单位搬迁员工不愿意去有赔偿吗？

公司乔迁，如果新地址是劳动合同商定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。反之，隶属劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行”的情形，用人单位应当与劳动者商量，愿意去的变换劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月薪水解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人薪水经济赔偿金。