用人单位拖欠工资

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

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首先，如果遇到这样的情况，我们可以现在找老板去协商。但是如果协商不成的话，那劳动者可以到当地劳动监察部门举报，根据相关法律规定，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。

单位欠薪三十日已上就可以视为拖欠工资。单位在与员工确立劳动雇佣关系的时候必须要签订受到法律保护的劳动合同，合同中应当对于发薪日期以及发薪金额有着明确严格的规定，一旦超过三十日未发薪或者克扣，员工有权进行追讨。

被拖欠工资，建议首先与单位进行协商。到劳动部门寻求权利救济无疑是一个行之有效的方法。参照第四十六条的规定，用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不同意，也可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。