解析:
当事人可以依法向劳动仲裁部门提出申请。原因在于,调岗降薪涉及到劳动报酬、工作时长、休息休假、社会保障福利待遇、培训机会以及劳动保护等方面产生的争议,此类争议皆属劳动仲裁范畴。
如若所涉事项并不包含上述内容,但符合相关法律法规中规定的其他情形,亦可进行劳动仲裁程序。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。