违章停车滞纳金怎么计算

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在合法合理追索欠款过程中，若出现对家人进行骚扰等情况，这在法律层面上是允许的。只要未造成实际的人身伤害或其他严重后果，便不构成违法行为。
然而，在实施追讨行动之前，务必满足以下几个必要条件：
首先，需要有能够证实债务关系确实存在的相关证据；
其次，需掌握债务人的详细个人信息和背景资料；
再次，应了解并列出债务人名下所有可供执行的财产清单；
最后，务必要遵守诉讼时效的相关规定。
根据我国现行的法律法规，一般的民事权利诉讼时效为三年，自知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。
法律依据：
《民法典》第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

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若您希望对交通违法行为进行调整并修改其绑定的手机号码，可参考如下两种途径：方法一：请您亲自前往当地公安机关交通管理部门的办事窗口或者各大行政服务大厅的相关窗口进行办理，以实现手机号码的变更。在办理过程中，您需携带机动车所有者的有效身份证件，并前往指定的窗口进行业务处理。方法二：您也可以选择下载并注册交管应用程序，随后在该应用程序的个人中心内选择“手机号码更改”功能，经过验证原有手机号码之后，便可成功绑定新的手机号码。此种方式相较于前述方法更加便捷，您只需在家中即可轻松完成手机号码的变更操作。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十三条
对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。

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如您所提及的为工资待遇，那么应缴纳之税额将等于（18000-3500）×25%-1005=2620元。关于工资个人所得税的计算方式，它可被归纳为以下数学公式：应缴纳税额=雇员当月薪资收入减去法定免征额3500后的余额×适用税率-速算扣除数。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

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（1）关于私人修建道路是否符合法律规定的问题，我们需要明确的是，对方所修建的这条路属于何种性质的道路。是在其个人拥有的宅基地范围内进行修建的？还是在其他土地资源上进行修建的？
此外，修建道路者是否具备相应的资质证书以及道路修建的规划审批文件，这些因素都可能涉及到法律风险。
（2）考虑到您家祖宅与对方土地的相邻状况，这将构成双方之间的相邻权关系，也就是说，对方应当负有为您提供通行便利的义务。若对方拒绝履行此项义务，根据相关法律规定，您可径自前往当地法院提起诉讼，维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百四十二条
【非法占用农用地罪】违反土地管理法规，非法占用耕地、林地等农用地，改变被占用土地用途，数量较大，造成耕地、林地等农用地大量毁坏的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

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具体而言，关于月薪之计算方式为：雇员当月所得薪酬额由基础工资、绩效工资以及奖金，再加上各类津贴与补贴费用，以及加班所获报酬等部分组成。而在这其中，基础工资通常是根据雇员每日平均工资乘以其实际工作日数来确定的。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第四条
工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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公司在其办公区域内安装监控设备来对员工进行监管，若此举的主要目的在于保障企业资产安全以及监督员工在正常工作日中的行为表现，那么这种行为通常不会被视为违反相关法律法规；
然而，倘若有故意窥探、骚扰、泄漏以及公开展示员工个人隐私信息的行为发生，则无疑将构成违法。
法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。
任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
第一千零三十三条
除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。

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在正常情况下，员工所享有的疗养费用并不涉及到个人所得税的缴纳。依照我国现行法律法规，疗养费用被划定为个人所得税中的免除税额福利项目行列。
然而，如若疗养费用超过了特定的比例限度或基础数额，或者是以全员共享的形式进行发放，那么这部分额外的疗养费用便有可能被纳入到纳税人的工资、薪金所得中，并按照相应的税率标准征收个人所得税。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条
个人所得税法规定的各项个人所得的范围：
（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
（三）稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。
（四）特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。
（五）经营所得，是指：
1.个体工商户从事生产、经营活动取得的所得，个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人来源于境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营的所得；
2.个人依法从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得；
3.个人对企业、事业单位承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得；
4.个人从事其他生产、经营活动取得的所得。
（六）利息、股息、红利所得，是指个人拥有债权、股权等而取得的利息、股息、红利所得。
（七）财产租赁所得，是指个人出租不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。
（八）财产转让所得，是指个人转让有价证券、股权、合伙企业中的财产份额、不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。
（九）偶然所得，是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。
个人取得的所得，难以界定应纳税所得项目的，由国务院税务主管部门确定。

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根据相关法律条款，烧烤店铺禁止开设于居民住宅楼下区域。具体而言，根据相关法规的明确规定，任何单位和个人不得在居民住宅楼、未配备专属烟道系统的商住混合型建筑物以及此类建筑物中的商业楼层中新建、改造或扩建可能产生油烟气味以及废气排放的餐饮服务运营项目。
法律依据：
《大气污染防治法》第一百一十八条
违反本法规定，排放油烟的餐饮服务业经营者未安装油烟净化设施、不正常使用油烟净化设施或者未采取其他油烟净化措施，超过排放标准排放油烟的，由县级以上地方人民政府确定的监督管理部门责令改正，处五千元以上五万元以下的罚款；拒不改正的，责令停业整治。违反本法规定，在居民住宅楼、未配套设立专用烟道的商住综合楼、商住综合楼内与居住层相邻的商业楼层内新建、改建、扩建产生油烟、异味、废气的餐饮服务项目的，由县级以上地方人民政府确定的监督管理部门责令改正；拒不改正的，予以关闭，并处一万元以上十万元以下的罚款。

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若您驾驶机动车辆存在闯红灯行为，通常情况下将会在三至七日内受到相关通知。
然而，实际的通知时间仍需依据交管部门的工作计划来进行确定。当当事人接收到通知后，务必在规定的时限内前往交警大队接受处罚，并办理相关违章事宜。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第三十八条
机动车信号灯和非机动车信号灯表示：
（一）绿灯亮时，准许车辆通行，但转弯的车辆不得妨碍被放行的直行车辆、行人通行；
（二）黄灯亮时，已越过停止线的车辆可以继续通行；
（三）红灯亮时，禁止车辆通行。
在未设置非机动车信号灯和人行横道信号灯的路口，非机动车和行人应当按照机动车信号灯的表示通行。
红灯亮时，右转弯的车辆在不妨碍被放行的车辆、行人通行的情况下，可以通行。

[律师回复] 解析：
汽车静止于道路之上，却不幸被电动车撞击而致人员伤亡事件，通常情况下应由电动车驾驶员承担相应的责任。若该辆汽车并未违反相关法规规定而进行停车行为，那么就应当由电动车驾驶员自行承担事故所引发的全部法律后果及经济赔偿。
然而若是因为汽车违规停车并且在此过程当中未能设立必要的警示标志，那么违规停车车辆必须对事故负有百分之二十的次要责任，而电动车驾驶员则需承担剩余百分之八十的主要责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；
双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；
机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
1、在众多印章之中，公章享有最为崇高的权威性，其作为法人权益的象征，在现今的法律法规以及司法实践过程中，对于是否加盖了法定意义上的法人公章进行审查，已逐步发展为辨识各类民事活动是否正式建立并产生执行力的关键要素。
2、除非现行的法律法规中有特别的规定存在，否则，均可依据公章来代行法人的意愿，对外签署各种类型的合同以及其他需要法律规范的文件，这些行为都具备极高的法律约束力。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十二条
有限责任公司章程应当载明的11项事项，并要求全体股东应当在公司章程上签名、盖章。
第一百三十二条
在股票发行时，股票应当载明四项主要事项，且股票由董事长签名，公司盖章。
第一百六十七条
公司发行公司债券，必须在债券上载明相关事项，并由董事长签名，公司盖章。

[律师回复] 解析：
当涉案人员在24小时后仍未能返回时，警方通常会以涉嫌犯罪为由将其带走。在这种情况下，他们可能面临着拘留或逮捕等强制措施。
根据相关法律法规，对于不需要立即逮捕或拘留的犯罪嫌疑人，公安机关有权将其传唤至犯罪现场附近或者其居住地进行询问，但问询时长不得超过12个小时。若案件情节严重且复杂，问询时长可延长至24小时。如果超过24小时仍未有任何消息，那么被拘留或逮捕的可能性就相当高了。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。
对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。
传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；
案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。
传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。

[律师回复] 解析：
我们必须明确，通过非法途径获取的证据是无法充当法律证据的资格的，无论是通过强制性手段获取的犯罪嫌疑人、被告人的供述，还是通过暴力或威胁等非法方式获得的证人证言及被害者陈述，都应被严格地排除在诉讼过程之外。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十六条
采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述，应当予以排除。收集物证、书证不符合法定程序，可能严重影响司法公正的，应当予以补正或者作出合理解释;不能补正或者作出合理解释的，对该证据应当予以排除。在侦查、审查起诉、审判时发现有应当排除的证据的，应当依法予以排除，不得作为起诉意见、起诉决定和判决的依据。

[律师回复] 解析：
擅自拆解他人邮寄之包裹乃是非法行径。在未获收件人明确授权之下，贸然拆启他人之包裹无疑构成违法行为，即侵犯了收件人的隐私权益。依据相关法规，邮政工作人员若擅自开启或隐匿、销毁邮件、电报等通讯工具，将面临二年以下有期徒刑或拘役的处罚。值得强调的是，中华人民共和国公民的通信自由与通信秘密均受到法律的严格保护。除非出于维护国家安全或追查刑事犯罪的必要，否则公安机关或检察机关仅能依法依规对通信进行检查，任何组织或个人皆无权以任何理由侵犯公民的通信自由与通信秘密。
法律依据：
《刑法》第二百五十三条
邮政工作人员私自开拆或者隐匿、毁弃邮件、电报的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
犯前款罪而窃取财物的，依照本法第二百六十四条的规定定罪从重处罚。

[律师回复] 解析：
对于处在孕期的员工而言，倘若遭遇到解雇这样的情况，则并无经济上的补偿金可言。
然而若被判定为非法解雇状况，那么这些处于怀孕期间的员工便有权请求企业恢复和他们之间的合同关系，而在此期间所应得的工资也将按照原先签订的劳动合同中所规定的标准来进行计算。如果这些员工并不希望恢复与企业之间的合同关系，或者是由于种种原因导致原有的劳动合同无法再继续执行下去的话，那么企业就必须按照经济补偿标准的双倍金额来支付给这些员工相应的赔偿金。
至于赔偿金的具体计算方式，则是根据这些员工在企业中工作的时间长度来决定的，每满一年就需要支付两个月的工资作为赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于提前偿还住房抵押贷款所产生的违约金的具体计算方式，各家银行均持有各自独特的规定和标准。通常情况下，此类违约金的计算遵循以下原则：若借款人在贷款期限尚未满一年时选择提前还款，则需支付相当于提前还款金额3%的违约金；若贷款期限已达一年至两年之间，此时选择提前还款，则需支付相当于提前还款金额2%的违约金；而当贷款期限达到两年至三年之间时，选择提前还款者仅需支付相当于提前还款金额1%的违约金。
法律依据：
《商业银行法》第四十二条
借款人应当按期归还贷款的本金和利息。
借款人到期不归还担保贷款的，商业银行依法享有要求保证人归还贷款本金和利息或者就该担保物优先受偿的权利。
商业银行因行使抵押权、质权而取得的不动产或者股权，应当自取得之日起二年内予以处分。
借款人到期不归还信用贷款的，应当按照合同约定承担责任。

[律师回复] 解析：
离职证明若仅仅加盖人事部门印章则并不具备法律效力，通常情况下，还需得到用人单位正式公章的加持以及该单位的法人或者其指定负责人的亲笔签名才可视为合法有效。当用人单位决定解除与劳动者之间的劳动关系之时，必须严格按照法规规定尽快向劳动者发放相应的离职证明文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
蓄意阻碍他人在前述地点的通行权，构成了一种违反民法的民事侵权行为，且是一种违法行为。对于任何此类行为，我们将采取相应的法律措施，例如发出警告或处以不超过两百元人民币的罚款；若情节较为严重，则可能被处以五天至十天的拘留，同时还需缴纳不超过五百元人民币的罚款。具体而言，这些措施包括但不限于以下几种情况：
首先，如果有人故意干扰政府机构、社会团体、企事业单位等组织的正常运作，导致其无法正常开展工作、生产、经营、医疗、教育、科研等活动，并且尚未对相关方造成重大经济损失，那么我们将会对此类行为给予警告或罚款处理；
其次，如果有人故意扰乱火车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或其他公共场所的正常秩序，我们也会对此类行为进行处罚；
再次，如果有人故意扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或其他公共交通工具上的秩序，我们同样会对此类行为进行处罚；
此外，如果有人非法拦截或强行登上机动车、船舶、航空器及其他交通工具，从而影响到交通工具的正常行驶，我们也会对此类行为进行处罚；
最后，如果有人故意破坏依法进行的选举秩序，我们同样会对此类行为进行处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条
有下列行为之一的，处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；
（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；
（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；
（五）破坏依法进行的选举秩序的。

[律师回复] 解析：
关于劳动争端仲裁申请时效性期限，根据相关法律法规规定，为期一年。该仲裁时效性的起点是从劳资双方中的一方已知晓或应当知晓自身权益遭受侵犯的那一刻开始计算。在此之前的所有行为和陈述均不视为有效申诉时效的中断或开始计算。
然而，如果因为劳资双方中的一方主动对另一方提出权益主张，或者向相关部门寻求权益救助，或者得到了对方的明确承诺愿意承担相应责任，那么这将被视为仲裁时效的中断。自此之后，仲裁时效将会重新开始计算。但是，如果由于不可抗力因素或者存在其他正当理由，导致劳资双方中的一方无法在上述规定的仲裁时效内进行申诉，那么仲裁时效将会暂时停止计算。直到造成仲裁时效暂停的原因得以消除，仲裁时效才会再次开始计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
根据相关法律，试用期间未能签订劳动合同是违法行为。详细描述如下：设若确立了建立劳动关系这一步骤，则应相应地签订书面劳动合同以确保双方权利义务明确化和规范化。用人单位有责任于自雇佣之日起一个月之内与劳动者缔结书面劳动合同，以保证劳动关系的正常运作。
值得注意的是，试用期被视为劳动合同期限的一部分。如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么这个试用期将不被认可，而这段期限将被视为劳动合同期限。对于那些自雇佣之日起超过一个月但不足一年未能与劳动者签订书面劳动合同的用人单位，他们需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付双倍的工资，同时还需与劳动者重新签订书面劳动合同；关于用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算日期，应从雇佣之日起满一个月的次日开始计算，截止日期为重新签订书面劳动合同的前一天。
法律依据：
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。