试用期员工可以超过20.83吗？

[律师回复] 解析：
根据现行的劳动法和相关法律法规，企业是否需要为员工提供住宿服务并非强制性的义务。
在签订劳动合同时，这一问题亦未列入其中进行明确的约定。
现出现部分员工对于公司的管理方式存在不满情绪并提出离宿舍另寻居所的要求，从法律角度来看，这一行为并不构成不当之处。
因此，为了妥善处理此事，我们建议您寻求所在单位的工会组织协助进行调解与协商。
法律依据：
《劳动法》第七十六条
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

[律师回复] 解析：
1.对于正在接受法定医疗期保护的劳动者，雇主有责任承担其薪资福利待遇，包括病假工资和社会保险费等，并确保其享受合法权益。
在此期间，任何解除劳动合同的行为都被视为非法，雇主需按照经济补偿金两倍的标准支付相应赔偿金。
2.若劳动者在医疗期满后仍无法胜任原有工作岗位，雇主可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定进行劳动合同解除。
然而，在执行此项操作时，雇主必须向劳动者支付经济补偿金。
如未提前一个月告知劳动者相关事宜，还需额外支付一个月工资作为赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
关于公务人员在驾车过程中的行为规范，若涉及到酒精驾驶的情况，根据相关规定，其血液中的酒精浓度应不超过每百毫升二十毫克；
对于醉酒驾驶，这一标准相应提高至每百毫升八十毫克。
同时还要指出，因醉酒驾驶机动车辆而触犯刑法规定的，必须依法接受刑事处罚并承担相应的刑事责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;5年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处15日拘留，并处5000元罚款，吊销机动车驾驶证，5年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;10年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
该行为显然属于违反法规之举。
根据现行法律条文，我们得知以下几点：
如劳动合同期限在三个月以上但不足以满一整年，其试用期不得超过一个月；
如果劳动合同期限达到了一年以上而未满三年，则试用期应被限制在两个月之内；
至于那些包含三年及以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，其所设定的试用期亦不能逾越六个月这一界限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
若用人单位与劳动者在试用期内依法签署了竞业限制协议，那么这一协议将具备法律效力。
当双方解除或终止劳动合同时，劳动者便需依照约定，履行竞业限制之义务；
而用人单位则应依据约定，向劳动者支付相应的补偿费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，公务员并不具备担任公司法定代表人资质。
身为公务人员，他们须严格遵守职业操守及纪律规定，严禁参与任何形式的营利性活动，亦不可在各类企业或其他盈利性质的组织机构中兼职任职。
换言之，公务员廉洁奉公是其基本义务，严守相关法律规范，严禁违反规定从事和参与任何形式的营利性活动，更不允许在企业或其他盈利性质的组织机构中兼任职务。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第五十五条
公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

[律师回复] 解析：
经过劳动仲裁环节之后，如用人单位对于仲裁裁定结果持有异议，则有权依法在收到仲裁裁决书之日起15天内向当地人民法院提起诉讼。
然而，如果所涉及的争议并非属于最终判决的范畴，那么即使该用人单位在规定期限内并未提出上诉请求，仲裁裁决亦然会在期满后立即产生法律约束力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

[律师回复] 解析：
在我国的法治体系中，应对那些依法被拘役或监禁于监狱中的人员给予一定程度上的医疗保障。
尽管这些受刑人已经失去了人身自由并接受着严格的法律监管，其部分权利亦被相应地限制甚至剥夺，然而这并不妨碍他们应享有国家制定实施的医保政策待遇，如同其他公民一样共同分享国家依法改革发展所带来的恩惠福利。
事实上，目前我国部分监狱已经将受刑人员的就医需求纳入到了当地医疗保险制度范畴之内。
此外，对于符合以下任何一种情形的受刑人员，均可批准其保外就医过程：
①患有严重疾病且短期内存在生命危险；
②原判决为无期徒刑或死刑缓期两年执行后减为有期徒刑的罪犯，自执行无期徒刑之日起服刑满七年以上者，或者原判决有期徒刑的罪犯，实际执行原判刑期（已减刑的，按照减刑后的刑期计算）超过三分之一（包括减刑期间），并且患有慢性疾病且长期治疗无效；
但是若病情恶化出现生命危险，同时改造表现良好者，则可不受上述期限的限制；
③身体残疾导致生活无法自理；
④年龄达到六十周岁以上，身体状况极度虚弱且患有多种疾病，已经丧失对社会造成危害的可能性。
法律依据：
《罪犯保外就医执行办法》第七条
对符合第二条规定情形之一的罪犯，监狱、劳改队、少管所应当填写《罪犯保外就医征求意见书》，征求罪犯家属所在地公安机关意见，并与罪犯家属联系，办理取保手续。
取保人应当具备管束和教育保外就医罪犯的能力，并有一定的经济条件。
取保人资格由公安机关负责审查。
取保人和被保人应当在《罪犯保外就医取保书》上签名或者盖章。
第八条
对需要保外就医的罪犯，由监狱、劳改队、少管所填写《罪犯保外就医审批表》，连同《罪犯保外就医征求意见书》、有关病残鉴定和当地公安机关意见，报省、自治区、直辖市劳改局审批。
同时将上述副本送给担负检察任务的派出机构。
劳改局批准同意保外就医的，应将《罪犯保外就医审批表》副本三份送达报请审批单位。

[律师回复] 解析：
1、关于试用期离职事宜，员工无需履行离职申请书的书写流程，但需在离职行为发生之前三天向公司提交正式申请，并完成相应的工作交接环节。
2、在试用期内终止与用人单位的雇佣关系时，员工无需承担任何违约金责任。
根据我国现行法律规定，劳动者在结束劳动合同时，并不构成违约行为，只需提前三个工作日告知所在用人单位即可。
试用期作为劳动合同期限内的重要组成部分，是用人单位针对劳动者的胜任能力进行评估的时间段，同时也是劳动者对用人单位的规章制度和整体环境进行审慎考量的过程，完全体现了双方面相互选择的原则。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
一般情况下，政府购买服务合同的履行时限不宜超越一年；
但倘若有预算保障作为前提条件，对于购买内容相对稳定且具有连续性的特征，以及经费来源稳定、价格变动程度较小等因素的政府购买服务项目而言，签订履行期限为三年内的政府购买服务合同是完全可行的。
法律依据：
《中华人民共和国政府采购法》第二条
在中华人民共和国境内进行的政府采购适用本法。本法所称政府采购，是指各级国家机关、事业单位和团体组织，使用财政性资金采购依法制定的集中采购目录以内的或者采购限额标准以上的货物、工程和服务的行为。
政府集中采购目录和采购限额标准依照本法规定的权限制定。本法所称采购，是指以合同方式有偿取得货物、工程和服务的行为，包括购买、租赁、委托、雇用等。本法所称货物，是指各种形态和种类的物品，包括原材料、燃料、设备、产品等。
本法所称工程，是指建设工程，包括建筑物和构筑物的新建、改建、扩建、装修、拆除、修缮等。本法所称服务，是指除货物和工程以外的其他政府采购对象。

[律师回复] 解析：
若雇员遭解雇，其有权请求经济赔偿。
根据我国现行法律条文之规定，当用人单位因破产重整、生产经营困境、实施企业转产计划或开展大规模技术创新等特定情形而采取终止雇佣关系措施之际，须依照相关法规给予受影响员工以相应的经济赔偿金作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

[律师回复] 解析：
依据中华人民共和国现行法律法规中的明确规定，若人民法院启动了对财产的正式查封程序，其中包括动产和不动产两种情况，那么针对动产的查封期限不得超过法定的两年时限，而对于不动产的查封期限则不得超过三年。
具体到房产这一类不动产来说，其查封期限同样受到此项法律约束，不得超过三年。
然而，在实际操作中，申请人有权向人民法院提出延长查封房产期限的申请，且人民法院亦可依法决定是否予以批准。
但是，无论何种情况下，延长后的查封房产期限都必须严格遵守上述法律规定，即延长后的查封房产期限仍不得超过三年。
法律依据：
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第四百八十七条
人民法院冻结被执行人的银行存款的期限不得超过一年，查封、扣押动产的期限不得超过两年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定的期限。人民法院也可以依职权办理续行查封、扣押、冻结手续。

[律师回复] 解析：
当公司面临倒闭风险时，员工亦有权获取相应的补偿。
具体而言，补偿方式如下：
首先，我们需准确把握员工的实际工作时间及其每月所得薪资水平；
其次，对于服务年限已达一年之久的员工，则可得到相应一个月薪资的经济补偿；
再者，若员工的工作时间超过六个月但未满一年，则将其视为一整年进行计算；
最后，对于工作时间尚不足六个月的员工，他们有权从公司处获得半个月工资的经济补偿金。
在破产程序中，破产财产在优先偿还破产费用及共益债务之后，应依据以下顺序进行清偿：
首先，破产人所拖欠的职工工资、医疗费、伤残补助费、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费等款项，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
其次，破产人所欠缴的除上述款项之外的社会保险费用以及破产人所欠的税款；
最后，才轮到普通破产债权。
若破产财产无法完全清偿同一顺序的各项清偿要求，则应按照比例进行分配。
此外，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资也应按照该企业职工的平均工资进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
在我国相关法律中，对于非法拘禁罪的认定，通常情况下需具备被限制人身自由的持续时间超过二十四小时的要素。
构成本罪的，根据情节严重程度，可处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑罚。
非法拘禁罪，是指采用拘押、禁闭或其他强制手段，非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
作为一项常规流程，用人单位通常会要求新聘员工在正式进入职场所前，完整详细地填写入职登记表，此举是依据《中华人民共和国劳动法》所赋予的正当权益而为之。
进阶到员工试用期阶段后，用人单位将对劳动者的个人品质、职业技能以及其他相关素质进行全面深入的评估与考核。
若在此期间发现劳动者存在提供虚假工作经历的行为，用人单位有权根据自身的规章制度进行相应的惩处措施，例如，若情节严重达到解雇标准，用人单位确实可行使解雇权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第三十条
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。
如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；
劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，公司、企事业机构或其他法人组织的员工，若在职务执行过程中，借助职务之便，向他人强行索要财务资源，或者采用不法手段接受他人所赠财务资源，以达成对特定人群的利益输送，甚至在经济活动之中，运用其职务所赋予的权力，违背国家相关法律法规，接收各式各样名义产生的回扣和手续费，并将这些不当所得据为己有，且涉案金额达到人民币五千元及以上者，应当被视为刑事犯罪行为，并予以立案追究其法律责任。
法律依据：
《刑法》第三百八十八条
【受贿罪】国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
国家公职人员在收取了请托人所给予之财物并及时予以退还或上缴的情况下，不能视为受贿行为，反之，若公职人员在实施过受贿行为之后，由于自己本身或是与此事相关联的个人及事务受到司法调查和查处，从而为了掩盖其犯罪事实而做出退回或上缴财物的举动，则不应当对其受贿罪行的认定产生任何影响。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
通常情况下，刑事案件在经过二十年之后即无法进行诉讼追究；
然而，若涉及到法定最高刑罚为无期徒刑、死刑之情形，自犯罪行为发生之日起二十年内未被发现的，法律规定在二十年以后仍需追诉的，若得到最高人民检察院的核准并启动追诉程序，则依法有权继续追查；
另外，对于已经立案侦查的刑事案件，无论过去多长时间，均可依法进行追诉。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
依据我国颁布施行的《监察法》之明确条款，我国特设的监察委员会担负着诸多重要职责。
其中，主要涉及以下方面：
首先是对公职人员进行全面深入的廉政教育培训，以此引导他们在执行公务、行使职权时秉持公正无私、勤勉尽责、廉洁从业、坚守职业道德操守原则。
其次，针对公职人员可能涉嫌贪污受贿、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊乃至浪费国家资财等各类职务违法行为与职务犯罪展开严谨的调查核实工作。
法律依据：
《中华人民共和国监察法》第十一条
监察委员会依照本法和有关法律规定履行监督、调查、处置职责：
（一）对公职人员开展廉政教育，对其依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守情况进行监督检查；
（二）对涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法和职务犯罪进行调查；
（三）对违法的公职人员依法作出政务处分决定；对履行职责不力、失职失责的领导人员进行问责；对涉嫌职务犯罪的，将调查结果移送人民检察院依法审查、提起公诉；向监察对象所在单位提出监察建议。

[律师回复] 解析：
关于国企员工涉嫌受贿这一罪行，我们可以明确知道，该人员理应受到有期徒刑或拘役的刑事制裁。
依据我国现行的相关法律法规，国家机关、国有独资公司、企业、事业单位以及人民团体等机构，如果存在向他人索取、非法收取他人财物，并为他人谋求利益的行为，且情节严重者，将被判处对单位进行罚金的惩罚，同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人，处以五年以下有期徒刑或拘役的刑罚。
值得注意的是，上述单位若在经济往来过程中，私下在账外暗中收取各种名义的回扣、手续费，也将被视为受贿行为，同样按照前述条款进行处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在账外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。