的实际情况，其法律责任的归属往往会有所差异。
然而，从广义上讲，如若系第三方侵害所致的损害，应由该第三方负责承担相关责任。
反之，当平台账号所有者完全履行了自身的管理职责并且在事件中并未出现任何过错时，他们将无需为此次事故承担任何责任。
此外，倘若管理者或组织者未能充分履行其安全保障义务，那么他们就必须承担起相应的补充责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十五条
网络用户利用网络服务实施侵权行为的，权利人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。通知应当包括构成侵权的初步证据及权利人的真实身份信息。
网络服务提供者接到通知后，应当及时将该通知转送相关网络用户，并根据构成侵权的初步证据和服务类型采取必要措施;未及时采取必要措施的，对损害的扩大部分与该网络用户承担连带责任。
权利人因错误通知造成网络用户或者网络服务提供者损害的，应当承担侵权责任。法律另有规定的，依照其规定。
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两个案子有同一个审判员是否合法
[律师回复] 解析：
关于一审与二审的关系以及是否由同样的法官进行审理，中国法律制度明确规定，须经过两次法院审判之后方能正式结束并产生法律效力，此即二审终审制。
1.所谓一审、二审，皆针对相同之诉讼案件作出处理；
而2.针对一审，通常会在基层法院进行审判；
至于二审，一般则借力中院法官的专业知识和经验。
然而，具体负责审理该案件的法官，可能并非同一人。
在二审过程中，若发现案件需要发回一审法院重新审理，那么原先参与过案件审理的法官将不得再次参与审理，这一切都是为了确保案件得到公平、公正的审理。
值得注意的是，二审并不代表对一审法官的维护，相反，二审法官会根据案件的实际情况，以事实为基础，以法律为准绳，公正地作出判决。
如若发现原判决或裁定存在事实认定错误或适用法律不当之处，二审法官有权通过判决、裁定等法定形式予以纠正、撤销或变更。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
1、原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
2、原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
3、原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
4、原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十一条
第二审人民法院对不服第一审人民法院裁定的上诉案件的处理，一律使用裁定。
第一百七十二条
第二审人民法院审理上诉案件，可以进行调解。
调解达成协议，应当制作调解书，由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。
调解书送达后，原审人民法院的判决即视为撤销。
关于一审与二审的关系以及是否由同样的法官进行审理，中国法律制度明确规定，须经过两次法院审判之后方能正式结束并产生法律效力，此即二审终审制。
1.所谓一审、二审，皆针对相同之诉讼案件作出处理；
而2.针对一审，通常会在基层法院进行审判；
至于二审，一般则借力中院法官的专业知识和经验。
然而，具体负责审理该案件的法官，可能并非同一人。
在二审过程中，若发现案件需要发回一审法院重新审理，那么原先参与过案件审理的法官将不得再次参与审理，这一切都是为了确保案件得到公平、公正的审理。
值得注意的是，二审并不代表对一审法官的维护，相反，二审法官会根据案件的实际情况，以事实为基础，以法律为准绳，公正地作出判决。
如若发现原判决或裁定存在事实认定错误或适用法律不当之处，二审法官有权通过判决、裁定等法定形式予以纠正、撤销或变更。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
1、原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
2、原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
3、原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
4、原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十一条
第二审人民法院对不服第一审人民法院裁定的上诉案件的处理，一律使用裁定。
第一百七十二条
第二审人民法院审理上诉案件，可以进行调解。
调解达成协议，应当制作调解书，由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。
调解书送达后，原审人民法院的判决即视为撤销。
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仓库货物丢失仓管要赔钱吗
不一定，劳动者给用人单位造成损失，劳动者是否应该赔偿用人单位，这需要区别对待：劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位，比如故意破坏用人单位的产品、设备等；并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，参照公司规章制度，可以不支付劳动者经济补偿。
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劳动纠纷土地管理费怎么收取
[律师回复] 解析：
实行全权委托征地模式的，按照征地费用总金额的下列比例收取费用：
1、一次性征用耕地面积达到或超出66.67公顷（即1000亩），以及其他土地面积达到或超出133.34公顷（即2000亩）的情况下（均包含上述两个数值），征地管理费用将按照不超过3%的标准进行收取；
2、若征用耕地面积未达66.67公顷，而其他土地面积也未达133.34公顷的情况下，征地管理费用则将按照不超过4%的标准进行收取。
法律依据：
《城市房地产管理法》第六十一条
以出让或者划拨方式取得土地使用权，应当向县级以上地方人民政府土地管理部门申请登记，经县级以上地方人民政府土地管理部门核实，由同级人民政府颁发土地使用权证书。
在依法取得的房地产开发用地上建成房屋的，应当凭土地使用权证书向县级以上地方人民政府房产管理部门申请登记，由县级以上地方人民政府房产管理部门核实并颁发房屋所有权证书。
房地产转让或者变更时，应当向县级以上地方人民政府房产管理部门申请房产变更登记，并凭变更后的房屋所有权证书向同级人民政府土地管理部门申请土地使用权变更登记，经同级人民政府土地管理部门核实，由同级人民政府更换或者更改土地使用权证书。
实行全权委托征地模式的，按照征地费用总金额的下列比例收取费用：
1、一次性征用耕地面积达到或超出66.67公顷（即1000亩），以及其他土地面积达到或超出133.34公顷（即2000亩）的情况下（均包含上述两个数值），征地管理费用将按照不超过3%的标准进行收取；
2、若征用耕地面积未达66.67公顷，而其他土地面积也未达133.34公顷的情况下，征地管理费用则将按照不超过4%的标准进行收取。
法律依据：
《城市房地产管理法》第六十一条
以出让或者划拨方式取得土地使用权，应当向县级以上地方人民政府土地管理部门申请登记，经县级以上地方人民政府土地管理部门核实，由同级人民政府颁发土地使用权证书。
在依法取得的房地产开发用地上建成房屋的，应当凭土地使用权证书向县级以上地方人民政府房产管理部门申请登记，由县级以上地方人民政府房产管理部门核实并颁发房屋所有权证书。
房地产转让或者变更时，应当向县级以上地方人民政府房产管理部门申请房产变更登记，并凭变更后的房屋所有权证书向同级人民政府土地管理部门申请土地使用权变更登记，经同级人民政府土地管理部门核实，由同级人民政府更换或者更改土地使用权证书。
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快速解决“征地拆迁”问题
公司破产管理人解除劳动关系是否合理
[律师回复] 解析：
当企业经历完法定程序被宣布破产后，其最终结果往往会涉及到与员工提前解除劳动合同事宜。
而这个决定，恰恰是建立在由用人单位单方面提出并解约的基础之上。
按照我国相关法律法规的明确规定，在这种情况下，破产企业有义务向员工支付相应的经济补偿金。
此外，即便企业已经进入破产清算阶段，对于那些原本拖欠员工的各类费用，例如工资、社会保险费等，也必须予以全额支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
当企业经历完法定程序被宣布破产后，其最终结果往往会涉及到与员工提前解除劳动合同事宜。
而这个决定，恰恰是建立在由用人单位单方面提出并解约的基础之上。
按照我国相关法律法规的明确规定，在这种情况下，破产企业有义务向员工支付相应的经济补偿金。
此外，即便企业已经进入破产清算阶段，对于那些原本拖欠员工的各类费用，例如工资、社会保险费等，也必须予以全额支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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公司让做本职工作以外的工作要做吗
[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，若企业强制要求员工完成工作范畴以外的事项，则属违法行为。
对此类情况，员工有权予以拒绝并通过合法途径维护自身权益。
在被迫离职或离职后，员工可向企业追偿经济赔偿金。
依据我国的劳动法规定，如果雇主存在以下几种行为之一，劳动者可以单方解除劳资协议：
（1）未按劳工协议上所述为员工提供必要的劳动保护或者劳动环境；
（2）未能按时且足额支付员工应得的工资薪酬；
（3）未依照国家法律法规为员工缴纳社会保险费用；
（4）企业内部规章制度违反了法律法规的规定，对员工的权益造成了侵害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
根据相关法律法规，若企业强制要求员工完成工作范畴以外的事项，则属违法行为。
对此类情况，员工有权予以拒绝并通过合法途径维护自身权益。
在被迫离职或离职后，员工可向企业追偿经济赔偿金。
依据我国的劳动法规定，如果雇主存在以下几种行为之一，劳动者可以单方解除劳资协议：
（1）未按劳工协议上所述为员工提供必要的劳动保护或者劳动环境；
（2）未能按时且足额支付员工应得的工资薪酬；
（3）未依照国家法律法规为员工缴纳社会保险费用；
（4）企业内部规章制度违反了法律法规的规定，对员工的权益造成了侵害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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领导为避税将工资打入员工账户是否违规
[律师回复] 解析：
通常来说，在绝大多数情况下，企业使用个人银行账户向员工发放薪资并不构成违法行为。
其具体原因如下所述：
首先，根据现行的劳动法律法规，企业与员工签订的劳动合同通常会明确规定，企业应作为一个独立的经济实体，负责向员工支付相应的薪酬福利待遇。
因此，在绝大多数情况下，企业会选择通过公司银行账户为员工发放工资。
其次，在某些特定情形下，例如企业因特殊原因无法开设公司银行账户或者其他相关手续尚未办理完毕等，企业可能会选择暂时使用个人银行账户代替公司银行账户为员工发放工资。
但在此种情况下，企业必须严格遵守相关财务制度和法律法规，确保工资发放过程的合法性和合规性。
然而，若企业故意利用个人银行账户为员工发放工资，以逃避国家税收义务，则无疑将构成严重的违法行为，即所谓的“逃税”或“漏税”。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第四条
工资支付主要包括：
工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
通常来说，在绝大多数情况下，企业使用个人银行账户向员工发放薪资并不构成违法行为。
其具体原因如下所述：
首先，根据现行的劳动法律法规，企业与员工签订的劳动合同通常会明确规定，企业应作为一个独立的经济实体，负责向员工支付相应的薪酬福利待遇。
因此，在绝大多数情况下，企业会选择通过公司银行账户为员工发放工资。
其次，在某些特定情形下，例如企业因特殊原因无法开设公司银行账户或者其他相关手续尚未办理完毕等，企业可能会选择暂时使用个人银行账户代替公司银行账户为员工发放工资。
但在此种情况下，企业必须严格遵守相关财务制度和法律法规，确保工资发放过程的合法性和合规性。
然而，若企业故意利用个人银行账户为员工发放工资，以逃避国家税收义务，则无疑将构成严重的违法行为，即所谓的“逃税”或“漏税”。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第四条
工资支付主要包括：
工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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仓库货物丢失仓管要赔钱吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于仓库货物丢失仓管要赔钱吗的问题带来帮助。
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公司经营偷窥女的上厕所警察管的严不严
[律师回复] 解析：
行为者在未经许可的情况下对女性洗手间进行偷窥，这种行为通常并不被视为构成犯罪，然而它确实是违反了治安管理法规的。
我们必须明确指出，通常来讲，诸如偷窥以及偷听此类的行为，都是严重侵犯我国公民个人隐私权的违法行为与侵权行为相结合体，因此行为者需承担相应的双重法律责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
行为者在未经许可的情况下对女性洗手间进行偷窥，这种行为通常并不被视为构成犯罪，然而它确实是违反了治安管理法规的。
我们必须明确指出，通常来讲，诸如偷窥以及偷听此类的行为，都是严重侵犯我国公民个人隐私权的违法行为与侵权行为相结合体，因此行为者需承担相应的双重法律责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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快速解决“刑事辩护”问题
网络不正当竞争纠纷管辖如何判断
[律师回复] 解析：
1.关于级别管辖权的确立：
在涉及不正当竞争的民事案件中，一般情况下，其初审将由中级人民法院负责审理和裁决。
2.关于地域管辖权的确立：
当以侵权行为为由提出诉讼时，该案的审判应交由侵权行为实施地或者被告住所地的人民法院进行。
而所谓的“侵权行为地”，则涵盖了侵权行为实施地以及侵权结果发生地这两个方面。
法律依据：
《民事诉讼法》第二十二条
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。
1.关于级别管辖权的确立：
在涉及不正当竞争的民事案件中，一般情况下，其初审将由中级人民法院负责审理和裁决。
2.关于地域管辖权的确立：
当以侵权行为为由提出诉讼时，该案的审判应交由侵权行为实施地或者被告住所地的人民法院进行。
而所谓的“侵权行为地”，则涵盖了侵权行为实施地以及侵权结果发生地这两个方面。
法律依据：
《民事诉讼法》第二十二条
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。
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父亲被行政拘留过影响工作吗
[律师回复] 解析：
并不会产生任何负面影响，在公务员考试中，只需考生个人出具相关的无犯罪记录证明便可顺利报名参与。
因此，父母遭受过行政拘留事件与子女的参与资格并没有直接关联性。
在中国，社会发展逐步趋于现代化，对于“家族连带责任”这样的封建陋习已经进行了彻底地摒弃。
父母在过去犯下的错误，不应让子女来承受所有的代价，更不应该对其未来的生活造成不良影响。
法律依据：
《治安管理处罚法》第一百零三条
对被决定给予行政拘留处罚的人，由作出决定的公安机关送达拘留所执行。
并不会产生任何负面影响，在公务员考试中，只需考生个人出具相关的无犯罪记录证明便可顺利报名参与。
因此，父母遭受过行政拘留事件与子女的参与资格并没有直接关联性。
在中国，社会发展逐步趋于现代化，对于“家族连带责任”这样的封建陋习已经进行了彻底地摒弃。
父母在过去犯下的错误，不应让子女来承受所有的代价，更不应该对其未来的生活造成不良影响。
法律依据：
《治安管理处罚法》第一百零三条
对被决定给予行政拘留处罚的人，由作出决定的公安机关送达拘留所执行。
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退休人员医保一年报销额度是多少
[律师回复] 解析：
关于退休员工的医疗保险报销政策，我们提供以下信息供您参考：
一、关于医保起付线的说明：
对于退休人员而言，其住院期间的医保起付标准以上至5000元之间的费用，将按照85%的比例予以支付；
而当费用超出5000元直至达到10000元时，则会依据90%的比例进行报销。
二、医保报销比例具体细则：
1.门、急诊医疗费用：
在职职工在一年中的（1月1日至12月31日），如果其符合基本医疗保险规定范围内的医疗费用总计超过了2000元，那么超出部分将按照相应的比例进行报销。
2.结算比例：
在合同期限内，派遣人员若医疗费用超过2000元，则超出部分将报销50%，其余部分由个人承担；
同时，在一年内，派遣人员门、急诊报销总额的上限为2万元。
3.参保人员需要妥善保存好就诊于定点医院的门诊医疗单据（包括大额以下部分的收据、处方底方等），这些将被视为医疗费用报销所需的凭证。
4.关于特殊病种的门诊就医：
参保员工如患有恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析以及肾移植术后服用防排斥药物等特殊病症，在门诊就医时，必须由就医的
二、三级定点医院开具“疾病诊断证明”，同时填写《医疗保险特殊病种申报审批表》，并提交给所在地区的医保中心进行审核备案。
在获得审批通过后，特殊病种的门诊就医以及药品获取仅限于已获批准的医院，不得前往定点零售药店购买。
对于符合现行门诊特殊病规定的医疗费用，将参照住院费用的方式进行计算。
法律依据：
《社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；
未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
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一、关于医保起付线的说明：
对于退休人员而言，其住院期间的医保起付标准以上至5000元之间的费用，将按照85%的比例予以支付；
而当费用超出5000元直至达到10000元时，则会依据90%的比例进行报销。
二、医保报销比例具体细则：
1.门、急诊医疗费用：
在职职工在一年中的（1月1日至12月31日），如果其符合基本医疗保险规定范围内的医疗费用总计超过了2000元，那么超出部分将按照相应的比例进行报销。
2.结算比例：
在合同期限内，派遣人员若医疗费用超过2000元，则超出部分将报销50%，其余部分由个人承担；
同时，在一年内，派遣人员门、急诊报销总额的上限为2万元。
3.参保人员需要妥善保存好就诊于定点医院的门诊医疗单据（包括大额以下部分的收据、处方底方等），这些将被视为医疗费用报销所需的凭证。
4.关于特殊病种的门诊就医：
参保员工如患有恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析以及肾移植术后服用防排斥药物等特殊病症，在门诊就医时，必须由就医的
二、三级定点医院开具“疾病诊断证明”，同时填写《医疗保险特殊病种申报审批表》，并提交给所在地区的医保中心进行审核备案。
在获得审批通过后，特殊病种的门诊就医以及药品获取仅限于已获批准的医院，不得前往定点零售药店购买。
对于符合现行门诊特殊病规定的医疗费用，将参照住院费用的方式进行计算。
法律依据：
《社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；
未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
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仓库货物丢失仓管要赔钱吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着仓库货物丢失仓管要赔钱吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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公司经营买卖房屋合同纠纷管辖法院如何确定
[律师回复] 解析：
关于房地产买卖契约争议案件所应由哪级法院审理的问题，其界定如下：
当契约双方明确规定了得以行使审判权的法院并该条款被认为是合法有效时，法院的管辖权即按照契约中的相关规定来确定；
在契约双方并未就此作出任何书面规定，或者规定无效的情况下，法院的管辖范围便转向契约的实际履约地点或者被告人的居住地所在的地区人民法院。
然而，若涉及到政策性房地产买卖契约争议案件，那么法院的管辖权将归属于房地产所在地的地区人民法院。
法律依据：
《民事诉讼法》第二十三条
因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
关于房地产买卖契约争议案件所应由哪级法院审理的问题，其界定如下：
当契约双方明确规定了得以行使审判权的法院并该条款被认为是合法有效时，法院的管辖权即按照契约中的相关规定来确定；
在契约双方并未就此作出任何书面规定，或者规定无效的情况下，法院的管辖范围便转向契约的实际履约地点或者被告人的居住地所在的地区人民法院。
然而，若涉及到政策性房地产买卖契约争议案件，那么法院的管辖权将归属于房地产所在地的地区人民法院。
法律依据：
《民事诉讼法》第二十三条
因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
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快速解决“房产纠纷”问题
公司辞退员工补偿的法律标准是怎样的
[律师回复] 解析：
关于公司解雇员工所涉及到的补偿问题，相关法规明确指出：
首先，当公司依据法定程序进行辞退时，需按照员工在本公司任职的具体时间长短，以每满一年为单位，向其支付等同于该员工一个月工资数额的经济补偿金；
其次，若公司在解雇或终止与员工之间的劳动合同时，违反了相关法律规定，则应按照经济补偿金标准的两倍，向员工支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
关于公司解雇员工所涉及到的补偿问题，相关法规明确指出：
首先，当公司依据法定程序进行辞退时，需按照员工在本公司任职的具体时间长短，以每满一年为单位，向其支付等同于该员工一个月工资数额的经济补偿金；
其次，若公司在解雇或终止与员工之间的劳动合同时，违反了相关法律规定，则应按照经济补偿金标准的两倍，向员工支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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双户口车管所不给改应怎么解决
[律师回复] 解析：
在您的身份证号码并未发生变更且驾驶证件尚处于有效期限内时，建议您在此期间无需进行更换操作。
待到期后，您可以选择办理相关手续以进行驾驶证更换。
反之，若身份证号码确实发生变更，那么请务必前往当地派出所开具证明文件，明确表示新旧身份证号码为同一人所有。
此证明文件对于日后办理证件具有重要意义，敬请妥善保管。
随后，携带新的身份证件、驾驶证以及上述证明文件，前往驾驶证申请地的车辆管理所提交申请，以便完成驾驶证的更新工作（如需在有效期满后进行更换，则还需提供体检证明）。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十条
公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。
公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。
公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。
在您的身份证号码并未发生变更且驾驶证件尚处于有效期限内时，建议您在此期间无需进行更换操作。
待到期后，您可以选择办理相关手续以进行驾驶证更换。
反之，若身份证号码确实发生变更，那么请务必前往当地派出所开具证明文件，明确表示新旧身份证号码为同一人所有。
此证明文件对于日后办理证件具有重要意义，敬请妥善保管。
随后，携带新的身份证件、驾驶证以及上述证明文件，前往驾驶证申请地的车辆管理所提交申请，以便完成驾驶证的更新工作（如需在有效期满后进行更换，则还需提供体检证明）。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十条
公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。
公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。
公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。
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引诱证人作伪证构成什么罪
[律师回复] 解析：
引诱证人提供虚假证词的行为，已被视为妨害司法公正的罪行。
通过采取暴力手段、恐吓、贿赂等方式指示他人作假证，将会面临三年以下的有期徒刑或拘役惩罚。
倘若情节严重，将被判处为期三年至七年之间的有期徒刑。
除此之外，若在刑事诉讼过程中，辩护方或诉讼代理方采取毁灭、伪造证据的行为，或者威胁、引诱证人违背事实改变证言或提供虚假证词，同样会受到同等程度的刑事处罚。
以上所述皆为法律层面的相关规定，如您遭遇此类问题或希望获取更为专业的意见和建议，请寻求律师的帮助。
法律依据：
《刑法》第三百零七条之一
以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚；同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
引诱证人提供虚假证词的行为，已被视为妨害司法公正的罪行。
通过采取暴力手段、恐吓、贿赂等方式指示他人作假证，将会面临三年以下的有期徒刑或拘役惩罚。
倘若情节严重，将被判处为期三年至七年之间的有期徒刑。
除此之外，若在刑事诉讼过程中，辩护方或诉讼代理方采取毁灭、伪造证据的行为，或者威胁、引诱证人违背事实改变证言或提供虚假证词，同样会受到同等程度的刑事处罚。
以上所述皆为法律层面的相关规定，如您遭遇此类问题或希望获取更为专业的意见和建议，请寻求律师的帮助。
法律依据：
《刑法》第三百零七条之一
以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚；同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
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