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辞退违纪员工,不接受协议补偿金,单位发出解除劳动合同告知,如果仲裁,需准备什么材料,另外是否报备工会?这个员工并不在单位工会会员名单中

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-06-16 北京
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律师解答 共6条
  • 法律咨询顾问
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    辞退严重违纪的员工:
    以严重违纪为由单方解除劳动合同,应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的,必须要有明确的、合法的规章制度存在。
    《劳动合同法》第4条规定:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
    全文
    5 2020-09-22 09:33:32
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    案件相关的证据及证明材料。请你说说案件具体情况。必要时可以委托律师介入维权。
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    3 2017-06-16
  • 李建成律师
    李建成律师
    提供合同和争议事实申请劳动仲裁
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    5 2017-06-16
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金,作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
    全文
    7 2018-10-23
  • 谢丽丽律师
    谢丽丽律师
    用人单位需要证明员工违纪,还需要提供经过公示的规章制度。
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    9 2017-06-16
  • 法律咨询顾问
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    请问是谁要提起仲裁?仲裁已经申请了吗?仲裁请求是什么呢?
    全文
    1 2017-06-16
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