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加班费体现在年终奖是真的吗

3.7w浏览 匿名 2021-03-29 北京
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加班费体现在年终奖 是真的吗
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加班费、年终奖能拿吗?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与加班费、年终奖能拿吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
敲诈勒索罪加重处罚有几种
[律师回复] 解析:
1.根据我国相关法律规定,当敲诈勒索者所获取的金额达到较大范围,或者存在着多次敲诈勒索的情况时,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,此外还需接受相应的罚金惩罚;
2.如果当事人所侵犯的权益和获取的金额达到了巨大的程度,或者在整个事件中存在着其他严重情节的话,那么他将会面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同时也需要承担相应的罚金责任;
3.而对于那些敲诈勒索金额特别巨大,或者在整个事件中存在着其他特别严重情节的人来说,他们将会被判处十年以上有期徒刑,并且同样需要承担相应的罚金责任。
敲诈勒索罪,是指以非法占有为目的,通过实施恐吓、威胁或要挟等方式,非法占用他人公私财产,从而构成犯罪的行为。
值得注意的是,只有当敲诈勒索的行为达到一定的数额标准,或者存在着多次敲诈勒索的情况时,才能构成犯罪。
而数额巨大或者存在其他严重情节,则属于本罪的加重情节。
其中,情节严重主要包括以下几种情况:
敲诈勒索罪的惯犯;
敲诈勒索罪的连续犯;
对他人的犯罪事实知情不举却趁机进行敲诈勒索的;
利用他人处于困境进行敲诈勒索的;
冒充国家工作人员进行敲诈勒索的;
敲诈勒索公私财物数额巨大的;
敲诈勒索手段极其恶劣,导致受害人精神失常、自杀或其他严重后果的;
等等。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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奖金能折抵加班费吗
如果单位让你加班,却不按照法律所规定的条文,安排你调休或者支付相应的劳动报酬也就是加班工资,就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,用法律维护自己的合法权益,记住一点,奖金是不可以,也不能够折抵加班费的,这是两个不同的概念。
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劳动纠纷
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可以用奖金代替加班费吗
把奖金当作加班费来发放,其实这是不合法的。按照国家有关规定,奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分,却是两个性质完全不同的概念。
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劳动纠纷
什么情况下抢夺罪加重处罚
[律师回复] 解析:
根据我国现行的刑事法律,涉及抢劫罪的情况下,往往在犯罪行为产生更加严重的后果时,将适用刑法中的“结果加重犯”原则进行惩处。
具体而言,当抢劫者实施了抢夺公私财物的行为,且其所涉金额达到一定程度(即“数额较大”),或者在一段时间内多次实施此类行为(即“多次抢夺”),那么他将会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚,同时还可能被判处罚款。
然而,如果抢劫者的行为导致了更为严重的后果,例如数额巨大或者存在其他严重情节,那么他将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,并且同样会被判处罚款。
而对于那些造成特别重大损失或者存在其他特别严重情节的抢劫者,他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时也可能被判处罚款或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
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离职后加班费怎么算 加班费可以代替奖金吗
按离职日期止占当季度结束止的天数比,乘以本季度应有的综合工时数来做基数,员工实际工时数超过了基数的部分按加班工资计算,基数部分按正常工资计算。加班工资是法定的,只要劳动者有加班,用人单位就应当按照相应标准支付加班工资。因此该单位以发放奖金为由,不给职工发放加班工资的做法是违法的。
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劳动纠纷
洗钱罪的上游犯罪主体认定条件是什么
[律师回复] 解析:
洗钱罪所牵涉到的上游犯罪具体有七大类,分别按照顺序且逐项列出如下:
第一项即是重要的毒品犯罪,其次则是涉及到各类黑社会性质组织犯罪的范畴,接下来就是与之紧密相连的恐怖活动犯罪,另外三大学科分别是走私犯罪、贪污贿赂犯罪以及严重扰乱金融管理秩序犯罪,最后一大类便是备受关注的金融诈骗犯罪。
而关于洗钱罪构成的独特特质,可以从以下几个角度归纳理解:
首先,从犯罪的客体来看,这是一个涉及多元层面的复杂客体——既影响到了金融秩序的健康运作,同时也涉及到对社会经济管理秩序的侵害,更进一步地,它还触犯了国家正常的金融管理活动和外汇管理相关法规;
其次,从犯罪的主体来看,这是一个涵盖广泛的一般主体,其中包括了年满十六周岁并具备刑事责任能力的自然人以及各类单位;
最后,从犯罪的主观方面来看,这是一种明显的故意心态,即行为人明知自己的行为是在为犯罪违法所得进行掩饰、隐瞒其来源和性质。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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现在除夕上班算加班吗?
除夕上班是算加班的,但是不算三倍工资的。在我国只有在节假日被用人单位安排工作才是会有三倍工资的,除此之外都是不算三倍工资的。在除夕加班也是有加班费用的。用人单位也要按照规定支付相应的工资。
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劳动纠纷
殴打保安是否是袭警罪的主体
[律师回复] 解析:
倘若不构成袭警行为,但因故意伤害行为导致受害者轻伤及以上程度的伤害后果,那么此人极有可能触犯刑事法律,须对该犯罪行为承担相应的刑事责任。
《中华人民共和国刑法》有关故意伤害罪的明确规定指出:
凡是非法侵害他人身体健康并达到轻伤及以上标准的,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚。
如果罪行更为恶劣,例如导致受害者重伤甚至生命受到威胁,则将面临三至十年有期徒刑的惩罚;
若以极其残忍的手段致使受害者重伤且造成严重残疾的,则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑的严厉制裁。
此外,对于本法中其他相关条款所规定的情况,也应按照相关规定进行处理。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
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上下班交通事故对方全责工伤有哪些赔偿
[律师回复] 解析:
工伤索赔的赔偿项目涵盖了多种情况,具体如下所述:
第一类是造成一般伤害(尚未达到残疾等级)的赔偿,主要包括医疗费用、伤者在医院住院期间所需的伙食补助费用、生活护理费用、工伤期间的正常工资收入、以及交通和住宿费用等;
第二类则是针对造成伤残的赔偿,除了上述各项费用外,还需支付辅助器具费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项费用。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:
一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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