律图审稿专业委员会3轮严审

劳动法,雇佣方无故解除劳动关系

3.5w浏览 匿名 2021-04-02 北京西城区
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劳动法,雇佣方无故解除劳动关系
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私人雇佣劳动关系还是雇佣关系
私人雇佣不属于劳动关系,应该按照雇佣关系来处理。劳动关系,是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系,是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的关系。
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劳动纠纷
不还钱限高令两年解除怎么办理
[律师回复] 解析:
针对如何撤销限制高消费令这个问题,我们有两个可行的方案供您选择。
首要的路径是,假如被执行人具备履行他所应当承担的义务或者能够为其信誉风险提供确切且有效的担保,此时他就可以向对应的执行法院提交申请文件,以请求撤销对其的限制高消费令。
另一种方式则是,申请人同样拥有权利向执行法院递交书面形式的申请书,声明他们愿意撤销被执行人所受到的限制高消费令。
另外,如果满足下列任一条件,那么也可以向法院申请撤销失信被执行人的相关信息。
具体而言,这些条件包括但不仅限于以下五个方面:
已经依照判决书的规定完全履行了自身应承担的责任;
双方就执行问题达成了和解协议并且已经全面履行完毕各自的义务;
申请人提交了书面申请书,期望删除与失信人员相关的信息,经过法院的审核批准之后,同意将相关信息予以删除;
未发现被执行人存在任何可供执行的财产,同时申请人以及其他涉及案件的人员均无法提供有效的资产线索;
根据审判监督或者破产程序,法院依据法定职权裁定暂时停止对失信被执行人采取的执行措施。
只要符合以上所有条件,毫无疑问地,法院将会在三个工作日之内取消失信记录并删除相关信息。
总的来看,要想在失信被执行人身份有效期内撤销相关信息,最为直接、简便的方法就是尽快偿还债务。
否则,只能耐心等待满两年后自动失效,而在此期间所耗费的时间也是不容忽视的。
法律依据:
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第十条
具有下列情形之一的,人民法院应当在三个工作日内删除失信信息:
(一)被执行人已履行生效法律文书确定的义务或人民法院已执行完毕的;
(二)当事人达成执行和解协议且已履行完毕的;
(三)申请执行人书面申请删除失信信息,人民法院审查同意的;
(四)终结本次执行程序后,通过网络执行查控系统查询被执行人财产两次以上,未发现有可供执行财产,且申请执行人或者其他人未提供有效财产线索的;
(五)因审判监督或破产程序,人民法院依法裁定对失信被执行人中止执行的;
(六)人民法院依法裁定不予执行的;
(七)人民法院依法裁定终结执行的。
有纳入期限的,不适用前款规定。
纳入期限届满后三个工作日内,人民法院应当删除失信信息。
电信诈骗40多万无力偿还,如何定罪量刑
[律师回复] 解析:
电信诈骗在司法实务之中常被定性为诈骗犯罪而施于相应的法律制裁,其具体量刑标准主要基于涉案金额的大小而异:
1.诈骗公私财物,若涉及到的金额达到一定数额,则将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能受到罚金的处罚;
2.若诈骗金额巨大或存在其他严重情节,那么将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚;
3.若诈骗金额特别巨大或存在其他特别严重情节,那么将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产的处罚。
关于电信诈骗的举报途径,可参考以下几种方式:
1.各省市公安厅的官方网站均设有网络监察部门的报案网页,您可以通过该渠道提交相关信息进行报案;
2.您亦可选择拨打报警电话进行报案;
3.最直接有效的方法便是前往当地公安局的网络监察支队(县级单位为网络监察大队)进行现场报案,或者前往刑警队报案。
鉴于当前网络诈骗案件的处理流程,一般由刑警队主导调查,网络监察部门提供协助。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
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雇佣关系有加班费吗,劳动关系和雇佣关系的区别
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与雇佣关系有加班费吗,劳动关系和雇佣关系的区别相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
无证网约车2024最新处罚是什么
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,未取得运营许可证的网约车平台将被县级及以上出租车行业管理机构与物价主管部门进行依法纠处,每起违纪行为将依照相关条例处以5000元至10000元人民币之间的罚金;
情节特别严重者,将面临高达10000元人民币以上、30000元人民币以下的高额罚金处罚。
若违规问题涉及到刑事犯罪范畴,则将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。
法律依据:
《网络预约出租汽车经营服务管理办法》第三十五条
网约车平台公司违反本规定,有下列行为之一的,由县级以上出租汽车行政主管部门和价格主管部门按照职责责令改正,对每次违法行为处以5000元以上10000元以下罚款;
情节严重的,处以10000元以上30000元以下罚款:
(一)提供服务车辆未取得《网络预约出租汽车运输证》,或者线上提供服务车辆与线下实际提供服务车辆不一致的;
(二)提供服务驾驶员未取得《网络预约出租汽车驾驶员证》,或者线上提供服务驾驶员与线下实际提供服务驾驶员不一致的;
(三)未按照规定保证车辆技术状况良好的;
(四)起讫点均不在许可的经营区域从事网约车经营活动的;
(五)未按照规定将提供服务的车辆、驾驶员相关信息向服务所在地出租汽车行政主管部门报备的;
(六)未按照规定制定服务质量标准、建立并落实投诉举报制度的;
(七)未按照规定提供共享信息,或者不配合出租汽车行政主管部门调取查阅相关数据信息的;
(八)未履行管理责任,出现甩客、故意绕道、违规收费等严重违反国家相关运营服务标准行为的。
网约车平台公司不再具备线上线下服务能力或者有严重违法行为的,由县级以上出租汽车行政主管部门依据相关法律法规的有关规定责令停业整顿、吊销相关许可证件。
合同撤销标的物无法退回怎么处理
[律师回复] 解析:
在涉及到合同无效时,返还财产的方式主要包括以下几个方面:
(1)原则上要求必须以原始状态进行返还;
(2)若难以实现返还原物或者存在必要性较低的情况下,应以货币折算等方式予以补偿;
(3)如果实际上只有一方当事人获取了财产,那么就由其主动进行返还。
对于双方都实际得到了财产的情形,双方都需负有返还的义务。
根据现行法律法规的相关规定,当民事法律行为由于无效、被撤销或确认不会产生效力的原因导致失败后,参与者因这个行为所获得的财产应该被返还;
如果无法返还或者没有必要返还的,则应该以货币折算等方式进行补偿。
有过失的一方应该对因此给对方带来的损失负责赔偿;
如果各方都有过失,那么他们应该分别承担各自应有的责任。
除此之外,法律还有其他特殊规定的,也应按照这些规定执行。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百五十五条
无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力
第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;
不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿
有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;
各方都有过错的,应当各自承担相应的责任
法律另有规定的,依照其规定
大包装里面的小包装是三无合法吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,对于“三无”(即无生产日期、无厂名厂址、无质量合格证)产品的生产者和销售者而言,监管部门可依法要求他们限期整改,纠正违规行为;
若整改效果不佳,则有权利将这些“三无”产品送至法定的产品质量检验机构进行全面的质量检测。
如果经过严格的检验程序后被判定为不符合国家标准的劣质产品,那么依据《中华人民共和国产品质量法》的相关规定,监管部门有权对涉事企业及个人实施严厉的行政处罚,包括但不限于罚款、没收违法所得等措施。
特别是在贩卖“三无”药品的情况下,如果涉及的金额巨大或者造成了严重的社会危害,相关责任人可能需要依法承担相应的刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国产品质量法》第二十七条
产品或者其包装上的标识必须真实,并符合下列要求:
(一)有产品质量检验合格证明;
(二)有中文标明的产品名称、生产厂厂名和厂址;
(三)根据产品的特点和使用要求,需要标明产品规格、等级、所含主要成份的名称和含量的,用中文相应予以标明;
需要事先让消费者知晓的,应当在外包装上标明,或者预先向消费者提供有关资料;
(四)限期使用的产品,应当在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期;
(五)使用不当,容易造成产品本身损坏或者可能危及人身、财产安全的产品,应当有警示标志或者中文警示说明。
裸装的食品和其他根据产品的特点难以附加标识的裸装产品,可以不附加产品标识。
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雇佣关系能否劳动派遣?
雇佣关系并不是劳动派遣。一般来说如果员工和用人单位签署的是雇佣合同的一般是不属于构成了劳动关系的,也就不属于劳动派遣中的一种。但是雇佣合同也是需要签署合同的双方达成一致意见的情况下签署的。
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劳动纠纷
15万买房退房,合同如何解除
[律师回复] 解析:
在房地产交易过程中,如果购房者希望解除已签订的住房贷款协议,须按照约定提前结清剩余贷款本金及利息。
就购置商品住宅业务而论,实际操作流程如下:
若购房者决定退房,开发企业需将应得的购房款项全额无条件地返还给购房者。
然而,为了防止购房者获取退还款项之后,违反其与银行之间的约定,从而损害开发企业的合法权益(考虑到退回的房产之上可能存在抵押权),开发企业通常会采取以下策略:
将应退还的全部房款划分为两大部分:
已结算的银行贷款由开发企业直接向银行履行债务责任,同时将首付款以及退款前已经偿还的贷款部分交还给购房者本人。
法律依据:
《贷款通则》第三十二条
借款人应当按照借款合同规定按时足额归还贷款本息。
贷款人在短期贷款到期1个星期之前、中长期贷款到期1个月之前,应当向借款人发送还本付息通知单;
借款人应当及时筹备资金,按时还本付息。
贷款人对逾期的贷款要及时发出催收通知单,做好逾期贷款本息的催收工作。
贷款人对不能按借款合同约定期限归还的贷款,应当按规定加罚利息;
对不能归还或者不能落实还本付息事宜的,应当督促归还或者依法起诉。
借款人提前归还贷款,应当与贷款人协商。
快速解决“房产纠纷”问题
当前6442位律师在线
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公司主动解除员工合同需要遵守哪些规定
[律师回复] 解析:
1.对于企业决定与其雇员通过协商达成劳动关系的解除而言,举足轻重的是必须与之签订详尽的解除劳动关系的协议文件;
毋庸置疑,这样做有助于维护双方合作关系的稳定和透明度。
2.当企业试图与员工进行协商,以达到解除劳动关系的目的之时,务必遵循公正、平等和自愿以及守信的基本原则。
切勿采用任何欺骗性或强制性的手段,因为这将破坏协商过程的公允性和可信度,从而导致协议无法生效。
3.然而,即便法律规定了某些解除劳动关系的理由足够充分,但在实践中,企业还是应该致力于通过协商的方式,与员工达成共识,最终得以解除劳动关系。
这种方式不仅体现了法律的精神,更能增进企业与员工之间的互信与理解。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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劳动关系与雇佣关系之区分
劳动关系与雇佣关系的主要区别是看用人单位和劳动者的主体资格。广义的雇佣关系与劳动法调整的劳动关系是包容与被包容的关系,劳动关系是一种特殊的雇佣关系,以提供劳务换取报酬的雇佣关系在现代社会大量的是以劳动关系的形式出现,劳动关系只不过是雇佣关系社会化的形式。
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劳动纠纷
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劳动关系与雇佣关系的区别
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