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兼职属不属于劳动关系

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2022-06-14 陕西汉中
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律师解答 共1条
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    1、要看你说的兼职,是什么样的形式。
    2、《劳动合同法》第五章第三节对非全日制用工进行了规定,这种用工形式,一般每天在单位工作不超过4小时,并且可以和多家单位签订劳动合同,也是一种劳动关系,法律对这方面的规定还是比较模糊,一般认为单位也应该为员工交社保。
    3、大学生在课余时间兼职,一般会认定是劳务关系。
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    7 2022-06-14
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兼职属不属于劳动关系
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兼职人员是否属于劳动关系
1、兼职是劳动者提供非全日制劳动。此时需要同时满足规定的条件,才能认定为劳动关系,受劳动法的保护。2、兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。此时一般是按劳动关系处理。3、兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。一般会认定为合同关系,而不是劳动关系。
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劳动纠纷
婚后女方没工作,男方买房属于共同财产吗
[律师回复] 解析:
结婚之后购置的房屋是否属于夫妻共同财产,实际上存在着两种截然不同的情况。
第一种,房子是在夫妻关系依然延续期间购入的,如果夫妻双方并未明确订明归属问题,那么即使房产证上仅描绘了其中一位配偶的姓名,也应该被认定为是夫妻共同财产。
第二种,即夫妻双方的家长共同出资购买的不动产,如果最终产权登记在某一方子女的名下,那么这份不动产可以被认为是双方依据各自父母提供资金的比例来进行共享所有权,除非当事人另有约定。
然而,还有另外一种情况需要注意,那就是婚后由某一方的父母全额出资为其子女购买的不动产,如果产权登记在出资者子女的名下,根据相关法律法规,这种情况可以被视为仅仅是对自己子女一方的赠与行为,因此,该不动产应当被认定为是夫妻中某一方的个人财产。
此外,婚后购房还可以细分为两种情况,一种是父母为子女购买的房屋,另一种则是夫妻中的一方或者双方共同出资购买的房屋。
接下来,我们将针对这两种情况分别探讨其相应的判断标准。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:(一)工资、奖金、劳务报酬;(二)生产、经营、投资的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;(五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产,有平等的处理权。
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歌曲版权属于谁
[律师回复] 解析:
歌曲的版权归功于词曲创作者,然而歌者仅仅为表演者,无法肆意地享受由歌曲带来的著作权。
为了能够举行公开演出,歌者必须得到词曲作者的明确许可,同样也能享有其他的权益,例如在表演中享有署名权,确保表演形象不受扭曲,以及对其表演的录音录像以及信息的传播权等。
如果歌者为原创歌手,词曲皆出自自身之手,那么该歌曲的版权便完全归属该歌手所有。
简言之,歌曲的创作者即拥有该歌曲的版权。
然而,大多数歌手通常会与经济公司签订合约,因此原创歌手也常常选择与经纪公司合作。
在此情况下,经济公司极有可能购买歌曲的版权,或者是作者将歌曲出售给经济公司,这种行为在法律层面被称为“著作权转让”,从而使歌曲的版权归属于经纪公司。
版权,即文学、艺术、科学作品的作者对其作品所享有的权利(包括财产权、人身权)。
版权的获取途径主要有两种:
自动取得和登记取得。
在我国,依据著作权法的规定,作品一经完成即可自动获得版权。
这里的“完成”是相对于创作对象是否符合法定的作品构成条件而言的,只要创作的对象已达到此要求,即可作为作品受到著作权法的保护。
从理论角度来看,根据性质的差异,版权可划分为著作权及邻接权两大类。
简单来说,著作权是针对原创相关精神产品的创造者而言的;
而邻接权则是针对表演或协助传播作品载体的有关产业参与者而言的,如表演者、录音录像制品制作者、广播电视台、出版社等。
法律依据:
《中华人民共和国著作权法》第十一条著作权属于作者,本法另有规定的除外。创作作品的自然人是作者。由法人或者非法人组织主持,代表法人或者非法人组织意志创作,并由法人或者非法人组织承担责任的作品,法人或者非法人组织视为作者。
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兼职用工是否属于劳动关系
1、兼职是劳动者提供非全日制劳动。此时需要同时满足规定的条件,才能认定为劳动关系,受劳动法的保护。2、兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。此时一般是按劳动关系处理。3、兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。一般会认定为合同关系,而不是劳动关系。
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劳动纠纷
婚后一方出资买房写双方名字属于共同财产吗
[律师回复] 解析:
根据中华人民共和国于2021年正式实施之《民法典》中的相关条款规定,新婚夫妇婚后一方自主承担购房资金款项的房产归属问题需区分以下具体情形作出判断:
首先,若该房产是在夫妻关系延续期间购置的,且夫妻双方并未就此作出明确的书面协议约定,即便产权证书上仅记载了其中一位配偶的姓名,亦应当被视为夫妻双方共有的财产权益。
其次,如若该房产系由夫妻双方向各自的父母借贷购置,并且产权登记在某一方子女的名下,则该不动产或被认定为夫妻双方按照各自父母的出资比例按份共有,除非当事人另有其他特别约定。
在离婚诉讼中,如有一方希望获得该房产的所有权,则需要经过专业评估机构的评估,然后再将评估结果作为依据对另一方进行合理的财产分割;
倘若双方均有意愿取得该房产的所有权,那么双方可以通过竞价方式来决定最终的归属;
若双方均无意争夺该房产的所有权,则人民法院有权对此进行公开拍卖,并根据拍卖所得款项进行公平合理的财产分割。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:
(一)工资、奖金、劳务报酬;
(二)生产、经营、投资的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产,有平等的处理权。
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兼职的话是否属于劳动关系
1、兼职是劳动者提供非全日制劳动。此时需要同时满足规定的条件,才能认定为劳动关系,受劳动法的保护。2、兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。此时一般是按劳动关系处理。3、兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。一般会认定为合同关系,而不是劳动关系。
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劳动纠纷
你好,因为公司没有安排入职体检,导致患有传染病肺结核的员工入职了,现在怎么处理
[律师回复] 这可不是件小事啊,你先不要着急。这种情况下,以下是一些建议的处理步骤:

1.?立即安排员工体检:尽快安排该员工进行全面的体检,包括肺结核的相关检查,以确定其病情的严重程度和传染性。
2.?通知相关部门和人员:将员工的情况及时通知公司的人力资源部门、上级领导以及可能受到影响的其他员工。确保信息的透明和准确性。
3.?遵循医疗建议:根据体检结果,遵循医生或专业医疗机构的建议。如果员工需要治疗,确保他们能够及时获得适当的医疗照顾。
4.?评估工作环境风险:确定该员工的工作岗位是否存在传染风险。如果可能对其他员工的健康构成威胁,采取必要的措施,如调整工作安排、提供个人防护设备等。
5.?与员工沟通:与患病员工进行坦诚的沟通,解释公司的立场和采取的措施。同时,也要关心他们的身体状况和提供必要的支持。
6.?加强健康和安全措施:对公司的健康和安全政策进行审查和加强。确保员工了解肺结核的传播途径和预防措施,提供相关的培训和教育。
7.?法律和合规考虑:根据当地的法律法规,了解公司在这种情况下的法律责任和义务。可能需要咨询专业法律意见。
8.?持续监测和跟进:密切关注员工的治疗进展和病情变化。定期进行体检,确保其他员工的健康没有受到影响。

处理这种情况需要谨慎和妥善,以保障员工的健康和安全为首要目标。同时,也要遵循法律法规和公司的政策程序。如果你对具体的处理方法不确定,建议咨询专业的医疗机构、人力资源专家或法律顾问,以获取更准确和个性化的建议。
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兼职聘用是否属于劳动关系
1、兼职是劳动者提供非全日制劳动。此时需要同时满足规定的条件,才能认定为劳动关系,受劳动法的保护。2、兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。此时一般是按劳动关系处理。3、兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。一般会认定为合同关系,而不是劳动关系。
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兼职技术顾问属于劳动关系吗?
劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定,原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议,一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系,受劳动法的保护,以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。
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