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工伤停工留薪期管理办法有哪些

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2021-03-31 呼伦贝尔市
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    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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    9 2021-03-31
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工伤停工留薪期管理办法有哪些
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工伤停工留薪期如何定
停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。
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工伤停工留薪期工资标准
从《工伤保险条例》中的规定了解到,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,属于停工留薪期。此时按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,在工伤期间,工资发放标准与之前正常上班期间的工资标准一致。
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工伤赔偿
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工伤停工留薪期多长 停工留薪期待遇的标准是什么
工伤停工留薪期多长停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪期待遇的内容有三方面:1、工伤职工可以享受工伤医疗待遇。2、工伤职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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交警让我停车检查我跑了怎么处罚
[律师回复] 解析:
首要之务便是倡导大家遵守交通法规,严禁非法驾车行为(例如:无证驾驶、闯红灯、醉酒驾车等等)以及使用非法改装车辆运营(例如:未经定期检验、达到报废标准的车辆、超额度荷载及装载品不符合要求的车辆、假冒其他品牌或型号的车辆等)。
其次,当您遇到交通警察例行检查时,应严格依照规定停车接受检查,切莫企图逃避责任,因为逃逸不仅严重违反法律规定,更是对自身生命安全和他人安全构成威胁。请牢记,您的亲人朋友们都期望您能够平平安安地生活,而非在逃脱成功之后的短暂喜悦中度过。
法律依据:
《道路交通安全法实施条例》第六十三条
机动车在道路上临时停车,应当遵守下列规定:
(一)在设有禁停标志、标线的路段,在机动车道与非机动车道、人行道之间设有隔离设施的路段以及人行横道、施工地段,不得停车;
(二)交叉路口、铁路道口、急弯路、宽度不足4米的窄路、桥梁、陡坡、隧道以及距离上述地点50米以内的路段,不得停车;
(三)公共汽车站、急救站、加油站、消防栓或者消防队(站)门前以及距离上述地点30米以内的路段,除使用上述设施的以外,不得停车;
(四)车辆停稳前不得开车门和上下人员,开关车门不得妨碍其他车辆和行人通行;
(五)路边停车应当紧靠道路右侧,机动车驾驶人不得离车,上下人员或者装卸物品后,立即驶离;
(六)城市公共汽车不得在站点以外的路段停车上下乘客。
快速解决“交通事故”问题
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停薪留职管理规定
我国《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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劳动纠纷
车停路边被别人刮蹭怎么处理
[律师回复] 解析:
当机动车停放在路边时遭受不明人士剐蹭,以下为您提供相应的处理方式:
1.首先要立即拨打当地的报警电话,同时将事故发生的确切时间、地点以及涉及到的人员信息准确无误地告知警方;
2.在警方调查核实之后,会协助找到该事件的负责人并要求其承担相应的赔偿责任;
3.若警方未能成功找到责任人,他们将会出具一份事故责任认定书,明确指出责任方为肇事逃逸者,此时,车主便可向自身所投保的保险公司提出理赔申请。
依据相关法律法规,如若发生严重的交通事故,导致人员伤亡或财产损失,责任人需承担刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销其机动车驾驶证。对于那些在交通事故发生后选择逃逸的责任人,公安机关交通管理部门将对其处以吊销机动车驾驶证的处罚,并且终身禁止其再次获得机动车驾驶证。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零一条
违反道路交通安全法律、法规的规定,发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。
造成交通事故后逃逸的,由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,且终生不得重新取得机动车驾驶证。
快速解决“交通事故”问题
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诈骗不管多少钱都立案
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,当受骗金额达到或超过人民币三千元时,方可启动刑事案件立案程序。而对于犯罪行为涉及的公私财产损失,价值在人民币三千元至一万元之间、三万元至十万元之间以及五十万元之上的情况,应当依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定,相应地划分为“数额较大”、“数额巨大”及“数额特别巨大”等不同等级。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,共同研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院备案。
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
留置抵刑期工资怎么算
[律师回复] 解析:
在被实施留置期间,工资福利待遇将暂停发放,按照个人原先基础工资的75%作为生活费用的标准进行计算。
至于员工的工作年限方面,则不予考虑;倘若经过严谨的审查与核实,发现监察机关撤销了对此类案件的追究,并且员工并未因此受到任何形式的纪律处分,那么该名员工将恢复先前的工资待遇,同时,被暂停发放的工资也应得到补发。在此过程中,被采取留置措施的时间段将被视为员工的工作年限进行计算;留置这一行为,乃是监察机关针对涉嫌严重职务违法以及严重职务犯罪的被调查人员所采取的一种调查手段,将他们带到特定的场所,其主要目的在于促使这些人员积极配合调查,以便能够准确地查明相关的违法犯罪事实。
法律依据:
《中华人民共和国监察法》第四十三条
监察机关采取留置措施,应当由监察机关领导人员集体研究决定。设区的市级以下监察机关采取留置措施,应当报上一级监察机关批准。省级监察机关采取留置措施,应当报国家监察委员会备案。留置时间不得超过三个月。在特殊情况下,可以延长一次,延长时间不得超过三个月。省级以下监察机关采取留置措施的,延长留置时间应当报上一级监察机关批准。监察机关发现采取留置措施不当的,应当及时解除。监察机关采取留置措施,可以根据工作需要提请公安机关配合。公安机关应当依法予以协助。
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工伤停工留薪期如何确定?
停工留薪期由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》,确定工伤职工的停工留薪期,一般不超过12个月。
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切除一侧输卵管是几级伤残,要赔偿抚养费吗
[律师回复] 解析:
我们建议您前往正规医院进行身体损伤程度的鉴定工作,据推测大致会评定在九级的水平。具体来说,步骤包括以下几个方面。
首先申请进行伤残等级鉴定,然后依据鉴定结果计算出相应的伤残赔偿金等多项费用。其中,1级伤残赔付方式为上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入额度乘以上一年度时间长度(20年)再乘以100%之积;同理,2级则以90%为准进行计算,以此类推直到9级伤残乘以20%,最后是10级伤残只需要乘以10%即可。
其次,要向对方提出赔偿请求,内容涵盖了医疗费用、误工损失、护工护理所需费用、交通出行费用、生活住房费用、住院伙食补贴费用、必要的营养需求费用,以及所扶养亲属的生计费用,还有精神伤害赔偿金,乃至于因恢复健康和持续治疗而实际产生的必要的康复护理费用、进一步治疗费用,对此类赔偿责任当事人亦应依法承担其应尽之责。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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