十级伤残赔偿标准，十级伤残赔偿标准，十级伤残赔偿标准

[律师回复] 解析：
根据相关规定，对于十级工伤的赔偿标准明确如下：
1.对于十级伤残者，将按照其七个月的个人工资进行赔偿；
2.在劳动、聘用合同到期后，或如职工本人主动提出解除上述两类合同的情况下，由工伤保险基金向受伤员工支付一次性的工伤医疗补助金，同时由用人单位向受伤员工支付一次性的伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
大致可评估为七级伤残程度，然而要确定最终的伤残等级，方能依据相关法规提出赔偿请求。
对于因公导致残疾并经鉴定为七级至十级级别之间者，应享有如下相关待遇：
首先，自工伤保险基金里按照其伤残等级予以人次数额的一次性伤残补助金发放，具体标准如下：
七级伤残者可得13个月的个人工资，八级伤残者可得11个月的个人工资，九级伤残者可得9个月的个人工资，而十级伤残者则可得7个月的个人工资；
其次，若劳动或聘用合同到期终止，或者劳动者主动提出解除劳动或聘用合同，那么工伤保险基金将向其支付一次性的工伤医疗补助金，同时用人单位也需向其支付一次性的伤残就业补助金。
至于这两项补助金的具体标准，则由各省、自治区、直辖市的人民政府根据实际情况进行制定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
针对第十级伤残，依照相关法律法规，将发放一次性的伤残补助金，其金额为七个月的受伤员工个人平均工资。
关于“本人工资”的界定，此处是指在员工遭遇工伤事故或罹患职业病之前的最近12个月内，公司为其缴纳社会保险时的平均月缴费工资。
如若员工本人的月平均工资超出所在地区全职员工平均工资的三倍，那么他的本人工资将会被视为等同于该地区全职员工平均工资的三倍；
反之，如果员工本人的月平均工资低于该地全职员工平均工资的六成，那么他的本人工资也会被视作等于该地区全职员工平均工资的六成。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
若在各类经济活动中，有违反国家有关规定，以种种名目收取手续费后占为己有的情况，也应以受贿罪论处。
然而，如果犯罪嫌疑人通过虚构事实来骗取公私财产且数额较大者，则将被判定为诈骗罪。
区分国家工作人员受贿罪与诈骗罪的关键在于，行为人收受他人财产究竟是因为其为受托人谋取了实际利益，抑或是通过虚构事实使得受托人自愿交付财产。
法律依据：
《刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

[律师回复] 解析：
（一）对于无牵涉到财务关系的案件，其律师费用可由当事人自行商定，最高为每宗案件人民币8,000元至100,000元不等；
而对于牵涉到财务关系的案件，其每宗案件的基本服务费用则是在人民币1,000元至20,000元之间。
当财产争议标的金额超出了10万元人民币时，将依以下比例进行分段累积计算。
具体的计费比率如下所示：
10001元至100,000元人民币部分的计费比率为5%至6%；
100,001元至1000,000元人民币部分的计费比率为4%至5%；
1000,001元至5000,000元人民币部分的计费比率为3%至4%；
5000,001元至1000,000元人民币部分的计费比率为2%至3%；
1000,001元至5000,000元人民币部分的计费比率为1%至2%；
而对于财产争议标的金额超过5000,000元人民币的部分，其计费比率则为0.5%至1%。
（二）在审查起诉阶段，若案件未涉及财务关系，其律师费用可由当事人自行商定，最高为每宗案件人民币15,000元至120,000元不等；
然而，如果案件涉及财务关系，其律师费用应按照代理涉及财务关系的民事诉讼案件的收费标准的70%来执行，且最低不得少于人民币20,000元。
（三）在审判阶段，若案件未涉及财务关系，其律师费用可由当事人自行商定，具体如下：
作为被告方辩护人的律师费用为每宗案件人民币25,000元至200,000元不等；
作为自诉人或受害者的诉讼代理人的律师费用为每宗案件人民币20,000元至150,000元不等；
而如果案件涉及财务关系，其律师费用应按照代理涉及财务关系的民事诉讼案件的收费标准来执行。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价：
（一）代理民事诉讼案件；
（二）代理行政诉讼案件；
（三）代理国家赔偿案件；
（四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人；
（五）代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；
计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
关于交通事故的受害者是否必须进行伤残鉴定这一问题，具体应由涉事双方依照法律法规自行商议并决定；
然而，若决定进行伤残鉴定，则鉴定结果将为确定赔偿金额提供重要依据。
在损害赔偿方面，关键因素在于受害者丧失劳动能力的程度或具体的伤残等级。
依据相关法律条款，此类损害赔偿金额需依照受侵害方所在地、上一年度城镇居民人均可支配收入的标准，自定残之日起开始计算，且最长不超过二十年。
法律依据：
《人体损伤致残程度分级》4.1
应以损伤治疗后果或者结局为依据，客观评价组织器官缺失和/或功能障碍程度，科学分析损伤与残疾之间的因果关系，实事求是地进行鉴定。
受伤人员符合两处以上致残程度等级者，鉴定意见中应该分别写明各处的致残程度等级。
4.2
应在原发性损伤及其与之确有关联的并发症治疗终结或者临床治疗效果稳定后进行鉴定。
4.4
本标准将人体损伤致残程度划分为10个等级，从一级（人体致残率100%）到十级（人体致残率10%），每级致残率相差10%。
致残程度等级划分依据见附录A。
4.5
依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响，综合判定致残程度等级。

[律师回复] 解析：
我国的劳动者权益保障愈发得到提升，其中最为直观的表现之一在于福利待遇水平有所提高。
针对我国劳动者应享有的福利项目，过去10年以上工龄的资深员工已经基本全部涵盖在内，许多企业更是为其制定出相应的年假制度以供其自由支配。
与此同时，员工的薪资以及红包等额外收入也会随时间推移而逐步增长，从而使得他们在工作中的生活质量得以有效地提高。
更为关键的是，劳动关系得到进一步稳固，这对于广大劳动者而言无疑是一种福音，使他们能够更加安心地投入到工作中去。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
伤残等级通常是指劳动者在职业活动过程中所遭受的身体损伤程度进行鉴定后得出的结果，而对于此类伤害是否构成工伤的判断则需经过相关部门的严格审核与认证。
同时，该类鉴定所涉及的赔偿标准也会依据不同的伤残等级予以评定。
针对一级至四级伤残者，我们将向他们支付一次性的伤残补助金，具体金额分别为：
一级伤残为相当于27个月个人工资的补偿，二级伤残为25个月的个人工资，三级伤残为23个月的个人工资，四级伤残为21个月的个人工资。
至于五级和六级伤残者，我们同样会支付一次性的伤残补助金，其标准为：
五级伤残为相当于18个月个人工资的补偿，六级伤残为16个月的个人工资。
此外，对于七级至十级伤残者，我们也将支付一次性的伤残补助金，具体金额如下：
七级伤残为相当于13个月个人工资的补偿，八级伤残为11个月的个人工资，九级伤残为9个月的个人工资，十级伤残为7个月的个人工资。
法律依据：
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条
一次性赔偿金按以下标准支付：
一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。
赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

[律师回复] 解析：
在我国的刑事司法程序中，各级别的审判权限范围是依据法院的行政区划进行确定和划分的。
因此，关于应当由中级人民法院行使管辖权的刑事案件种类，是应该根据我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》进行明确规定的。
这部法律对适用于中级人民法院管辖范畴的刑事案件做出了如下具体规定，其首要两条包括：
涉及到危害国家安全罪行或恐怖主义活动相关案件；
以及可能会被判处无期徒刑或者死刑的重大刑事案件。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二十一条
中级人民法院管辖下列第一审刑事案件：
（一）危害国家安全、恐怖活动案件；
（二）可能判处无期徒刑、死刑的案件。

[律师回复] 解析：
对于已经年满十二岁但尚未达到十四岁的少年儿童，若其触及故意杀人罪或故意伤害罪，且导致他人不幸离世或身体遭受极其严重的残疾，并且这一行为极其恶劣，已然达到了无法容忍和原谅的程度，经过了最高人民检察院严格审查并最终予以追诉的情况下，该未成年人必须承担相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
刑事拘留的法定时限通常为十四日，但最高不得超过三十七日，关键在于是否对责任人进行弹劾和惩罚，也就是要依法判断其是否应为此承担相应的刑事责任，并且做出是否要判处徒刑的决定。
若造成受害者轻伤的情况，那就涉及到追究刑事责任的问题，同时还需要对受害方进行相应的民事赔偿。
根据我国《刑法》的相关规定，任何损害他人身体健康的行为，只要给他人带来了一定程度的人身损害，都将被认定为故意伤害罪。
这种行为已经构成了故意伤害罪，将面临三年以下有期徒刑的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若劳动者经鉴定后被确认为十级工伤并尚未离开现职岗位，可以享有如下项目的赔偿权益：
首先是一次性伤残补助金部分，数额相当于七个月的个人平均月度工资；
其次是在停工留薪期间内，员工所享有的原工资福利待遇保持不变；
最后，对于因治疗工伤而产生的医疗费用，只要其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及相关标准，即可由工伤保险基金进行完全支付。
此外，如有其他符合规定的赔偿项目，也将得到相应补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，当盗窃行为涉及的金钱价值达到七千元人民币时，便属于盗窃财物数额较大的范畴。
依据相关法规，应被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时需要进行罚金的单一或复合处罚。
另外，如果该罪犯是未成年人的话，可以得到酌情减轻刑事处罚的宽大处理，但最终的裁量权还需根据实际情况来定夺。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
该规定的详细内容如下所述：
首先，第一级别的医疗事故主要指因诊疗行为导致患者生命受到威胁或者严重致残情况的发生；
其次，第二等级别的医疗事故则是指由于诊疗行为引发患者中等程度的残疾以及器官组织损伤并导致其严重功能障碍的状况；
最后，第三等级别的医疗事故则是指由于诊疗行为导致患者轻度残疾以及器官组织损伤并导致其一般功能障碍的情况。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第三条
处理医疗事故，应当遵循公开、公平、公正、及时、便民的原则，坚持实事求是的科学态度，做到事实清楚、定性准确、责任明确、处理恰当。

[律师回复] 解析：
若未达法定年龄（16岁以下）者驾车途中遭遇交通事故，应立即汇报相关部门并依法进行管控。
若经调查发现，未成年人在事故中负有主要过失，那么其监护人将承担相应的赔偿责任，同时，监护人也应对该未成年人进行严格的监管和教育。
法律依据：
《民法典》第三十四条
监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。
监护人依法履行监护职责产生的权利，受法律保护。
监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的，应当承担法律责任。
因发生突发事件等紧急情况，监护人暂时无法履行监护职责，被监护人的生活处于无人照料状态的，被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门应当为被监护人安排必要的临时生活照料措施。

[律师回复] 解析：
在工伤保险领域中，一次性伤残就业补助金通常仅限于被认定为工伤等级达到五级或者更低级别时方可享有。
对于此类补助金的具体金额，则根据各省市的相关法规进行设定和调整。
例如，在首都北京地区，对于五级工伤受害者，其可获得的一次性伤残就业补助金标准为以本市上年度职工月平均工资计算的十八个月金额。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
抢劫罪类指犯罪分子以明确的非法占有财产为主要目的，针对财物的持有人或管理者采用暴力、威胁或者其他违反法律法规的手段，强行将公有或者私有财物占为己有的一种严重侵犯财产权利的犯罪行为。
关于抢劫罪数额方面的判定标准，根据我国现行法律规定，其数额巨大的标准被划分为三个层次：
第一层次为三万元至十万元以上，第二层次为三十万元至五十万元以下，第三层次则为三百万元至五百万元以上。
值得注意的是，抢劫罪数额巨大的标准是参照各地方政府所制定的盗窃罪数额巨大的认定标准来执行的。
同时，根据相关法律规定，盗窃公私财物价值达到一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的，应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
因此，抢劫罪数额巨大的标准应在三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以下，具体的数额需由各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院根据当地的经济发展水平及社会治安状况，在上述规定的数额范围内进行确定。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
《最高人民法院关于审理抢劫案件具体应用法律若干问题的解释》第四条
刑法第二百六十三条第（四）项规定的“抢劫数额巨大”的认定标准，参照各地确定的盗窃罪数额巨大的认定标准执行。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

[律师回复] 解析：
倘若在职业生涯中不幸突发疾病，或因公殉职，则可视为工伤性质事故。
需向所属地方人力资源与社会保障部门提供确凿的劳动关系凭证以及经医疗机构鉴定的疾病证明，以申请工伤认定。
一旦被认定为工伤，其相应的赔偿措施主要包括以下几个方面：
首先，死者的直系亲属有权从工伤保险基金处获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等多项赔偿款项；
其次，丧葬补助金的具体金额为六个月的本地区上一年度职工月平均工资；
再者，供养亲属抚恤金将根据职工个人工资的一定比例发放给那些因工死亡职工生前主要依靠其生活并丧失劳动能力的亲属；
最后，一次性工亡补助金的标准为四十八个月至六十个月的本地区上一年度职工月平均工资。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，被法院宣布为限制高消费者的人士仍可入住酒店，然须遵循特定条件，即只能入住非星级酒店。
对于作为自然人的被执行人而言，自其被实施限制消费措施之后，将严禁参与以下涵盖高消费以及非日常生活或工作所必须之各项消费行为：
包括乘坐各类交通工具时，不可选取飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；
同时，也禁止在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等高级场所进行任何形式的高消费活动；
此外，购买不动产或新建、扩建、高档装修房屋；
以及租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所用于办公也是被严格禁止的。
法律依据：
《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第三条
被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：
（一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；
（二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；
（三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；
（四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；
（五）购买非经营必需车辆；
（六）旅游、度假；
（七）子女就读高收费私立学校；
（八）支付高额保费购买保险理财产品；
（九）乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
被执行人为单位的，被采取限制消费措施后，被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施前款规定的行为。
因私消费以个人财产实施前款规定行为的，可以向执行法院提出申请。
执行法院审查属实的，应予准许。

[律师回复] 解析：
侵占罪的犯罪金额标准，可依据盗窃罪和诈骗罪的相关标准进行适度提升。
依据现行相关法律法规的规定，【侵占罪】是指将他人委托代为保管的财产非法据为己有的行为，如果达到法定的数额较大，且拒绝归还的话，将会被判处两年以下的有期徒刑、拘役或罚款。
如果犯罪金额进一步扩大至数额巨大，或者存在其他严重情节的情况下，则会被判处两年以上五年以下的有期徒刑，同时还要面临罚款的处罚。
对于将他人遗失物品或埋藏物非法占有为己有的行为，同样适用上述规定进行处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。