律图审稿专业委员会3轮严审

怎样判断录音证据的合法性

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2021-03-27 河北张家口
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,关于这个问题,我的解答如下, 要使该录音证据成为判决依据,必须符合两个条件:

    一,录音证据的取得必须符合法律的规定,录音双方当事人的谈话当时没有受到限制,是自觉自由的意思表示,是善意和必要的,是为了保护当事人合法权益和查明案件真实情况的;

    二,该录音证据录音技术条件好,谈话人身份明确,内容清晰,具有客观真实和连贯性,未被剪接或者伪造,内容未被改变,无疑点,有其他证据佐证。
    1、录音时间和地点的选择
    从有利诉讼的角度来说,录音应尽早进行。越早进行,取证对象越容易,录音价值也最大。地点的选择,也非常重要,应该尽量寻找比较安静和不受干扰的地方,能够获得较好的录音效果。
    2、录音内容必须完整反映债权债务内容
    如果是欠款,那么录音应让债务人完整说出欠钱的具体金额和来龙去脉。金额最好具体到个位,越具体越好,越准确越好。
    3、电话录音应当真实完整
    录音证据应当未被剪接、剪辑或者伪造,前后连接紧密,内容未被篡改,具有客观真实性和连贯性。有些时候录音者会故意引导对方作出某些回答,之后进行技术剪辑,得出一份对自己有利的证据,在这种情况下即使真实,也是无效的。
    4、录音内容必须反映被录音人真实意思表示
    即被录音者必须不是在被逼、被胁迫的情况下录音的,任何通过非法限制人身自由、绑架、威胁等手段取得的证据都是无效的,因此在录音时应注意言行,谈话时态度、语气一定要和善。
    5、谈话方式
    (1)谈话过程中交代一下时间、地点,明确各方谈话者的身份和与谈论事实的关系,在交谈时尽量用全名称呼,以增强录音的关联性和可信度。
    (2)注意与其它证据的内容相互印证,因为有其他证据佐证是录音证据被采信的条件。
    (3)谈话内容不要涉及与案情无关的个人隐私或商业秘密,也不要采用要挟口吻,否则可能会被认定为不合法而不予采信。
    (4)着眼于事实的叙述、承认或否认,不要纠缠于法律责任的争论。
    (5)注意控制谈话时间,能问到希望对方承认的事实,说到要点即可。
    6、电话录音应留下原始载体
    通过录音笔或者手机录音后,应拷贝到电脑后,存在录音笔或者手机中的录音资料不要删除。
    根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》,录音证据如果对方有异议时,或者鉴定机构会要求您出示原始录音材料,否则录音作为证据的证明力将有问题。另外录音完毕后要整理成书面材料,并克制成光盘。
    全文
    14 2021-03-27
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6220位律师在线平均3分钟响应99%好评
怎样判断录音证据的合法性
一键咨询
  • 唐山用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    143****3471用户3分钟前提交了咨询
    172****8053用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    163****0347用户3分钟前提交了咨询
    178****4256用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    154****6424用户1分钟前提交了咨询
    141****0733用户1分钟前提交了咨询
    155****6124用户4分钟前提交了咨询
  • 邢台用户2分钟前提交了咨询
    145****6158用户3分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    158****2575用户3分钟前提交了咨询
    170****1233用户4分钟前提交了咨询
    168****1086用户1分钟前提交了咨询
    171****2073用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    163****8043用户2分钟前提交了咨询
    171****0242用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    164****5262用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    133****8278用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    178****8886用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    135****8370用户1分钟前提交了咨询
    160****4427用户2分钟前提交了咨询
    135****3822用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    163****3022用户4分钟前提交了咨询
    133****6024用户4分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    143****2587用户1分钟前提交了咨询
    153****0752用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
    135****2326用户3分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    164****7333用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    156****5423用户3分钟前提交了咨询
    承德用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    173****7227用户3分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    137****0704用户3分钟前提交了咨询
    153****2602用户2分钟前提交了咨询
    134****2337用户4分钟前提交了咨询
    165****6212用户3分钟前提交了咨询
    135****8840用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    145****6621用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    135****7342用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户2分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    137****6873用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    177****4858用户4分钟前提交了咨询
    160****4188用户3分钟前提交了咨询
    133****6240用户4分钟前提交了咨询
    131****7440用户2分钟前提交了咨询
    152****1480用户2分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    131****4458用户3分钟前提交了咨询
    130****7374用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    174****5235用户4分钟前提交了咨询
    136****0084用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    172****1743用户4分钟前提交了咨询
    130****7323用户3分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    144****2453用户1分钟前提交了咨询
    138****4268用户2分钟前提交了咨询
    136****2775用户4分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁180****2369用户4分钟前已获取解答
常州181****7138用户4分钟前已获取解答
连云港156****1266用户2分钟前已获取解答
录音证据规则
1、应当提供录音文件的原始载体,比如手机、录音笔、电脑等,以证明录音的合法来源。2、录音内容应当清晰、完整,前后连贯,没有被删减或者篡改。3、有其他证据进行佐证,除了录音证据还要提供其他证据材料。
10w+浏览
诉讼仲裁
在职期间竞业限制的界定依据是什么
[律师回复] 解析:
普通在职员工所涉及的竞业限制重点在于禁止他们在同行业内的其他用人单位兼任职务,同时要求他们必须尽职守则地保护原任职公司的机密信息等。
倘若这些在职员工对竞业限制条款有所触碰或违背,例如在某个竞争对手组织中担任兼职职务、甚至故意泄漏公司机密给企业带来无法挽回的经济损失等等,那么他们都应当被认定为已经违反了竞业限制条文,并需要向其原雇主支付相应的赔偿金。
依据相关法律法规的明文规定,企业及在职员工均有权自行协商确定竞业限制的具体内容,既可将其纳入劳动合同之中,亦可另行签署专门的保密协议。
法律依据:
《劳动合同法》第二十三条?
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条?
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
拐卖不满14周岁的女性会受到什么处罚
[律师回复] 解析:
涉及到对未成年女性实施诱拐和买卖活动,则将被视为触犯了拐卖妇女、儿童罪,会面临长达十年以上的有期徒刑或无期徒刑,同时还需要缴纳罚金或没收个人财产。
对于具体的判罚结果,要视案情的严重程度而定。
其中,“拐卖妇女、儿童”这一行为指的是出于盈利或其他非法目的,存在着拐骗、绑架、购买、贩卖、运送、中介等手段来操控、控制女性或儿童的人身自由。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
录音证据如何质证
从形式上进行审查,即对该录音是否完整,有无并人为的剪接,移动。最主要的是要求录音证据的提供一方提供原始录音载体,如果对方无法提供的,则该录音证据应视为复制件。
10w+浏览
诉讼仲裁
证明感情破裂的证据有哪些
[律师回复] 解析:
1.在涉及到重婚或者有配偶者与第三方保持不正当关系的情况下,证据应包含以下内容:
一方对错误行为表示忏悔的书面声明,如信件、短信、聊天记录等;
能够证明存在婚外情行为的照片和视频;
以及来自亲友等人的证人证言。
2.对于实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员的行为,相关证据应包括施暴者的悔过书;
向妇女联合会、居民委员会提出投诉并进行调解的相关文件;
警方的报警记录或询问笔录,以及由公安机关出具的伤害检验报告;
医院的病历资料;
以及目击证人的证言等。
3.对于存在赌博、吸毒等不良嗜好且屡教不改的情况,证据应包括证人的证言;
所在单位、居民委员会提供的教育材料;
公安机关作出的相应处罚决定;
以及司法机关的有罪判决书等。
法律依据:
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:
(一)工资、奖金、劳务报酬;
(二)生产、经营、投资的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产,有平等的处理权。
快速解决“婚姻家庭”问题
当前6917位律师在线
立即咨询
什么证据有利于孩子抚养权
[律师回复] 解析:
在争取子女抚养权方面,以下几项事实将有助于提高您的胜诉几率:
首先,如果您本人并无其他子女,然而对方却已有多个子女,这无疑会对您这位唯一父母争夺本就稀缺的子女抚养权带来有力支持;
其次,假设在这场抚养权之争中,您不幸丧失了生育能力,而对方仍然具备生育条件,这种现实也能成为您争取抚养权的重要砝码;
再者,如果您的收入水平明显高于对方,那么这无疑是证明您有更强经济实力来承担子女抚养责任的有利证据;
最后,如果您所处的生活环境更为优越,例如居住地更为安全、教育资源更为丰富等,这些都可以作为您争取抚养权的有力论据。
法律依据:
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释(一)》第四十六条
对已满两周岁的未成年子女,父母均要求直接抚养,一方有下列情形之一的,可予优先考虑:
(一)已做绝育手术或者因其他原因丧失生育能力;
(二)子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利;
(三)无其他子女,而另一方有其他子女;
(四)子女随其生活,对子女成长有利,而另一方患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病,或者有其他不利于子女身心健康的情形,不宜与子女共同生活。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
录音证据如何质证?
审查录音证据的形成时间、形成地点。审查录音证据被录音人到底是谁?审查所录音的内容是否和本案具有关联性。
10w+浏览
诉讼仲裁
受贿70万判刑有何法律依据
[律师回复] 解析:
对于贪污金额达七十万元人民币者,将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑。
若行为人犯下贪污罪,需依据具体情况和情节的严重程度,分别遵循如下条款进行惩罚:
1.个人贪污数额不满五千元且情节较为严重者,将被判处二年以下有期徒刑或拘役;
情节较轻者,则可能会受到来自所在单位或上级主管机构的行政处分;
2.个人贪污数额在五千元至一万元之间,若犯罪后有悔过表现并且积极退赃,可考虑减轻处罚甚至免予处罚,同时也需要接受所在单位或上级主管机构的行政处分;
3.个人贪污数额在五万元至十万元之间,将面临五年以上有期徒刑,并可能被并处没收财产,情节严重者,将被判处无期徒刑,并处以没收财产;
4.个人贪污数额在十万元及以上者,将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并可能被并处没收财产,情节特别严重者,将被判处死刑,并处以没收财产。
法律依据:
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5991位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
录音证据如何质证
从形式上进行审查,即对该录音是否完整,有无并人为的剪接,移动。最主要的是要求录音证据的提供一方提供原始录音载体,如果对方无法提供的,则该录音证据应视为复制件。
10w+浏览
诉讼仲裁
怀疑员工职务侵占没证据怎么办
[律师回复] 解析:
在职务侵占案件中,即便在证据尚且不足的情况下,司法机关亦有权依法展开立案调查(只需具备初步的事实依据即可);
然而,若在最终的审理阶段,证实证据仍然欠缺充足,那么法院将无法做出判罪裁决。
立案审查的条件须同时满足两项基本要素:
首先,需有犯罪事实的存在,即客观上确实存在具有社会危害性的犯罪行为,此乃立案之基础前提。
犯罪事实包含两方面的内涵:
1.欲启动立案程序予以追责的,必须是符合刑法规定的犯罪行为。
立案工作应严格围绕犯罪行为展开,如若并非犯罪行为,则不得予以立案。
无犯罪事实,或者虽有危害社会的违法行为,但情节显著轻微,危害程度较小,不被视为犯罪的,均不应予以立案。
鉴于立案乃是追究犯罪行为的起点,在此阶段所称的有犯罪事实,仅指发现了某类危害社会并触犯刑律的犯罪行为已然发生。
至于整个犯罪过程、犯罪细节以及犯罪嫌疑人身份等问题,并不需要在立案之时便一一查明。
这些问题应留待立案后的侦查或审判环节加以解决。
2.需有一定的事实材料以证明犯罪事实确实已经发生。
这其中包括犯罪行为已经实施、正在实施以及预备犯罪等多种情形。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据,重调查研究,不轻信口供。
只有被告人供述,没有其他证据的,不能认定被告人有罪和处以刑罚;
没有被告人供述,证据确实、充分的,可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分,应当符合以下条件:
(一)定罪量刑的事实都有证据证明;
(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实;
(三)综合全案证据,对所认定事实已排除合理怀疑。
问题紧急?在线问律师 >
5034 位律师在线,高效解决问题
录音证据的认定是怎样的,录音能否作为证据?
录音证据属于民事诉讼法规定的视听资料类证据,对于公民私录的录音能否作为证据,需要具体分析。以下私自录音,有可能作为证据被采信:1、一方当事人偷录,对方当事人虽不同意,但无其他利害关系人在场并证实私录过程真实的,可以作为证据。2、被录音者虽不知道秘密录制,但结束后知悉并表示同意的,可作为证据予以采信。
10w+浏览
诉讼仲裁
工伤惩罚性赔偿是什么
[律师回复] 解析:
为切实维护广大劳动者在职业过程中所遭受意外伤害及疾病困扰时的权益,工伤保险制度应运而生并扮演了重要角色。
其中,生活费补助作为该体系的核心要素之一,主要覆盖了工人工伤治疗期间由于身体残疾或长期身患重疾从而导致暂时乃至永久失去劳动能力的状况,旨在通过经济方面的适当补给来填补这部分损失。
在生活费补助这一范畴内,还可能包含惩罚性赔偿金等相关内容,这是由雇主对其侵犯工人合法权益行为所承担的相应金额的赔付责任。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条
职工丧失或部分丧失劳动能力,由用人单位按照国家规定的标准发给生活费。用人单位未按时足额支付生活费的,应当按照应付金额的百分之十以上不超过百分之二十的标准支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
用人单位未按照本法规定为劳动者缴纳社会保险费的,由劳动者要求其支付每月社会保险费总额百分之三十的赔偿金。
根据以上法律规定,生活费补助中的惩罚性赔偿金,其数额应按照应付金额的10%以上不超过20%的标准计算,同时,《劳动合同法》规定,单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费的,应支付相应的赔偿金。具体惩罚性赔偿金的数额应根据实际情况进行核算,但必须在法律规定的幅度范围内。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应