律图审稿专业委员会3轮严审

6月26日在某公司正常离职,到发工资了发现原本离职之前底薪按2300元计算的,突然变成不到1900元计算。请问劳动法可以这样吗

帮助5人 241浏览 匿名 2017-07-10 北京东城区
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律师解答 共4条
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
    咨询我
    您好,一般是不合理的,可以申请劳动仲裁,维护您的合法权益,要求支付拖欠的工资差额
    全文
    5 2017-07-10
  • 李建成律师
    李建成律师
    克扣工资申请劳动仲裁
    全文
    1 2017-07-10
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,这种情况的离职是可以直接办理离职手续的,正常离职工资会按照标准发放,若不满一个月离职会补偿您半个月的工资,您可以放心,希望我的回答能够对您有所帮助,感谢您提出的宝贵问题,您有问题可以随时咨询我们,祝您生活愉快。
    全文
    11 2019-01-18
  • 谢丽丽律师
    谢丽丽律师
    您可以到劳动局投诉或是申请劳动仲裁。
    全文
    1 2017-07-10
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6月26日在某公司正常离职
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然而,若罪犯在缓刑期间再次触犯法律,构成了新的犯罪行为,那么法院将会依法撤销其缓刑资格,并根据数罪并罚的原则,重新裁定对其施加新的刑罚。
缓刑作为一项独特的刑罚执行制度,主要针对那些社会危害性相对较小、具有改造潜力的罪犯,通过给予他们一段时间的缓刑考验期,以便让他们有机会改过自新,同时也为刑罚的最终执行保留了可能。
需要明确的是,缓刑并非一个独立的刑种,而仅仅是刑罚执行过程中的一种特殊方式。
法律依据:
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被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的,应当撤销缓刑,对新犯的罪或者新发现的罪作出判决,把前罪和后罪所判处的刑罚,依照本法第六十九条的规定,决定执行的刑罚。
被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定,或者违反人民法院判决中的禁止令,情节严重的,应当撤销缓刑,执行原判刑罚。
第六十九条?
判决宣告以前一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑的以外,应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑期,但是管制最高不能超过三年,拘役最高不能超过一年,有期徒刑总和刑期不满三十五年的,最高不能超过二十年,总和刑期在三十五年以上的,最高不能超过二十五年。
数罪中有判处有期徒刑和拘役的,执行有期徒刑。数罪中有判处有期徒刑和管制,或者拘役和管制的,有期徒刑、拘役执行完毕后,管制仍须执行。
数罪中有判处附加刑的,附加刑仍须执行,其中附加刑种类相同的,合并执行,种类不同的,分别执行。
偷盗价值6千左右的物品会受到什么处罚
[律师回复] 解析:
关于在判定盗窃案是否需处以拘留或判处刑罚时,必须根据具体情形展开详细探讨和分析。
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如若情节较为严重,应处十天到半个月的监禁,同时处以最高一千元的罚款惩罚。
其次,当盗窃涉嫌金额达到了1,000元甚至更多,即视为数额较大,通常会面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,并且可能会被处以罚金。
再者,若盗窃数额高达三万元至十万元以上,便可认定为盗窃数额巨大,行为人将面临三年以上十年以下的有期徒刑,并可能被处以罚金。
值得注意的是,当犯罪嫌疑人因涉嫌盗窃而被刑事拘留之后,只要符合取保候审的相关规定,当事人或者其委托代理人有权提出取保候审的申请。
此外,自犯罪嫌疑人首次接受侦查机关的讯问或者被采取强制措施之日起,即可聘请律师为其提供法律咨询服务,代理申诉以及控告等事宜。
同样地,在犯罪嫌疑人被逮捕之后,也可聘请律师协助申请取保候审,但涉及国家机密的案件,犯罪嫌疑人聘请律师前须得到侦查机关的批准。
法律依据:
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关于加班费的相关规定,国家明确指出其标准如下所示:
1、在正常工作日外,用人单位按照法律规定要求员工进行额外的超时工作,需向员工支付不低于该员工劳动合同中约定的每小时工资标准的150%作为报酬;
2、若用人单位在休息日安排员工工作,但未能提供相应的补休机会,则应向员工支付不低于劳动合同中约定的每日或每小时工资标准的200%作为报酬;
3、当用人单位在法定节假日安排员工工作时,需向员工支付不低于劳动合同中约定的每日或每小时工资标准的300%作为报酬。
对于加班工资的计算方法,具体可分为以下四种情况:
1、在法定节假日加班的,其日工资的计算方式为:
月工资收入除以每月计薪天数21.75天再乘以300%;
2、在法定休息日加班的,其日工资的计算方式为:
月工资收入除以每月计薪天数21.75天再乘以200%;
3、在法定节假日加班的,其小时工资的计算方式为:
月工资收入除以(每月计薪天数21.75天乘以8小时)再乘以300%;
4、在法定休息日加班的,其小时工资的计算方式为:
月工资收入除以(每月计薪天数21.75天乘以8小时)再乘以200%。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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