我在KTV上班和客人发生冲突客人踢了我一脚公司要罚我一千元我不干了押金提成是否会给我还要开除我公司要是不给我押金提成我要怎么办

在ktv上班被客人打不一定算工伤，但是算有工伤的可能性。当事人在正常上班时间、工作场合，因履行工作职责认定工伤，维护国家公共利益被打的视同工伤，其他情形的就不算为工伤。工伤的认定不是随便就可以认定的，认定成功之后根据伤势情况确定赔偿金额。

在ktv上班被客人打不一定算工伤，需要对打人的具体情形进行了解之后在作出判断。属于工伤情形的有当事人在工作时间、工作场所，非本人原因造成的受害时间，在ktv被打的缘由若是顾客胡搅蛮缠，当事人为劝阻的情况予以工伤处理。若是因私人原因引起打人的就不算为工伤。

事实上，本来在劳动关系当中现在劳资双方就是各取所需的，双方都有着自己逐步清晰的利益，但究其根本，在先满足了公司利益的需求下，职工各方面的工资待遇才会有所保障。不过在合作过程当中都有可能因为各种因素被辞退，但是辞退的时候的代通知金和赔偿金两者之间是有所冲突的，也就是公司只需要履行其中的一种赔偿义务。

探亲假与年休假不冲突。探亲假最长45天，与年休假不冲突。职工探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

不存在冲突。在我国，版权就是著作权，没有区别。著作权是自然产生，不进行登记也产生了。只不过，登记之后能够确定发表的日期，如果日后有其他侵权事件，可以作为判定的依据。