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承揽受伤算工伤自由上下班吗
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因承揽合同承揽人受伤是什么案由,承揽合同特征
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与因承揽合同承揽人受伤是什么案由,承揽合同特征相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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合同事务
你好！一个女人她有老公、又和另外一个男人在一起，对那个男人保证再一起、后来那个男人的钱被骗去、那个男人叫她还钱、她不还钱、她在保证书里面承认如果没有和那个男人在一起、她会还那个男人所以钱、她也签字按手印了的、这样的保证书能要回来钱吗？
[律师回复] 你好，可以要回来钱
的
的
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上下班受伤是否工伤？
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着上下班受伤是否工伤的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿你好老师，我想问一下就是一对父母生了三个年龄相仿的孩子，三个都要幼儿园了，但是只有父亲一个人上班赚钱，母亲带孩子，这种情况可以申请低保吗
[律师回复] 你好，是可以帮助解决的，这个家庭年收入多少的呢
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快速解决“婚姻家庭”问题
在上下班途中。被别人撞到了，对方是全责，能要求对方赔钱，然后自己再报工伤吗
[律师回复] 一、可以同时主张侵权损害赔偿和工伤待遇，但医疗费只能主张一次。
二、侵权损害赔偿与工伤医疗待遇竞合时的处理原则是：
职工受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，在获得工伤医疗待遇的同时，还可以要求侵权损害赔偿，但是医疗费只能主张一次；
医疗费依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿；
同时主张侵权损害赔偿和工伤医疗待遇的，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇停止支付。
三、法律依据：
《社会保险法》第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
《工伤保险条例》第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
用人单位拒不提交事故情况、劳动者本人陈述、同事证言等证据，主张不能认定工伤的，人民法院不予支持。
用人单位提出劳动者或者其近亲属故意伪造、篡改、隐匿、销毁证据，意图逃避社会保险行政部门检查，或者毁灭、伪造、篡改、隐匿、销毁劳动者工资条、工亡人员工资卡、转账记录等证据，主张不能认定工伤的，人民法院不予支持。
二、侵权损害赔偿与工伤医疗待遇竞合时的处理原则是：
职工受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，在获得工伤医疗待遇的同时，还可以要求侵权损害赔偿，但是医疗费只能主张一次；
医疗费依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿；
同时主张侵权损害赔偿和工伤医疗待遇的，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇停止支付。
三、法律依据：
《社会保险法》第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
《工伤保险条例》第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
用人单位拒不提交事故情况、劳动者本人陈述、同事证言等证据，主张不能认定工伤的，人民法院不予支持。
用人单位提出劳动者或者其近亲属故意伪造、篡改、隐匿、销毁证据，意图逃避社会保险行政部门检查，或者毁灭、伪造、篡改、隐匿、销毁劳动者工资条、工亡人员工资卡、转账记录等证据，主张不能认定工伤的，人民法院不予支持。
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上班和下班受伤哪个不算工伤？
上班和下班受伤哪个不算工伤，需要根据实际情况来作出判断，因为实际上如果是在上下班途中发生的非因本人原因所导致的交通事故的话，都是属于工作性的伤害。但是如果是因为发生的意外摔倒等相关的情况的话，是不属于工伤赔偿的范畴。
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工伤赔偿我想咨询一下老板明知道员工没有驾驶证还叫员工开车送货，送货途中不小车撞到别人的车，没有人员受伤，但是要赔偿被撞到车的赔偿，这应该是老板赔偿还是员工赔偿
[律师回复] 属于旅行植物行为是由老板承担责任
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快速解决“交通事故”问题
现在利息1.5%受不受法律保护
[律师回复] 你好，需要区分民间借贷发生时间。如果借款时间发生在2020年8月19日之前，那么利息最高支持到年利率24%，实际已经交付的利息支持到36%。如果是2020年8月19日之后，则以借款时1年期lpr的4倍为法律支持的最高利息。
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上下班途中摔伤受伤是否算受伤
劳动者在上下班的过程中，由于自身的原因发生意外情况，导致摔倒受伤的，此时一般是不能认定属于工伤。因为劳动者摔伤是因为自己没有注意相关环境导致，同时也没有处于一种交通环境的大前提下，因而不能认定其构成工伤。
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工伤赔偿
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上下班受伤是不是工伤？
上下班受伤是不是工伤，需要根据不同情况来判断，如果是上下班途中所发生的非因本人原因所导致的交通事故，还可以认定为工伤。如果是在上下班途中自己摔倒所导致的一些伤害的话，并不是属于工伤。
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工伤赔偿我老公在工地做事已经受伤了
[律师回复] 你好，现在是到哪个阶段了，工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。
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快速解决“工伤赔偿”问题
你好，律师，我合同约定月工资为税前2200元一个月，但是实际发到手的工资是12000元一个月，如果我仲裁加班费是按是哪个为基数？
[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。
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