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经济仲裁的救济途径有哪些
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2、在我国，如果要依法准许上诉或抗诉的裁定，应该制作相关的裁定书，而裁定书的主要内容包括裁定的事项、理由及其他应予裁明的事宜。仲裁裁决书是仲裁庭对仲裁纠纷案件作出裁决的法律文书。裁决书是劳动争议仲裁机关根据已查明的事实依法对争议案件作出裁决的书面文书。制作裁决书应做到事实表述要清楚，引用法律、法规和政策准确适当
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仲裁裁决的救济途径有哪些？
一般来说，如果仲裁生效之后需要进行救济的话，可以通过申请撤销或者是不执行仲裁决议来进行救济，但是必须要有明确的证据证明法院所进行判决是有存在错误的地方或者是有争议的地方才能够进行申请救济。
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工伤纠纷的救济途径
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劳动仲裁结果如果单位不执行怎么办
[律师回复] 解析：
仲裁庭在裁定做出之后，务必依据法律程序制作裁决书，并将其送达到双方法律实体（即双方当事人）手中。若其中任何一方对该裁决持有异议，自收到裁决书之日起算，必须在限期内向人民法院提起诉讼；反之，若未在此期限内启动上诉程序，则裁决书即刻产生法律效力。对于已产生法律效力的裁决书，相关当事人应依照法律规定的期限予以履行。若有一方当事人未能按照期限履行义务，另一方可依法申请人民法院进行强制执行；
2、若劳动仲裁裁决已经生效，但企业仍拒绝执行，劳动者可向法院提出强制执行申请，且所有申请费用均由用人单位承担；
3、若用人单位仍然拒绝执行仲裁结果，相关部门有权对其处以罚款，同时对单位主要负责人采取拘留等行政处罚措施。在申请强制执行过程中所产生的诸如伙食费、交通费、律师费、电信费等各项费用，均可向被执行人——用人单位单位进行主张。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。根据我国法律规定，员工与单位就劳动争议经劳动仲裁委裁决后，双方都没有向法院提起诉讼，但单位不履行裁决义务，员工可申请法院强制执行。
仲裁庭在裁定做出之后，务必依据法律程序制作裁决书，并将其送达到双方法律实体（即双方当事人）手中。若其中任何一方对该裁决持有异议，自收到裁决书之日起算，必须在限期内向人民法院提起诉讼；反之，若未在此期限内启动上诉程序，则裁决书即刻产生法律效力。对于已产生法律效力的裁决书，相关当事人应依照法律规定的期限予以履行。若有一方当事人未能按照期限履行义务，另一方可依法申请人民法院进行强制执行；
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《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
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劳动仲裁企业可以不到场吗
[律师回复] 解析：
在劳动仲裁案件被告单位未出席的情况下，裁定结果可依法进行宣布。
依据现行律例规定，若申请人收到了书面的出庭通知且无故拒绝到场或经仲裁会议员许可提前离场的，均可视为其主动撤回了该项仲裁请求。与之类似，若被申请人在接到书面通知后也未能出庭，亦或是未经仲裁会议员的同意而擅自离开庭审现场，则可以依照严格的程序以缺席审判的方式做出裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
第三十六条
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
在劳动仲裁案件被告单位未出席的情况下，裁定结果可依法进行宣布。
依据现行律例规定，若申请人收到了书面的出庭通知且无故拒绝到场或经仲裁会议员许可提前离场的，均可视为其主动撤回了该项仲裁请求。与之类似，若被申请人在接到书面通知后也未能出庭，亦或是未经仲裁会议员的同意而擅自离开庭审现场，则可以依照严格的程序以缺席审判的方式做出裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
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民事裁定书不执行会怎么样
[律师回复] 解析：
关于对拒绝服从人民法院已经产生法律效力的裁判、裁决之行为的处置措施，依据具体情节的轻重程度，人民法院可以采取罚款、拘留等强制措施；倘若情节严重，更有可能被认定为犯罪行径，从而需要承担相应的刑事责任。当被执行人未能按照执行通知书中的规定履行其法定责任时，人民法院便有权扣留、提取该被执行人应当履行义务的那部分收入，同时，通过查封、扣押、冻结以及拍卖、变卖等方式，处理被执行人应当履行义务的那部分财产。若被执行人试图隐藏自己的财产，人民法院将有权力发布搜查令，对被执行人和其住所的财产进行全面的搜查。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
关于对拒绝服从人民法院已经产生法律效力的裁判、裁决之行为的处置措施，依据具体情节的轻重程度，人民法院可以采取罚款、拘留等强制措施；倘若情节严重，更有可能被认定为犯罪行径，从而需要承担相应的刑事责任。当被执行人未能按照执行通知书中的规定履行其法定责任时，人民法院便有权扣留、提取该被执行人应当履行义务的那部分收入，同时，通过查封、扣押、冻结以及拍卖、变卖等方式，处理被执行人应当履行义务的那部分财产。若被执行人试图隐藏自己的财产，人民法院将有权力发布搜查令，对被执行人和其住所的财产进行全面的搜查。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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工伤纠纷的救济途径
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤纠纷的救济途径进行了解答，希望能解答您的问题。
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工伤赔偿裁员1人,可以算经济性裁员吗
[律师回复] 解析：
在这里需要明确的是，经济性裁员并非我们所理解的简单粗暴地解雇员工。相反，它是指用人单位通过一次性的方式解聘部分员工，以此来达到优化生产经营现状、增强自身在市场经济环境下的竞争力以及提高存活率等多重目的。这样做的主要原因在于，用人单位希望借此手段渡过眼前暂时的困境，从而保持并提升在激烈的市场竞争中的优势地位。
法律依据：
《劳动法》第二十七条
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
在这里需要明确的是，经济性裁员并非我们所理解的简单粗暴地解雇员工。相反，它是指用人单位通过一次性的方式解聘部分员工，以此来达到优化生产经营现状、增强自身在市场经济环境下的竞争力以及提高存活率等多重目的。这样做的主要原因在于，用人单位希望借此手段渡过眼前暂时的困境，从而保持并提升在激烈的市场竞争中的优势地位。
法律依据：
《劳动法》第二十七条
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
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快速解决“劳动纠纷”问题
经济案件移交到检察院接下来该怎样
[律师回复] 解析：
检察院对移交给其处理的案件，遵循以下严谨的程序步骤：
首先，若为监察机构或公安机关事先立案且已作好准备的案件，检察院通常会在自收到案件之日起的一个月内对此做出处理决策；而针对重大、复杂度较高的案件，则可适当延长至十五天。
其次，当检察院做出了正式的起诉决定时，便会向法院提出公诉请求，同时将所有相关的案卷资料和证据一并移送给法院。
最后，法院在接到案件后，将会启动开庭审理程序。通常情况下，法院会在接手案件后的两个月内完成审判工作，但最长不超过三个月。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十二条
人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日；
犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件的，应当在十日以内作出决定，对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。
人民检察院审查起诉的案件，改变管辖的，从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。
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其次，当检察院做出了正式的起诉决定时，便会向法院提出公诉请求，同时将所有相关的案卷资料和证据一并移送给法院。
最后，法院在接到案件后，将会启动开庭审理程序。通常情况下，法院会在接手案件后的两个月内完成审判工作，但最长不超过三个月。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十二条
人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日；
犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件的，应当在十日以内作出决定，对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。
人民检察院审查起诉的案件，改变管辖的，从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。
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看着人死不救犯法吗
[律师回复] 解析：
关于见死不救是否构成犯罪的问题，大致可分为两大类别。其一是具有作为义务的见死不救，其二是没有作为义务的见死不救。
首先我们来讨论第一类情况，当行为人为满足某种特定条件时，对处于困境中的他人见死不救，这种行为可能会涉嫌触犯刑法。在通常情况下，此类行为将被认定为故意杀人罪。
其次，让我们来看第二类情况，即那些并无特定义务的人们对生死关头的他人见死不救，在这种情况下，行为人并不构成犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
关于见死不救是否构成犯罪的问题，大致可分为两大类别。其一是具有作为义务的见死不救，其二是没有作为义务的见死不救。
首先我们来讨论第一类情况，当行为人为满足某种特定条件时，对处于困境中的他人见死不救，这种行为可能会涉嫌触犯刑法。在通常情况下，此类行为将被认定为故意杀人罪。
其次，让我们来看第二类情况，即那些并无特定义务的人们对生死关头的他人见死不救，在这种情况下，行为人并不构成犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
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劳动仲裁不予受理的情形有哪些
[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，以下情况将导致劳动仲裁机构不受理投诉请求：
首先，若提出劳动仲裁申请的申请人其本身缺乏进行此次申请的实体条件，即主体资格；
其次，若申请人在此次劳资纠纷中所牵扯的利益并未直接与其自身产生关联，那么他就不能被视为劳动人事争议仲裁的当事人。
此外，若申请人并非死亡职工的法定继承人或有利害关系的第三方，那么其同样无法通过仲裁途径获得救济；
再者，若是争议的具体问题内容并不属于劳动人事争议仲裁委员会所能处理的范畴之内；接着，如果争议事项并不在仲裁委员会的管辖权范围内；
最后，若仲裁申请已经超出了法律规定的仲裁申请时效；或者是申请人提交的相关资料和文件存在缺失或不完整等问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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最后，若仲裁申请已经超出了法律规定的仲裁申请时效；或者是申请人提交的相关资料和文件存在缺失或不完整等问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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生效劳动仲裁裁决救济途径是什么？
生效劳动仲裁裁决救济途径是向执行法院申请裁定不予执行，然后重新的提出仲裁或者是起诉。主要就是因为如果劳动仲裁裁决已经发生法律效果问题，有相关的证据证明确实是不符合我们国家法律政策规定的情况，也就是内容错误的是可以要求不予执行仲裁裁决。
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诉讼仲裁经济案报案了还能撤案吗
[律师回复] 解析：
一般而言，涉及到经济犯罪的刑事案件通常属于公诉案件范畴，亦即由国家检察机关代表国家提起诉讼。
根据法律规定，公安机关在接到报案或举报后，完成初步调查与取证工作后，应依法进行立案处理，并启动后续的侦查程序。
然而，在某些特定情形下，侦查机关有权作出撤销案件的决定，例如犯罪行为情节显著轻微、社会危害性较小，以至于无法被视为犯罪；或者犯罪行为已经超过了法定的追诉时效期限；又或者犯罪嫌疑人已经获得了特赦令，从而得以免除刑罚等等。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
一般而言，涉及到经济犯罪的刑事案件通常属于公诉案件范畴，亦即由国家检察机关代表国家提起诉讼。
根据法律规定，公安机关在接到报案或举报后，完成初步调查与取证工作后，应依法进行立案处理，并启动后续的侦查程序。
然而，在某些特定情形下，侦查机关有权作出撤销案件的决定，例如犯罪行为情节显著轻微、社会危害性较小，以至于无法被视为犯罪；或者犯罪行为已经超过了法定的追诉时效期限；又或者犯罪嫌疑人已经获得了特赦令，从而得以免除刑罚等等。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
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快速解决“刑事辩护”问题
裁员孕妇要赔偿三期工资吗
[律师回复] 解析：
在此提醒您，女性在怀孕期间享有特殊保护权益，不会被公司无理辞退。若遇到此类情况，您应了解到您依法享有的并非所谓的“三期”赔偿，而是双倍的经济补偿金。根据我国现行的相关法律法规，任何企业都不能因为女职工处于孕期、生育期或者哺乳期等特殊时期而降低她们的薪资待遇，更不能以此为借口解除与她们之间的劳动关系或聘用协议。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在此提醒您，女性在怀孕期间享有特殊保护权益，不会被公司无理辞退。若遇到此类情况，您应了解到您依法享有的并非所谓的“三期”赔偿，而是双倍的经济补偿金。根据我国现行的相关法律法规，任何企业都不能因为女职工处于孕期、生育期或者哺乳期等特殊时期而降低她们的薪资待遇，更不能以此为借口解除与她们之间的劳动关系或聘用协议。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动仲裁什么时候能拿到工资
[律师回复] 解析：
劳动仲裁机构在作出裁决之后，通常情况下应在十五个工作日之内支付相关薪酬给劳动者，但具体实施期限还需视涉案方的财务状况而定。若裁决下达之日起十五日内，双方均未提起上诉或申诉，则支持仲裁结果的一方当事人应按期履行裁决所载义务；反之，如有任何一方当事人未能按时履行裁决内容，另一方当事人可依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向当地人民法院申请强制执行。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
劳动仲裁机构在作出裁决之后，通常情况下应在十五个工作日之内支付相关薪酬给劳动者，但具体实施期限还需视涉案方的财务状况而定。若裁决下达之日起十五日内，双方均未提起上诉或申诉，则支持仲裁结果的一方当事人应按期履行裁决所载义务；反之，如有任何一方当事人未能按时履行裁决内容，另一方当事人可依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向当地人民法院申请强制执行。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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经济补偿金包括风险抵押吗
[律师回复] 解析：
请注意，这并不包括在内。
依据我国于2014年发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额主要由以下六大部分构成：计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
同时，根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，经济补偿金的计算方式是按照劳动者在用人单位的实际工作年限进行计算的，即每工作满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的标准；若劳动者在该单位工作超过六个月但不足一年，则视为已工作一年，用人单位应向其支付一个月工资的经济补偿；而对于工作时间未满六个月的劳动者，用人单位仅需向其支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
请注意，这并不包括在内。
依据我国于2014年发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额主要由以下六大部分构成：计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
同时，根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，经济补偿金的计算方式是按照劳动者在用人单位的实际工作年限进行计算的，即每工作满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的标准；若劳动者在该单位工作超过六个月但不足一年，则视为已工作一年，用人单位应向其支付一个月工资的经济补偿；而对于工作时间未满六个月的劳动者，用人单位仅需向其支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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