单位上班时间腰扭伤是否算工伤

[律师回复] 解析：
关于具体情境下的法律执行问题，需要进行细致而严谨的分析。
司法机关在执行过程中，对于那些具有极高人身依赖性的商业保险类型，例如人寿保险等，通常无法采取强制手段进行执行。
然而，针对那些不涉及人身利益的商业保险种类，如财产保险等，则可以强制执行其中的现金价值或者保险金额部分。
因此，在处理您所持有的分红保险时，
首先需要明确这是否属于具有高度人身依附性的类别之列。
若为是，那么依据相关法规，司法机关将无法对其进行强制执行；
反之，若该保险并非人身属性，那么司法机关便有权依法对其进行冻结并实施执行措施。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第十五条
除本法另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人可以解除合同，保险人不得解除合同。

[律师回复] 解析：
在现代企业中，新入职的员工需要向公司提交上一份工作的离职证明文件。
这主要是为了确保该劳动者已经真正地结束或中断其与前一个雇主之间的劳务合同关系，从而避免因疏忽而给公司带来不必要的法律风险和经济负担。
因为如果新公司在不知情的情况下聘用了仍未与原单位解除劳动合同的员工，那么一旦因此给原单位造成了实质性的经济损失，新公司将有可能被要求承担相应的连带赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十九条
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规规定，劳动者有权通过书面方式向用人单位提前三十天提出辞职请求，从而解除双方之间的劳动合同关系。
而对于处在试用期中的员工而言，只需提前三天向用人单位递交辞呈即可解除劳动合同。
值得注意的是，即便用人单位领导并未签署同意书，在正式离职日期后亦可自主离开原工作岗位。
如果用人单位未能按照法律程序开具解除劳动合同证明，当事人有权就此问题展开劳动争议仲裁或请求劳动保障监察部门介入处理，督促用人单位履行其应尽义务。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
当仅有单亲的子女之父或母被国家依法拘留之际，其监护权可依法移交给对方行使。
若百年之后，另一半先行离世，那么在法律允许的情况下，家长、外祖父母、兄弟姐妹以及其他愿意接手监护职责的个人或社会团体都有权依法行使这一权利，但需获得该未成年人居住地的居民委员会、村民委员会或地方民政部门的明确批准。
法律依据：
《中华人民共和国民典法》第二十七条
父母是未成年子女的监护人。
未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：
（一）祖父母、外祖父母；
（二）兄、姐；
（三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。

[律师回复] 解析：
就上下班途中遭遇交通事故能否构成工伤而言，需满足特定条件：
首先，该事件必须发生在劳动者正常工作时间范围内，并且是在其前往工作场所或返回住所的合理路径上；
其次，此种行为必须由机动车辆引发，且为道路交通事故；
最后，须有公安交通管理部门出具的明确的交通事故责任认定证书。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
1.在不涉及刑事犯罪的情况下，有关部门有权没收非法捕捞获得的鱼类及其违法收益，并可判处五万元人民币以下的处罚金；
若有情节严重者，其捕捞工具将被没收，同时被吊销捕捞许可证；
而情节极度严重者，甚至可能面临渔船被没收的法律后果。
2.若触犯了刑法第三百四十条规定的内容，当事人将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金等严厉的法律制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百四十条
违反保护水产资源法规，在禁渔区、禁渔期或者使用禁用的工具、方法捕捞水产品，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，若自然人在自家住宅内开办辅导机构，原则上并不会触及任何违法行为。
然而，为了确保辅导班的教学质量与合规性，此类活动需事先得到所在地的教育主管部门颁发的办学许可证方可开展。
此外，辅导班的所有任课教师均须持有相应的教师资格证书。
然而，若当事人未取得合法的办学资质，且在招生过程中违反了国家相关规定，则此种行为将被视为违法行为，行政管理部门有权依法对此类行为进行行政处罚。
法律依据：
《个体工商户条例》第八条
申请登记为个体工商户，应当向经营场所所在地登记机关申请注册登记。
申请人应当提交登记申请书、身份证明和经营场所证明。
个体工商户登记事项包括经营者姓名和住所、组成形式、经营范围、经营场所。
个体工商户使用名称的，名称作为登记事项。

[律师回复] 解析：
按照相关法律规定，企业若在特定法定节日期间安排职员加班，而之后又进行了相应的调休处理，此做法并不符合相关法律法规要求。
值得强调的是，无论是法定节日还是平日工作日的加班薪酬，皆不得通过调休方式来替代。
对于在法定节日加班的劳动者来说，企业应当给予其至少为正常工资水平三倍的加班费用补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

[律师回复] 解析：
在申请代位求偿时，我们需要带上由交管部门出具的交通事故责任认定书、责任人车主信息、以及申请人的驾驶执照、身份证明等必要的文件，同时还需提供车险保单或者相关的付款发票或收据。
在代位求偿的过程中，共有六个重要的环节，分别是：
（1）首先要向保险公司递交申请所需的材料，包括事故责任认定书、对方（肇事司机）的详细资料、申请人的驾驶执照/身份证明等相关文件，以及您的保险凭证或者付款发票。
（2）其次，根据保险公司的定损员所确定的维修项目，前往二级以上的维修店进行车辆修复工作。
（3）接下来，需要等待对方提出复议。
复议期为15天，在此期间，对方将收到来自交警部门的电话通知，而申请人则需要耐心等待对方15天的复议结果。
（4）当车辆维修完毕后，申请人应先行支付维修费用，然后再前往保险公司的理赔点进行报销和理赔事宜。
（5）在整个过程中，申请人需要积极配合保险公司及相关部门对肇事者的情况进行调查取证。
（6）最后，在通过法律途径成功获得肇事者的赔偿后，整个代位求偿的案件即可顺利结案。
对于代位求偿的处理流程和所需手续方面，如您有任何疑问或遇到困难，欢迎随时与我取得联系。
若保险公司未能履行其理赔义务，同样欢迎您与我取得联系。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；
双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；
机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 属于工伤，可以构成九级伤残，建议及时申报，离职正常能赔13--18万元左右。

[律师回复] 你的工作企业性质是什么？

[律师回复] 您好，建议您咨询社保部门。

[律师回复] 你好，具体什么情况U

[律师回复] 报不了的单位承担连带责任

[律师回复] 您好，您可以主张经济补偿。n

[律师回复] 你好，具体什么情况U

[律师回复] 您好可就协议事宜进行咨询。

[律师回复] 你好，具体什么情况U

[律师回复] 你好你是遇到什么问题

[律师回复] 你好，先申请工伤认定，认定下来做劳动能力等级鉴定，根据鉴定结果赔偿