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试用期辞退离职证明怎么开?
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辞退的员工离职证明怎么开？
辞退的员工离职证明中，单位写清辞退的原因，员工工作岗位及年限，是否赔偿，并加盖单位的公章。不管什么原因将员工辞退，在办理解除劳动合同手续后，单位都应当出具证明，这个在员工今后领取失业金的时候会用到。
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试用期可以随时辞职吗？离职证明可以开吗？
试用期是不可以随时辞职的，试用期应当提前三天通知用人单位要求辞职，对于离职证明，如果不按照规定的程序来进行辞职，用人单位可以不直接进行开具，具体情况应当结合实际而定。
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试用期辞职有离职证明吗？
试用期辞职也是有离职证明的，一般离职证明需要用人单位进行开具，这个证明也是保障双方没有存在任何的劳动纠纷；如果用人单位不出示这个证明的文件，作为劳动者是有权利向劳动部门进行举报的。
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学生储蓄卡冻结了要拿就读证明去银行解冻吗？
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辞退员工需要开具离职证明吗？
辞退员工同样也是需要开具离职证明的；只有合法的拥有离职证明书才能代表判双方没有任何的劳动关系；但前提在进行开具的时候也要征得劳动者的同意，确保双方在辞退的过程中是协商好赔偿事宜的。
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我女朋友，未满十八岁，在厂里工作，下班去食堂吃饭时要过安检，因为女生穿的内衣带有金属，安检门报警，然后安保利用职务之便用手摸我女朋友胸部
[律师回复] 你好!具体是什么情况?
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被辞退的员工离职证明如何开？
被辞退的员工离职证明应当到用人单位的人事部门开具，一般需要说明辞退的原因、辞退时工资清算情况、社保交接情况等，对于相关情况的说明，应当与劳动者进行协商沟通后处理，避免发生矛盾纠纷。
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我在一家做学历提升的公司担任中级市场专员的岗位，工作内容是开拓市场，约访学生咨询相关事宜完成招生工作。去年3月份入职，目前在职1年3个月时间。公司在3月份的时候提出过要进行业绩排名，倒数后两位将进行淘汰，5月初领导谈话以业绩不达标签了降级协议。协议里只明确了降级原因，未明确降级后果。但是公司的市场专员岗位是分为初级，中级，高级，底薪分别是3000 4000 5000（扣除社保之前）。降级协议里未明确薪资是否降。5月29号领导再次谈话说公司要按照规章制度优化掉我。我的诉求是公司辞退我是否合法，我应该怎么应对
[律师回复] 它优化的话，有没有说是给你出具什么合同类的东西或者辞退通知书？
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