公司加班不给加班费如何维权

[律师回复] 解析：
擅自使用他人会员卡进行消费活动，无疑构成了非法侵占行为，如果这种侵权行为涉及到的经济损失达到一千元乃至三千元人民币及以上，那么实施者将会面临法律责任追究。
依据中国相关法律法规规定，对于此类情节较为严重的盗窃案件，犯罪嫌疑人将有可能被判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制等刑罚，同时还可能被要求缴纳相应的罚金作为惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
1.您可以直接向所在社区的物业管理部门提出申诉，要求其采取相应措施解决问题。
作为物业服务的提供者，这是他们的责任与义务。
2.倘若物业管理部门和社区街道办事处未能妥善处理该问题，那么您可考虑联系该区域的街道办事处寻求帮助。
他们将会对此事进行调查核实并给予合理答复。
3.在以上两个途径均无法得到满意结果时，您不妨拨打当地警方的报案热线，由执法机构介入协调处理。
4.
此外，您还可以致电本地的民生公开咨询节目或电视台等媒体机构，请求他们关注并协助解决相关事宜。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十八条
违反噪声污染防治法规，制造噪声干扰他人正常生活的，处以警告；警告后不改的，处200元以上500元以下罚款，由公安部门查处。如果协商无效，可以依相邻权向法院起诉

[律师回复] 解析：
如何在企业违反规定乱扣除员工薪资之时，采用最为有效的举报途径？以下是详细说明：
首先，可选择拨打劳动保障热线进行投诉。
该热线为全国统一设立，投诉过程中，要求投诉人必须使用真实身份，并提供其个人的身份证号码与姓名；
其次，亦可以前往用人单位所在地的劳动站点、人力资源和社会保障局下属之劳动监察大队进行投诉举报。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
面对遭受侮辱和诽谤的情况时，可以考虑以下几种可行的措施进行处理：
首先，尝试与实施侵权行为的当事人进行友好协商，要求他们立即终止对您的侮辱和诽谤行为，同时协助自身恢复受损的声誉，向您表达诚挚的歉意及赔偿您可能因为此次事件而遭受的经济损失。
其次，若通过协商仍未能妥善解决问题，您有权向当地法院提出诉讼请求，要求侵权方承担相应的法律责任。
此外，作为受害者，您还可以选择直接向公安机关报案处理。
最后，若对方的侮辱和诽谤行为情节严重，已达到犯罪标准，您亦可直接启动刑事自诉程序，维护自身合法权益。
法律依据：
《民法典》第九百九十五条
人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。

[律师回复] 解析：
针对绑架罪的严重情形，主要包括以下几点：
首先，是指在绑架行为实施过程中导致被绑架者死亡的情况；
其次，是指绑架者在行动中故意将被绑架者杀害；
再者，就是对犯罪过程中导致被绑架者死亡或杀害被绑架者的刑事责任进行追究。
而所谓的绑架罪，则是指以勒索财务为目的，采用暴力手段、威胁恐吓或其他非法方式，强行将他人拘禁，或者将他人当作人质进行控制的违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
完整的办理流程包括以下几个步骤：
首先，携带您的结婚证书原件、个人身份证以及所涉房产的房产证正本及其相应复印件；
其次，前往该套房产所在地的房地产交易中心，并在预检窗口向现场工作人员明确表示需要办理房产证上增设配偶姓名的相关业务。
第三步，由窗口服务人员对您递交的所有资料进行严格审查，并完成所有必要的手续。
法律依据：
《民法典》第二百零八条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，应当依照法律规定登记。动产物权的设立和转让，应当依照法律规定交付。

[律师回复] 解析：
在二次审判的法庭审理过程中，有必要引起重视的事项如下所述：
首先，二审法院将对第一审法院所作出的裁决涉及的既定事实以及所遵循的法律依据进行深入而详尽的审查，且此种审查并不受任何上诉或抗诉请求范围的约束。
其次，对于已提出上诉的案件，通常情况下应当由合议庭组成并进行公开审理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条
第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百六十九条
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。
经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。

[律师回复] 解析：
关于房屋质量问题的业主维权途径共有六种：
首先，业主可选择与开发企业直接交流并尝试通过和解及协商解决房屋问题；
其次，若无法达成和解，业主可向消费者权益保护协会提出投诉；
第三，业主还可寻求政府负责部门的申诉援助；
第四，依照原有的契约条款依法申请仲裁；
第五，在前述所有途径均失效的情况下，业主可向人民法院提起诉讼；
最后，若业主认为前述所有途径都无法有效解决问题，也可考虑借助媒体的力量，将事件公之于众，以期借助社会舆论的压力推动维权进程。
法律依据：
《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十三条
因房屋质量问题严重影响正常居住使用，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。

[律师回复] 解析：
1.
首先需要与借款方进行详尽且诚挚的沟通，全面掌握借款方的财务状况和还款能力，从而有针对性地制定合理的还款计划或基于具体情况进行延迟或部分债务的减免。
2.针对借款方对还款问题持强硬态度，消极对待并拒绝履行还款义务的情况，我们可以通过向法院提出诉讼来寻求法律途径的解决方案。
3.在法院作出公正判决之后，若借款方具备还款能力却依然拒绝履行还款义务，那么我们就可以依据相关法律法规，以“拒不执行判决、裁定罪”为由，追究其相应的刑事责任。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
《刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在未签订书面劳动合同时，雇主须承担支付第一年薪酬两倍之金额作为惩罚；
倘若工厂进行迁移，应对员工予以经济补偿金的付给。
在任何情况下，只要用人单位产生了用工行为并与员工建立了劳动关系，即便未能签署劳动合同书，员工仍应享有劳动法律所赋予的所有权益，而用人单位亦必须履行劳动法律规定的各种责任和义务。
在这些法律责任与义务中，依法足额缴纳各项社会保险费用便是用人单位无法规避的强制性法定职责。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
在犯罪领域，针对抢劫罪所设定的加重处罚情况主要有以下几种：
首先是入户抢劫，即当行为人在他人住宅进行抢劫活动时；
其次为在公共交通工具上实施抢劫行为，这种行径对受害者及公众安全构成了严重威胁；
其三是针对银行、证券交易所等金融机构的抢劫行为；
第四种情况则是指多次进行抢劫或者抢劫数额巨大的行为；
第五种情况是指抢劫过程中导致被害人重伤甚至死亡的情况；
第六种情况是指行为人假扮成军人、警察等身份进行抢劫的行为；
最后一种情况是指行为人持有枪支进行抢劫的行为。
对于所有这些以暴力、胁迫或者其他手段抢劫公私财物的行为，如果情节严重，将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑的严厉惩罚，同时还可能被判处罚金或者没收个人全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十七条
【抢夺罪】抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。抢劫罪】携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在我国的《劳动法》中明确规定，强制加班通常被视为违法行为。
只有当劳动者每天的工作时间超出了法定的8小时限制外，作为雇主的企业方可根据自身的生产运营需求，与员工进行充分的沟通协商，但一般情况下，每日的额外加班时间不应超过1小时，同时，员工有权自主选择是否接受超时加班。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
若持卡人逾期未偿还信用卡欠款达三个月之久且经过银行针对逾期欠款发出的催促通知达到两次及以上，但仍然未能履行还款义务，那么银行有权对相关责任人采取法律行动，具体涉及到的信用卡诉讼流程如下所述：
首先，银行在经过两次或以上的催收之后，若持卡人仍然未能履行还款义务，银行便可以向当地法院提出民事诉讼请求；
其次，根据民事诉讼法的相关规定，若案件适用简易程序审理，则需要耗时三个月，而若适用普通程序审理，则需要六个月的时间；
再次，在民事判决结果出炉之后，若持卡人仍然未能履行还款义务，那么此案有可能会被移交至公安部门进行进一步的调查处理，并正式立案成为刑事案件；
最后，经过公安机关的深入调查取证后，案件将会被移交给检察机关，由其向法院提起公诉，指控被告人的犯罪行为，其中恶意透支的行为已经构成了信用卡诈骗罪。
根据我国刑法的相关规定，信用卡持有人在主观上具有非法占有的目的，并且在客观上实施了超过规定限额或者规定期限的透支行为，同时又经发卡银行多次催收仍未能归还欠款的，这种行为就被认定为是恶意透支行为。
如果涉案金额达到人民币一万元以上，那么就已经构成了信用卡诈骗罪。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第六条
持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的，应当认定为刑法第一百九十六条的“恶意透支”。
有以下情形之一的，应当认定为刑法第一百九十六条第二款规定的“以非法占有为目的”：
（一）明知没有还款能力而大量透支，无法归还的；
（二）肆意挥霍透支的资金，无法归还的；
（三）透支后逃匿、改变联系方式，逃避银行催收的
（四）抽逃、转移资金，隐匿财产，逃避还款的；
（五）使用透支的资金进行违法犯罪活动的；
（六）其他非法占有资金，拒不归还的行为。

[律师回复] 解析：
原则上是可以的，关键在于不违背原有公司保密协议所确立的相关规定以及具体内容。
在这一前提下，我们需要理解，保密协议与竞业禁止协议是两种性质截然不同的协定。
前者主要针对公司内部商业机密的妥善保管及限制对外披露；
后者则强调劳动者在一段时间之内不得从事与原有职业相同或者存在直接竞争关系的岗位。
因此，在签署保密协议的同时，您仍然有权利选择前往其他竞争单位就职。
然而，您必须严格遵守对于原单位商业机密的保密义务，否则无论您是否曾获得过相应的工资补偿，均需承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条
有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条说称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
第二百一十九条之一
为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供商业秘密的，处五年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；
情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
若您遇到这类情况，请立即寻求警方协助以维护自身权益。
在当事人积极报警的同时，向公安机关、检察机关提供全面且充分的证据资料，警方将会积极展开侦查工作，致力于追回赃款并将其返还给受害人。
根据相关法律法规，实施诈骗行为者，将依法受到严厉惩罚，包括但不限于判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，以及罚金等刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于超时加班之薪资计算细则如下：
首先，倘若雇主在法定节假日内安排劳动者进行工作，其应依照劳动者当月的固定薪水金额的300%，向劳动者支付相应的薪酬。
其次，如劳动者的实际工作时间超过或不足每周工作时间8小时，雇主要根据劳动合同中所约定的每小时工资标准支付对应工资报酬。
再者，如果雇主安排劳动者延长工作时间，雇主需向劳动者支付不低于其正常工资的150%作为薪酬。
最后，若雇主在休息日安排劳动者工作且无法给予补休，则雇主需向劳动者支付不低于其正常工资的200%作为薪酬。
然而，以下情况下，雇主可无需受限于上述规定，自由决定是否允许劳动者延长工作时间：
第一种情况是，当出现自然灾害、事故或其他原因，对劳动者的生命健康及财产安全构成威胁，需要采取紧急措施加以应对之时；
第二种情况是，生产设备、交通运输线路、公共设施等发生故障，严重影响到生产活动以及公众利益，必须立即进行抢修之时；
第三种情况是，依据行政法规所规定的其他特殊情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
若受害者家中财产遭窃，应及时向公安机关进行举报投诉以寻求帮助，争取将失窃财产尽数追回。
依据我国《刑法》的相关法律法规，对于以下五种类型的盗窃行为将给予严厉打击和惩罚：
1.盗窃公私财物数额巨大；
2.多次实施盗窃行为；
3.进入他人住所实施盗窃；
4.携带武器或工具进行盗窃；
5.在公共场所进行扒窃。
以上五类盗窃行为将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还可能被处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若涉及到撤销已生效的裁判文书，第三方欲行使撤销权提起诉讼程序时应注意以下细节：
在知悉或有理由认为自己的合法权益可能遭受损失之日起的六个月之内，必须向做出相关裁判决定和调解协议的人民法院提交撤销申请。
法律依据：
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第二百九十条
第三人对已经发生法律效力的判决、裁定、调解书提起撤销之诉的，应当自知道或者应当知道其民事权益受到损害之日起六个月内，向作出生效判决、裁定、调解书的人民法院提出，并应当提供存在下列情形的证据材料：
(一)因不能归责于本人的事由未参加诉讼；
(二)发生法律效力的判决、裁定、调解书的全部或者部分内容错误；
(三)发生法律效力的判决、裁定、调解书内容错误损害其民事权益。

[律师回复] 解析：
1.买方可以登录所在地区住房和城乡建设委员会（简称“住建局”）官方网站进行查询，或直接前往该机构进行现场咨询，以获取关于该楼盘相关证件办理进度的详细信息。
2.在确认尚未取得全部必要证件的前提下，买方有权向销售方提出公开披露所有已获得的五项重要证件的要求。
3.若开发商未能按照规定履行公示义务，买方有权要求其全额退回所支付的购房款项。
4.如开发商拒绝执行上述退款要求，买方可考虑通过法律途径维护自身合法权益。
法律依据：
《民法典》第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；
不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；
各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
法律另有规定的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
在两种情况下，
首先，假如用人单位没有实施考勤管理，那么他们便无权解雇员工。
因为这种行为并不构成严重违反企业的规章制度。
然而，若是用人单位在此基础上错误地进行了劳动者的解除，那么他们应该向劳动者支付相应的赔偿金。
关于这笔赔款，有以下两点需要注意：
一方面，如果用人单位确实制定了符合法律规范的规章制度，其中不仅应包含内容的合法性，还需保证程序的合法性；
另一方面，员工所犯的违规行为必须达到情节严重、性质恶劣的程度。
对于严重违纪的员工，用人单位必须以合法有效的规章制度为依据来进行处理。
只有这样，才能确保其解雇违纪员工的行为具有充分的法律效力。
用人单位经过民主程序制定的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规及政策性规定，并且已经向劳动者进行了公示，就可以被视为人民法院审理劳动争议案件的重要依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。