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怎样认定警察的渎职
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警察渎职会被开除吗
看情况：一、警察属于国家机关工作人员，其渎职行为构成犯罪的，将会被开除，同时受到刑事处罚，并视其情节轻重决定判刑的期限；二、如果不构成犯罪的，将受到纪律处分，不会被开除。
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刑事辩护小时工不在职不补差价合理不怎么算
[律师回复] 解析：
若时薪员工未能获得差额补偿，可尝试采用以下途径进行维权：
首先，与雇主进行充分协商解决；
其次，寻求本单位的工会组织协助；
再者，向所在地区的劳动行政管理部门进行投诉举报；
另外，也可向企业内部设立的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职责的相关机构申请调解调和矛盾纠纷；
同时，时薪员工也有权利向劳动争议仲裁委员会提出正式申请仲裁；
最后，如上述途径均未取得理想效果，还可考虑采取其他合法手段来维护自身合法权益不受侵害。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
若时薪员工未能获得差额补偿，可尝试采用以下途径进行维权：
首先，与雇主进行充分协商解决；
其次，寻求本单位的工会组织协助；
再者，向所在地区的劳动行政管理部门进行投诉举报；
另外，也可向企业内部设立的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职责的相关机构申请调解调和矛盾纠纷；
同时，时薪员工也有权利向劳动争议仲裁委员会提出正式申请仲裁；
最后，如上述途径均未取得理想效果，还可考虑采取其他合法手段来维护自身合法权益不受侵害。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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快速解决“劳动纠纷”问题
外地警察来本地抓人手续怎么办理
[律师回复] 解析：
异地警方若在本地执行逮捕行动，通常会联系当地警方协助执行。
至于涉及跨地区的行政案件，异地公安机关在必要时需向相关部门提出协作要求，并以书面形式递交办案协作函件。
负责协作的公安机关在收到请求支援的函件后，理应履行相应职责。
如有需要赴异地执行传唤任务，办案人民警察须携带传唤证、办案协作函及人民警察证等必备文件，与协力配合的异地公安机关取得联系，以便于在异地公安机关的协作之下完成传唤事宜。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十三条
公安机关在异地执行拘留、逮捕的时候，应当通知被拘留、逮捕人所在地的公安机关，被拘留、逮捕人所在地的公安机关应当予以配合。
异地警方若在本地执行逮捕行动，通常会联系当地警方协助执行。
至于涉及跨地区的行政案件，异地公安机关在必要时需向相关部门提出协作要求，并以书面形式递交办案协作函件。
负责协作的公安机关在收到请求支援的函件后，理应履行相应职责。
如有需要赴异地执行传唤任务，办案人民警察须携带传唤证、办案协作函及人民警察证等必备文件，与协力配合的异地公安机关取得联系，以便于在异地公安机关的协作之下完成传唤事宜。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十三条
公安机关在异地执行拘留、逮捕的时候，应当通知被拘留、逮捕人所在地的公安机关，被拘留、逮捕人所在地的公安机关应当予以配合。
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检察院自侦案件拘留期限是多久
[律师回复] 解析：
在关于人民检察院自行展开调查的案件中，其涉及到的刑事拘留期限，最高可达到37天。
然而，需要注意的是，在我国现行的《刑事诉讼法》中并未对这一情况作出特殊规定。
然而，对于此类由检察院自行开展调查的案件，若需提出逮捕申请，则应向省级人民检察院提交相关材料。
此外，检察院自行调查的案件范围亦有明确规定。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百二十五条
拘留犯罪嫌疑人，应当填写呈请拘留报告书，经县级以上公安机关负责人批准，制作拘留证。执行拘留时，必须出示拘留证，并责令被拘留人在拘留证上签名、捺指印，拒绝签名、捺指印的，侦查人员应当注明。
紧急情况下，对于符合本规定第一百二十四条所列情形之一的，经出示人民警察证，可以将犯罪嫌疑人口头传唤至公安机关后立即审查，办理法律手续。
在关于人民检察院自行展开调查的案件中，其涉及到的刑事拘留期限，最高可达到37天。
然而，需要注意的是，在我国现行的《刑事诉讼法》中并未对这一情况作出特殊规定。
然而，对于此类由检察院自行开展调查的案件，若需提出逮捕申请，则应向省级人民检察院提交相关材料。
此外，检察院自行调查的案件范围亦有明确规定。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百二十五条
拘留犯罪嫌疑人，应当填写呈请拘留报告书，经县级以上公安机关负责人批准，制作拘留证。执行拘留时，必须出示拘留证，并责令被拘留人在拘留证上签名、捺指印，拒绝签名、捺指印的，侦查人员应当注明。
紧急情况下，对于符合本规定第一百二十四条所列情形之一的，经出示人民警察证，可以将犯罪嫌疑人口头传唤至公安机关后立即审查，办理法律手续。
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两个月后报交警还处理吗
[律师回复] 解析：
交通事故发生两个月之后，仍然有权利向警方报案。
然而，这并不意味着警方必然就会受理此案。
原因在于，随着事件发生的时日已过去足足两个月之久，通常情况下，事故现场早已被拆除，使得案件的调查和交警的判断面临诸多困难，对明确的交通事故认定造成影响。
因此，是否启动该案件的后续处理程序，需要经过一番细致的思考与权衡。
在此过程中，公安机关交通管理部门将对相关情况进行详细登记，并在三个工作日内给出是否正式受理的决定。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第十八条
发生道路交通事故后当事人未报警，在事故现场撤除后，当事人又报警请求公安机关交通管理部门处理的，公安机关交通管理部门应当按照本规定第十六条规定的记录内容予以记录，并在三日内作出是否接受案件的决定。
经核查道路交通事故事实存在的，公安机关交通管理部门应当受理，制作受案登记表；经核查无法证明道路交通事故事实存在，或者不属于公安机关交通管理部门管辖的，应当书面告知当事人，并说明理由。
交通事故发生两个月之后，仍然有权利向警方报案。
然而，这并不意味着警方必然就会受理此案。
原因在于，随着事件发生的时日已过去足足两个月之久，通常情况下，事故现场早已被拆除，使得案件的调查和交警的判断面临诸多困难，对明确的交通事故认定造成影响。
因此，是否启动该案件的后续处理程序，需要经过一番细致的思考与权衡。
在此过程中，公安机关交通管理部门将对相关情况进行详细登记，并在三个工作日内给出是否正式受理的决定。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第十八条
发生道路交通事故后当事人未报警，在事故现场撤除后，当事人又报警请求公安机关交通管理部门处理的，公安机关交通管理部门应当按照本规定第十六条规定的记录内容予以记录，并在三日内作出是否接受案件的决定。
经核查道路交通事故事实存在的，公安机关交通管理部门应当受理，制作受案登记表；经核查无法证明道路交通事故事实存在，或者不属于公安机关交通管理部门管辖的，应当书面告知当事人，并说明理由。
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警察渎职罪立案标准是什么
造成死亡1人以上，或者重伤2人以上，或者轻伤5人以上的 造成直接经济损失20万元以上的 造成有关公司、企业等单位停产、严重亏损、破产的 严重损害国家声誉，或者造成恶劣社会影响的 其他致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的情形。
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刑事辩护无合同离职要求结算工资被拒怎么办
[律师回复] 解析：
若在未签订任何合同的情况下离职时请求结算工资遭到拒绝，那么劳动者有权向当地劳动行政主管机关申请仲裁。
劳动行政主管机关将责成用人单位支付劳动者应得的工资及相应的经济补偿，同时还可能会责令用人单位支付赔偿金。
值得注意的是，在我国，未签订书面合同的行为本身就属于违法行为。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
若在未签订任何合同的情况下离职时请求结算工资遭到拒绝，那么劳动者有权向当地劳动行政主管机关申请仲裁。
劳动行政主管机关将责成用人单位支付劳动者应得的工资及相应的经济补偿，同时还可能会责令用人单位支付赔偿金。
值得注意的是，在我国，未签订书面合同的行为本身就属于违法行为。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
寻衅滋事恶劣社会影响,如何认定
[律师回复] 解析：
在寻衅滋事罪中，情节严重主要被定义为以下几种情况：
强行索取或强占他人公私财产，其金额应当达到一千元人民币以上；
任意破坏、占用公共或私人财产，其金额应当达到两千元人民币以上；
多次强制实施上述行为，或者长期任意破坏、占用公私财产，对社会产生恶劣影响等。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》第四条
强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，破坏社会秩序，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百九十三条第一款第三项规定的“情节严重”：
（一）强拿硬要公私财物价值一千元以上，或者任意损毁、占用公私财物价值二千元以上的；
（二）多次强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，造成恶劣社会影响的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用精神病人、残疾人、流浪乞讨人员、老年人、孕妇、未成年人的财物，造成恶劣社会影响的；
（四）引起他人精神失常、自杀等严重后果的；
（五）严重影响他人的工作、生活、生产、经营的；
（六）其他情节严重的情形。
在寻衅滋事罪中，情节严重主要被定义为以下几种情况：
强行索取或强占他人公私财产，其金额应当达到一千元人民币以上；
任意破坏、占用公共或私人财产，其金额应当达到两千元人民币以上；
多次强制实施上述行为，或者长期任意破坏、占用公私财产，对社会产生恶劣影响等。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》第四条
强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，破坏社会秩序，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百九十三条第一款第三项规定的“情节严重”：
（一）强拿硬要公私财物价值一千元以上，或者任意损毁、占用公私财物价值二千元以上的；
（二）多次强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，造成恶劣社会影响的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用精神病人、残疾人、流浪乞讨人员、老年人、孕妇、未成年人的财物，造成恶劣社会影响的；
（四）引起他人精神失常、自杀等严重后果的；
（五）严重影响他人的工作、生活、生产、经营的；
（六）其他情节严重的情形。
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买了整条烟拆开味道不对可以报警吗
[律师回复] 解析：
若阁下在所食用的食品当中，偶然发现了不属于食品本身的其他物质，或是含有可能对人体产生危害的有毒、有害物质，便可向所在地区的食品药品监督管理局提出检举与申诉。
这一机构拥有相关的法律法规，能够依据具体情况展开深入的食品安全问题调查及妥善处理。
他们会针对涉事食品生产企业进行全面的调查，并根据实际情况采取相应的措施，以确保广大消费者的食品安全权益得到充分保障。
法律依据：
《食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
若阁下在所食用的食品当中，偶然发现了不属于食品本身的其他物质，或是含有可能对人体产生危害的有毒、有害物质，便可向所在地区的食品药品监督管理局提出检举与申诉。
这一机构拥有相关的法律法规，能够依据具体情况展开深入的食品安全问题调查及妥善处理。
他们会针对涉事食品生产企业进行全面的调查，并根据实际情况采取相应的措施，以确保广大消费者的食品安全权益得到充分保障。
法律依据：
《食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
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交通责任认定书到医院改病历可以吗
[律师回复] 解析：
原则上来说是可行的。
在发生工伤事件时，应及时前往当地劳动行政管理部门进行申报处理。
然而，申请工伤理赔需要提供相关证据作为依据，而病历无疑是其中之一。
因此，病历中的日期及事故经过务必与实际情况相符，同时还需获得其他员工的有力证言等支持性材料。
对于病历填写出现错误的情况，患者有权要求医生予以更正。
若涉及到争议纠纷，可向劳动仲裁机构提出申诉并请求裁决。
法律依据：
《工伤认定办法》第三条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。
第五条
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。
第六条
申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
原则上来说是可行的。
在发生工伤事件时，应及时前往当地劳动行政管理部门进行申报处理。
然而，申请工伤理赔需要提供相关证据作为依据，而病历无疑是其中之一。
因此，病历中的日期及事故经过务必与实际情况相符，同时还需获得其他员工的有力证言等支持性材料。
对于病历填写出现错误的情况，患者有权要求医生予以更正。
若涉及到争议纠纷，可向劳动仲裁机构提出申诉并请求裁决。
法律依据：
《工伤认定办法》第三条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。
第五条
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。
第六条
申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
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民警渎职怎么处理
警察属于国家机关工作人员，其渎职行为构成犯罪的，将会受到刑事处罚，并视其情节轻重决定判刑的期限；如果不构成犯罪的，将受到纪律处分，或调离警察岗位。
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刑事辩护尸检报告出来后多久出具责任认定报告
[律师回复] 解析：
在尸体检验报告圆满完成之后的第五个自然日，应立即出具对应的责任报告书。
此项责任报告书理所当然地需载明如下几个方面的内容：
包括但不限于道路交通事故相关主体（如当事人、车辆等）、具体道路情况以及交通环境等基础信息；
事故发生全过程的详尽描述；
与该次交通事故有关的证据及其关联的分析；
当事人在导致该起交通事故中的过失或责任性质，以及最终的意外原因等重要信息。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。
在尸体检验报告圆满完成之后的第五个自然日，应立即出具对应的责任报告书。
此项责任报告书理所当然地需载明如下几个方面的内容：
包括但不限于道路交通事故相关主体（如当事人、车辆等）、具体道路情况以及交通环境等基础信息；
事故发生全过程的详尽描述；
与该次交通事故有关的证据及其关联的分析；
当事人在导致该起交通事故中的过失或责任性质，以及最终的意外原因等重要信息。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。
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快速解决“交通事故”问题
拖欠工资被迫离职补偿怎么申请
[律师回复] 解析：
若用人机构频繁地拖欠薪资，致使劳动者无奈之下不得不选择主动离开，该用人单位应对此情形向劳动者支付相应的经济补偿金。
而当用人单位未能按照约定时间和金额支付给劳动者应得的劳动报酬时，劳动者有权单方面解除与用人单位之间的劳动关系，且用人单位亦需向劳动者支付经济补偿金。
若就此问题双方未能达成一致意见，当事人可依法向当地劳动争议调解部门提交相关申诉请求，并通过调解、仲裁等合法途径解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
第四十六条
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若用人机构频繁地拖欠薪资，致使劳动者无奈之下不得不选择主动离开，该用人单位应对此情形向劳动者支付相应的经济补偿金。
而当用人单位未能按照约定时间和金额支付给劳动者应得的劳动报酬时，劳动者有权单方面解除与用人单位之间的劳动关系，且用人单位亦需向劳动者支付经济补偿金。
若就此问题双方未能达成一致意见，当事人可依法向当地劳动争议调解部门提交相关申诉请求，并通过调解、仲裁等合法途径解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
第四十六条
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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违法所得认定办法如何确定违法所得
[律师回复] 解析：
关于违法所得的精确定义是：
直接或间接地通过实施犯罪行为所衍生和获取到的所有的货币及非货币财富总和；
如果违法所得已部分或完全地发生转化或调整，那么原本的违法所得加上其转化后的财产仍应视为违法所得；
另外，来自违法所得在转化之后的财产收益，或者来源于已与违法所得相互混杂并存的财产中，对应于违法所得的那部分收益，也应该被认定为违法所得。
法律依据：
《刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
关于违法所得的精确定义是：
直接或间接地通过实施犯罪行为所衍生和获取到的所有的货币及非货币财富总和；
如果违法所得已部分或完全地发生转化或调整，那么原本的违法所得加上其转化后的财产仍应视为违法所得；
另外，来自违法所得在转化之后的财产收益，或者来源于已与违法所得相互混杂并存的财产中，对应于违法所得的那部分收益，也应该被认定为违法所得。
法律依据：
《刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
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公务员被行政拘留会开除公职吗
[律师回复] 解析：
通常情况下，若中国的公务人员遭遇民事拘留，其所涉及的事件原因以及个人在工作岗位上的表现都将对处理结果产生重要影响。
如果相关公共机构认为该事件造成的负面影响较为严重，不适宜继续担任公务员职务，那么该机构便有可能提出申请，要求解除其职务。
反之，如果该机构认为事件影响较小，且当事人具有改正错误的可能性，他们可能会采取警告或记过等方式进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第八十八条
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
通常情况下，若中国的公务人员遭遇民事拘留，其所涉及的事件原因以及个人在工作岗位上的表现都将对处理结果产生重要影响。
如果相关公共机构认为该事件造成的负面影响较为严重，不适宜继续担任公务员职务，那么该机构便有可能提出申请，要求解除其职务。
反之，如果该机构认为事件影响较小，且当事人具有改正错误的可能性，他们可能会采取警告或记过等方式进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第八十八条
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
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检察院渎职办案程序是怎样的
面对机关人员的渎职行为，需有检查长批准后才能受理，局长派出人员进行线索评估和初审，之后方能立案、侦查。对于疑犯的审问也有严格的规定，必须找到证据。案件结束后办案人员也要写出报告经局长和检察长的审批。
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诉讼仲裁员工离职后非法倒卖公司财产怎么处理
[律师回复] 解析：
截至当前，中国尚未设立非法转移公司资产罪这一罪名。
相类似的犯罪行为被概括为“拒不执行判决裁定罪”，通常情况下，该罪行是指在已由人民法院作出法律效力判定或裁决之后，被告方具备履行能力却故意拒绝执行且情节较为严重的行为。
对于这类具有履行能力但却故意拒绝执行人民法院判决、裁定的行为，情节严重者将面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑事处罚；
若情节特别严重，则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
?【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
截至当前，中国尚未设立非法转移公司资产罪这一罪名。
相类似的犯罪行为被概括为“拒不执行判决裁定罪”，通常情况下，该罪行是指在已由人民法院作出法律效力判定或裁决之后，被告方具备履行能力却故意拒绝执行且情节较为严重的行为。
对于这类具有履行能力但却故意拒绝执行人民法院判决、裁定的行为，情节严重者将面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑事处罚；
若情节特别严重，则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
?【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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快速解决“劳动纠纷”问题
袭警刑事案件获得谅解后会怎么处理
[律师回复] 解析：
对于涉及袭警罪且获得被害人谅解书的案件处置方法为：
可以依据特定的犯罪情节来进行适度的减轻处罚。
然而，应当明确指出的是，我们坚决反对任何形式的刑事和解协议的签署。
行为者的赔偿仅仅是他在主观上承认罪行并表示忏悔的体现，同时也反映出其人身风险性的降低。
因此，从这一层面出发，在量刑时给予适当的考量也是符合当前实际情况的。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。
对于涉及袭警罪且获得被害人谅解书的案件处置方法为：
可以依据特定的犯罪情节来进行适度的减轻处罚。
然而，应当明确指出的是，我们坚决反对任何形式的刑事和解协议的签署。
行为者的赔偿仅仅是他在主观上承认罪行并表示忏悔的体现，同时也反映出其人身风险性的降低。
因此，从这一层面出发，在量刑时给予适当的考量也是符合当前实际情况的。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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北仑交警大队违章处理条例有哪些
[律师回复] 解析：
对于涉及当事人行政拘留处罚事项者，应根据《治安管理处罚条例》之相关规定，由交通违规行为所涉之县（市）、市辖区公安局、公安分局或与之地位相当之各级公安机关，依法依规履行相应的程序后进行处罚决议的确定。
法律依据：
《中华人民共和国交通违章处罚条例》第五条
对当事人处以行政拘留的,由交通违章行为发生地县(市)、市辖区公安局、公安分局或者相当于同级的公安局、公安分局依照治安管理处罚条例规定的程序作出处罚决定。
对于涉及当事人行政拘留处罚事项者，应根据《治安管理处罚条例》之相关规定，由交通违规行为所涉之县（市）、市辖区公安局、公安分局或与之地位相当之各级公安机关，依法依规履行相应的程序后进行处罚决议的确定。
法律依据：
《中华人民共和国交通违章处罚条例》第五条
对当事人处以行政拘留的,由交通违章行为发生地县(市)、市辖区公安局、公安分局或者相当于同级的公安局、公安分局依照治安管理处罚条例规定的程序作出处罚决定。
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开设赌场罪警察说退赃办取保合法吗
[律师回复] 解析：
在我国，开设赌场属于违法行为，依据相关法律法规，对该类行为有着明确的量刑标准和处罚措施。
其中，对初犯者，处以五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处相应数额的罚金。
若当事人情节较为恶劣，则将面临五年以上十年以下有期徒刑，同时须缴纳高额罚金。
对于可能判处三年以下有期徒刑之罪行，可考虑采取保释等措施予以处理。
在此案中，倘若被告人能够全数退还赃款，并且如实供述自己的罪行，那么有可能被判处缓刑。
然而，关于罚金刑的具体数额，并无明确的法律规定，需根据实际情况由法院裁定。
部分法院会判决被告人支付其所赢赌资的20%作为罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
在我国，开设赌场属于违法行为，依据相关法律法规，对该类行为有着明确的量刑标准和处罚措施。
其中，对初犯者，处以五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处相应数额的罚金。
若当事人情节较为恶劣，则将面临五年以上十年以下有期徒刑，同时须缴纳高额罚金。
对于可能判处三年以下有期徒刑之罪行，可考虑采取保释等措施予以处理。
在此案中，倘若被告人能够全数退还赃款，并且如实供述自己的罪行，那么有可能被判处缓刑。
然而，关于罚金刑的具体数额，并无明确的法律规定，需根据实际情况由法院裁定。
部分法院会判决被告人支付其所赢赌资的20%作为罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
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食品监管渎职罪怎样认定
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与食品监管渎职罪怎样认定相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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刑事辩护举证财产转移如何操作与认定
[律师回复] 解析：
在对方实施财产转移行为之际，至关紧要的步骤莫过于搜集有关其转移财产的充分证据。
此过程应从如下几个关键方面入手展开：
首先，我们需收集与存折相关的信息，包括开户银行等详细信息。
无论这些款项最终被转至何处，皆可通过法院的审查程序来明确其具体流向以及转款之动机及缘由，并深入研究这些转账是否具备其合理性与必要性；
其次，针对一方未经许可擅自转移个人存款的情况，建议另一方尽可能掌握对方的身份证号码，同时在日常生活中留意收集对方的存折线索，牢记开户银行。
如此一来，便可在未来通过查询对方的转账记录，从而无论对方将资金转往何处，何时进行转账操作，均能一览无余；
再者，我们需要收集关于对方收入状况的相关线索，如有必要，还可委托律师进行深入调查。
若对方虽拥有较高的收入却未见存款，法院有权要求其详细阐述收入与支出情况，并对支出的合理性与必要性进行严格审查；
最后，对于那些试图制造虚假债务的行为，我们应当与债权人进行当面对质，详细询问相关细节问题，并列出提问大纲。
在此基础上，我们还需审查债务形成的具体时间，必要时进行笔迹鉴定，以确保债务的真实性及其用途的合理性与必要性。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
在对方实施财产转移行为之际，至关紧要的步骤莫过于搜集有关其转移财产的充分证据。
此过程应从如下几个关键方面入手展开：
首先，我们需收集与存折相关的信息，包括开户银行等详细信息。
无论这些款项最终被转至何处，皆可通过法院的审查程序来明确其具体流向以及转款之动机及缘由，并深入研究这些转账是否具备其合理性与必要性；
其次，针对一方未经许可擅自转移个人存款的情况，建议另一方尽可能掌握对方的身份证号码，同时在日常生活中留意收集对方的存折线索，牢记开户银行。
如此一来，便可在未来通过查询对方的转账记录，从而无论对方将资金转往何处，何时进行转账操作，均能一览无余；
再者，我们需要收集关于对方收入状况的相关线索，如有必要，还可委托律师进行深入调查。
若对方虽拥有较高的收入却未见存款，法院有权要求其详细阐述收入与支出情况，并对支出的合理性与必要性进行严格审查；
最后，对于那些试图制造虚假债务的行为，我们应当与债权人进行当面对质，详细询问相关细节问题，并列出提问大纲。
在此基础上，我们还需审查债务形成的具体时间，必要时进行笔迹鉴定，以确保债务的真实性及其用途的合理性与必要性。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
签了车辆租赁合同但未入职合同是否有效
[律师回复] 解析：
订立汽车租赁协议乃法律上所承认的合同行为，协议双方均应严格遵守并履行其中各项条款。
如您已经签署汽车租赁协议且协议内对于违约金事项已有明确规定，则您有义务依据相关协议条款承担支付违约金之责任。
法律依据：
《民法典》第七百零三条
租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。
订立汽车租赁协议乃法律上所承认的合同行为，协议双方均应严格遵守并履行其中各项条款。
如您已经签署汽车租赁协议且协议内对于违约金事项已有明确规定，则您有义务依据相关协议条款承担支付违约金之责任。
法律依据：
《民法典》第七百零三条
租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。
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法院认定为虚假诉讼后会被拘留吗
[律师回复] 解析：
倘若当事人所涉及的案件具有虚假诉讼性质，经过仔细评估和认定后，事实情况确实如此，那么此人就可能涉嫌触犯虚假诉讼罪行，并因此面临法律的严厉惩罚。
根据我国现行法律规定，对于此类违法行为，将给予其三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事惩处；
即便该行为尚未达到犯罪程度，相关人员仍需承担罚款、拘留等行政处罚措施。
法律依据：
《刑法》第三百零七条之一
【虚假诉讼罪】以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚；同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
倘若当事人所涉及的案件具有虚假诉讼性质，经过仔细评估和认定后，事实情况确实如此，那么此人就可能涉嫌触犯虚假诉讼罪行，并因此面临法律的严厉惩罚。
根据我国现行法律规定，对于此类违法行为，将给予其三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事惩处；
即便该行为尚未达到犯罪程度，相关人员仍需承担罚款、拘留等行政处罚措施。
法律依据：
《刑法》第三百零七条之一
【虚假诉讼罪】以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚；同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
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公司拖欠工资离职赔偿有标准吗
[律师回复] 解析：
若从业人员因雇主未能及时发放薪酬而按照国家法律规定解除劳动合同时，有权获得相应赔偿。
赔偿额的计算方法为，根据从业人员在该企业服务的年限，每年一个月的工资作为赔偿基准，但需注意的是，如从业人员系自愿离职或自主与用人单位就解约事宜达成一致意见者，将不享有此项赔偿权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
若从业人员因雇主未能及时发放薪酬而按照国家法律规定解除劳动合同时，有权获得相应赔偿。
赔偿额的计算方法为，根据从业人员在该企业服务的年限，每年一个月的工资作为赔偿基准，但需注意的是，如从业人员系自愿离职或自主与用人单位就解约事宜达成一致意见者，将不享有此项赔偿权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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