律图审稿专业委员会3轮严审

缓刑不被开除依据是什么

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2022-09-24 浙江宁波
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    1.判缓刑不会被开除的依据是刑法等法律规范,不管是公职人员,还是其他事业单位亦或者是该公司等的用人单位,被判处缓刑也并不意味着单位就可以将其开除。但是在缓刑刑罚期间,单位不会发放工资,结束之后,单位可以将其降职。
    2.法律依据:《关于国家机关工作人员被判处管制、拘役及被判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》 国家机关、企业事业单位工作人员被人民法院判处刑罚宣告缓刑的,其职务自然撤消,安排不任职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长,除利用专业技术进行犯罪活动被判处缓刑的犯罪分子,可以根据实际情况和工作需要,安排其一定的技术工作。降低原工资待遇,按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。缓刑期内悔改表现好的,缓刑考验满期后可以分配正式工作,重新确定职务和工资等级;表现不好的,予以开除。
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    7 2022-09-24
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缓刑不被开除依据是什么
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缓刑不被开除的依据是什么?
缓刑不被开除的依据是刑法等法律规范,不管是公职人员,还是其他事业单位亦或者是该公司等的用人单位,被判处缓刑也并不意味着单位就可以将其开除。但是在缓刑刑罚期间,单位不会发放工资,结束之后,单位可以将其降职。
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劳动纠纷
因欠网贷被单位开除怎么维权
[律师回复] 解析:
在面临公司解雇欠网贷员工这一情况时,如果该员工并未涉及任何违法行为,那么用人单位将无权进行解雇处理;
然而,若该员工涉嫌违法犯罪,则其所在的用人单位有权依法进行解雇。
根据相关法律法规,劳动者存在以下任一情形时,用人单位均可依法解除与其签订的劳动合同:
1.在试用期内被证实无法满足岗位要求;
2.严重违反用人单位的内部管理规定;
3.严重渎职,营私舞弊,给用人单位带来了重大经济损失;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务产生了严重负面影响,或者经过用人单位提出警告后仍未能及时纠正。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
无过失性辞退有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在医疗期内被公司解除合同是否有医疗赔偿
[律师回复] 解析:
在医疗期内解雇劳工而涉及到赔偿事宜,赔偿金额度应相当于损害之经济补偿金的两倍。
若员工在离职时于该用人单位供职已超过六个月但仍未满一年,则可获得之赔偿金额度将为其当月薪酬。
法律依据:
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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酒驾判刑缓刑不开除依据是什么?
酒驾判刑缓刑不开除依据是:《行政机关公务员处分条例》等,该法规明确规定,对于因机关工作人员因判刑缓刑而追究相关法律责任的,是必须开除公职的,但在酒驾的违法行为中,如果犯罪事实轻微,没有造成严重的违纪问题,可以不开除。
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刑事辩护
诉前证据保全怎么实施
[律师回复] 解析:
㈠若不及时采取措施对证据进行采集和固定,存在其自然消失或因人为因素遭受毁损,乃至后期无法再行获取的风险。
㈡诉讼参与者(包含原告、被告、共同诉讼参与者、第三方当事人、诉讼代理人和法定代表人等)必须向法院提出正式请求或经过人民法院依照职权主动启动。
通常情况下,证据保全应由诉讼参与者提出申请。
然而,在无诉讼参与者提出申请的特殊情况下,若人民法院认为确有必要,亦可自行决定实施证据保全程序。
诉讼参与者必须在提起诉讼时或在诉讼过程中提交证据保全申请书。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条适用条件和程序人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因,使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件,根据对方当事人的申请,可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为;当事人没有提出申请的,人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施,可以责令申请人提供担保,申请人不提供担保的,裁定驳回申请。人民法院接受申请后,对情况紧急的,必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的,应当立即开始执行。
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被判缓刑要开除吗 被判缓刑是否要开除
不是必须开除,而是可以辞退(也可以不辞退)。这也属于《劳动合同法》中明确规定的,用人单位可以开除职工的情况下,此时单位开除职工的行为就不属于违法行为。
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刑事辩护
有出轨证据可以起诉离婚吗
[律师回复] 解析:
在涉及出轨的离婚案件中,若已取得充分的证据支持,当事人双方可协商达成离婚协议;
若未能达成一致,则可考虑通过诉讼程序解除婚姻关系。
在提交诉状时,需附带出轨证据以供法庭审理参考。
根据相关法律条文,当一方存在重婚或者与他(她)人持续、稳定地共同居住等行为,且经过法院调解仍无法挽回感情时,应准许双方离婚。
同时,无过错的一方有权向另一方提出损害赔偿请求。
然而,若缺乏足够的证据证明对方存在出轨行为,将对争取损害赔偿产生不利影响。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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工伤复发被开除的赔偿依据是什么
因为工伤复发被开除的赔偿依据是自己的实际工作年限,假如单纯的就是因为工伤复发,用人单位就直接予以辞退了的话,那么每工作满一年就可以额外领取到一个月的工资。员工不能因为工伤复发就做出一些违反公司劳动纪律的事,不然也是可以依法辞退的。
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工伤赔偿
起诉校园暴力需要什么证据
[律师回复] 解析:
若欲针对校园欺凌行为进行指控,需具备书面证据、实际见证者以及目击证人等相关证据支撑。
依据《中华人民共和国刑法》之规定,对于年龄介于十四岁至十八岁之间的犯罪嫌疑人,应依法予以宽大处理或适当减免惩罚。
在无十六周岁及以上年龄段的犯罪行为人需承担刑事责任的情况下,应由其父母或监护人负责监管与管教;
如有必要,政府亦可介入并提供教育指导。
此处所提及的“收容教养”乃是针对无法承担刑事责任的未成年人群体所采取的一项安全处分措施。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第十七条已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
信用卡欠款免除利息吗
[律师回复] 解析:
通常而言,依据相关法律法规,信用卡逾期所产生的利息一般难以获得减免,但在某些特定情形下,确有可能实现利息减免的诉求。
1、关于银行原因:
若由于银行自身内部失误或操作不当引发了信用卡逾期并由此产生了利息,那么作为持卡人,您有权向银行申请减免这部分利息。
2、面临不可预知的困境:
倘若您因遭受突发性的重大病症、失去工作以及破产等无法预料和控制的事件而导致未能按时偿还信用卡款项,此时您可诚恳地向银行做出解释,同时提供相关的文件证据,在经过银行慎重审核之后,有可能会对逾期利息进行适度的减免处理。
3、因为其他特殊原因:
假如您已在最后还款期限前与银行商定好延期还款的协议,然而在实际还款当日,银行依然强制执行了欠款扣除行为,由此导致的逾期利息,同样具有向银行提出减免请求的可能性。
法律依据:
《刑法》第一百七十七条
【之一妨害信用卡管理罪】有下列情形之一,妨害信用卡管理的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;
数量巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金:
(一)明知是伪造的信用卡而持有、运输的,或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输,数量较大的;
(二)非法持有他人信用卡,数量较大的;
(三)使用虚假的身份证明骗领信用卡的;
(四)出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的,依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,犯第二款罪的,从重处罚。
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被公司开除依据劳动法怎么赔偿的
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与被公司开除依据劳动法怎么赔偿的,相关法律规定相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
向高院申诉时的新证据如何界定
[律师回复] 解析:
关于新证据的确认标准,需要注意以下几个方面:
首先,新证据必须在原审判决或裁决生效之后才得以发现的;
其次,如果在原审判决或裁决生效之前已经有所察觉却并未进行收集的证据,同样可以视为新证据;
第三,虽然已经进行了收集,但尚未经过质证环节的证据亦可以被认为是新证据;
第四,如果原审判决或裁决所依赖的鉴定意见、勘验、检查等笔录被修改或否认,那么相关证据也可被视为新证据;
最后,如果被告人供述、证人证言等关键证据发生变化,对案件的定罪量刑产生重大影响,并且存在合理的解释和理由,那么这类证据也可以被视为新证据。
以上五个方面便是新证据确认的具体标准。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》
第五十二条当事人有权委托代理人,提出回避申请,收集、提供证据,进行辩论,请求调解,提起上诉,申请执行。
当事人可以查阅本案有关材料,并可以复制本案有关材料和法律文书。查阅、复制本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。
当事人必须依法行使诉讼权利,遵守诉讼秩序,履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书。第五十九条对当事人双方的诉讼标的,第三人认为有独立请求权的,有权提起诉讼。
对当事人双方的诉讼标的,第三人虽然没有独立请求权,但案件处理结果同他有法律上的利害关系的,可以申请参加诉讼,或者由人民法院通知他参加诉讼。人民法院判决承担民事责任的第三人,有当事人的诉讼权利义务。
前两款规定的第三人,因不能归责于本人的事由未参加诉讼,但有证据证明发生法律效力的判决、裁定、调解书的部分或者全部内容错误,损害其民事权益的,可以自知道或者应当知道其民事权益受到损害之日起六个月内,向作出该判决、裁定、调解书的人民法院提起诉讼。人民法院经审理,诉讼请求成立的,应当改变或者撤销原判决、裁定、调解书;诉讼请求不成立的,驳回诉讼请求。第六十六条证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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嫖娼删除聊天记录给现金是不是就没事了
[律师回复] 解析:
若在嫖娼行为结束后立即删除并向小姐支付现金,这并不意味毫无法律隐患。
的确,删除聊天记录和转账凭证等相关信息的可能性终究存在,然而我们必须面对如下几个关键点:
首先,聊天记录可以进行删除操作,但是即便如此,其通过科技手段恢复的概率十分微小。
这样一来,倘若在嫖娼案件中被要求提供相关证据,原本仅仅只能证明金钱流动轨迹,涵盖不了金钱具体对用领域的聊天记录便更显重要,往往作为关键证据被采纳。
其次,转账记录同样可以进行删除,但值得注意的是,无论是银行账单还是如微信支付、支付宝支付这类第三方支付平台,相关的数据均会被留存。
若小姐因违法行为而被警方拘捕,警方无疑能够从后台系统中调阅交易记录,即使试图删掉转账记录也无济于事。
最后,须知仅凭转账记录及小姐的指证或许还未能构成确凿的法律证据链条,因此对于嫖娼行为是否得以确立,仍需进一步收集其他可靠证据加以确认。
在此前提下,当事人可通过深入了解法律法规,合理解释转账记录的真实意图,以期达到维护自身权益,乃至寻求减轻甚至免于刑罚之目的。
总而言之,虽然在嫖娼行为发生后立即采取措施,清除聊天记录和支付现金也许可以规避部分风险,但并未确保完全排除潜在的法律困扰。
因此,我们强烈建议所有人重视法律规定,积极主动地学习相关法律知识,努力成为一名敬畏法律,严格遵守社会秩序的文明公民。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》六十六条
卖淫、嫖娼的,处10日以上15日以下拘留,可以并处5000元以下罚款,情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。旅馆业、饮食服务业、文化娱乐业、出租汽车业等单位的人员,在公安机关查处吸毒、赌博、卖淫、嫖娼活动时,为违法犯罪行为人通风报信的,处10日以上15日以下拘留。
解除合同周围不允许开店合法么
[律师回复] 解析:
这份协议在法律上存在着一些问题。
这种类型的协议通常被称为竞业禁止协议,然而根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定,竞业禁止条款的有效期不得超过两年。
因此,如果协议中明确规定员工在三年内不得在特定区域或行业内从事任何工作,那么这就超出了法律所允许的期限范围。
此外,劳动合同法还规定,如果企业与员工签订了竞业禁止协议,那么企业必须在竞业禁止期限内向员工支付相应的费用作为补偿(即员工在不从事原行业工作的前提下,企业应给予其经济上的补偿)。
若企业未能履行此义务,那么该协议将失去法律效力。
至于离职后签署的不进入某行业的承诺书是否具备法律效力,这需要根据实际情况进行判断和分析。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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