你好关于合同签订后没有实际履行承担什么责任

[律师回复] 解析：
在决定离职之际，通常无需经过用人单位的批准，虽然其审批与否并无实际影响，然而，至关重要的一点在于，您应当依法向用人单位提出解除劳动合同的申明，进而获得相应的法律凭证。
只要您手握这一重要凭据，在满三十日（试用期间为三个工作日）之后，用人单位必须为您办理相关离职手续；
若用人单位对此表示异议，您有权向劳动争议仲裁机构或劳动监察大队进行投诉。
具体而言，您可采取以下措施：
1)向用人单位索取辞职信的签收单据；
2)收回由用人单位签署的辞职信原件，或者重新撰写一份辞职信交由用人单位签署，并自行妥善保管；
3)与用人单位就提交辞职信事宜进行确认，并对现场对话过程进行录音记录，尽可能引导用人单位负责人表达出诸如暂停办理辞职等具有法律效力的言论。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
1、为申请重修课程，必须由学校开具明确的学习能力不足的证明文件；
2、在无法按时到校进行常规学业的情况中，若因学生身体健康问题所致，需提供县级及以上的人民医院出具的相关证明资料，包括但不限于住院证明以及出院证明等详细材料。
法律依据：
《中华人民共和国义务教育法》第十一条
凡年满六周岁的儿童，其父母或者其他法定监护人应当送其入学接受并完成义务教育；
条件不具备的地区的儿童，可以推迟到七周岁。
适龄儿童、少年因身体状况需要延缓入学或者休学的，其父母或者其他法定监护人应当提出申请，由当地乡镇人民政府或者县级人民政府教育行政部门批准。

[律师回复] 解析：
关于先履行后签订合同是否具备合同效力这一问题，必须结合实际情况进行判定，其具体分类如下所述：
1、即便在先履行之后才签订合同，依然并不影响该合同的法律效力；
2、若签订的合同本身即属无效，则即使已经开始履行，仍将被视为无效合同；
3、若已履行的合同义务与合同约定的义务完全相符，那么在此基础上签订的新合同便可被认定为有效，并具有相应的法律约束力。
根据相关法律法规，依法成立的合同自成立之日起便具有法律效力，但如法律另有特殊规定或当事人双方另行达成协议的情形除外。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规
合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规
合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

[律师回复] 解析：
在涉及到政府采购合同时，合同的变更是被允许的。
根据相关法律法规，当招标人和中标人已经签署了正式合同并开始实际执行后，若要变更合同内容，必须经过双方的友好协商达成共识。
并且，在变更合同内容的过程中，严禁对中标合同中的核心条款和实质性内容进行任何形式的修改或调整。
法律依据：
《招标投标法实施条例》第五十七条
招标人和中标人应当依照招标投标法和本条例的规定签订书面合同，合同的标的、价款、质量、履行期限等主要条款应当与招标文件和中标人的投标文件的内容一致。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。招标人最迟应当在书面合同签订后5日内向中标人和未中标的投标人退还投标保证金及银行同期存款利息。
《民法典》第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

[律师回复] 解析：
关于合同成立的必要条件，我们可以从以下几个方面进行分析：
1.首先，订约主体必须为两方或者多方当事人，这样才能够保证合同关系的明确性与稳定性；
2.其次，双方当事人在订立合同时必须严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性与有效性；
3.再次，当事人必须就合同的关键条款达成共识，这意味着合同必须是经过双方充分协商并达成一致意见的产物；
4.最后，合同的成立需要经历要约与承诺两个阶段，这是合同成立的基本原则，也是合同成立过程中必不可少的两个环节。
如果合同未能通过承诺阶段，仅仅停留在要约阶段，那么该合同便尚未成立。
换言之，合同的建立始于合同当事人之间的磋商，经过要约与承诺的相互呼应，最终达成一致意见，从而使合同得以正式生效。
法律依据：
《民法典》第四百六十九条
【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 解析：
尚未获得房地产所有权证书的房屋买卖契约在法律上是具有约束力的，然而，由于未能取得房屋所有权证书，买方仅仅能享受到基于该契约的债权权利，而无法实现对房屋的实际占有权和使用权等实质性权益的转移。
对于因房屋缺乏必需的产权证明而无法完成登记手续这一情况，其本质属于房屋所有权的物权变动问题，并不会对买卖合约的有效性产生任何影响。
法律依据：
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。
第二百一十五条
当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者当事人另有约定外，自合同成立时生效；未办理物权登记的，不影响合同效力。

[律师回复] 解析：
若在初审环节即判定法院判决有误，则可立即提出上诉请求。
在终审环节，同样可以提交审判监督程序的申请，从而实现对该案件的再审重审。
而在实际案例中，确实存在着法院因种种原因而导致误判的情况，例如在刑事案件或者行政案件中，由于误判给当事人带来了财产损失以及生命安全威胁等严重后果，此时，当事人有权向国家提出赔偿请求。
法律依据：
《国家赔偿法》
第三十三条侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。

[律师回复] 解析：
在试用期结束后，若用人单位未能按期给予转正，那么此种行为便构成了违法行为。
对于工作方面出现的矛盾和纷争，我们通常会采取协商解决的方式，如果协商无效，我们可以收集相关证据，前往当地的劳动监察部门进行投诉，以此来维护自己的合法权益。
此外，我们还可以选择向劳动争议仲裁委员会提出申请，以公正、公平的态度进行调解及裁决。
具体来说，若单位能够提供充分的证据证实员工不符合当前岗位任职标准，那么基于此，单位有权依法解除双方之间的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，试用期6个月是否违法，需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。

[律师回复] 解析：
1.在法律层面上，单位进行盗窃并不构成盗窃罪。
然而，如果是单位组织实施了盗窃，且所获得的财产归属于该单位所有，那么当涉案金额达到巨大标准，情节恶劣时，对其直接负责的主管人员以及其他主要的直接责任人员应按照盗窃罪的相关法律法规进行逮捕和起诉。
根据我国《刑法》的相关规定，如果单位内部的有关人员为了谋求单位的利益而组织实施盗窃行为，并且情节严重的话，应该依据相关规定以盗窃罪来追究这些直接责任人员的刑事责任。
但是，单位本身并不能被视为盗窃罪的主体。
因此，只有在需要追究刑事责任的情况下，才能追究到主管人员和主要直接责任人的刑事责任。
2.对于盗窃公私财物的行为，如果涉及的金额较大，或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能会被判处罚金；
如果涉及的金额巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样也可能会被判处罚金；
而如果涉及的金额特别巨大或存在其他特别严重情节，则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还有可能会被判处罚金或者没收财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
当法定继承人秉持着绝不放弃的态度去争取对去世亲人的财产继承权时，那么他们应该只专注于遗产中与财产属性有关的部分，而对于那些具有较强人身依附性质的合同(例如服务合同)，其中一方当事人离世后，合同效力便自然地终结了。
此时，也就无需进行合同的继承。
法律依据：
《民法典》第一千一百五十九条
分割遗产，应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务；
但是，应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产。

[律师回复] 解析：
同信证券诈骗事件真相揭秘鉴于证券充场兼职业务需参与者在证券公司进行注册开户的要求，开户行为本身无可厚非且属于正常商业操作。
然而，在此过程中，我们也须注意到有可能随之而来的潜在风险，如个人敏感信息的泄漏等问题。
此外，需要关注的是，根据相关法律法规规定，同一身份证件仅可用于注册有限数量的证券账户，这可能对未来的投资理财规划产生一定程度的限制和影响。
法律依据：
《中华人民共和国证券法》第八十八条
证券公司向投资者销售证券、提供服务时，应当按照规定充分了解投资者的基本情况、财产状况、金融资产状况、投资知识和经验、专业能力等相关信息；
如实说明证券、服务的重要内容，充分揭示投资风险；
销售、提供与投资者上述状况相匹配的证券、服务。
投资者在购买证券或者接受服务时，应当按照证券公司明示的要求提供前款所列真实信息。
拒绝提供或者未按照要求提供信息的，证券公司应当告知其后果，并按照

[律师回复] 解析：
在涉及到担保合同争议的司法实践中，我们需要特别关注其所适用的诉讼时效期限长短——这一期限为三年。
依据相关的国家法律法规，民事权益享有者向人民法院提出请求保护此类权益的诉讼时效期限通常为三年时间。
在此基础之上，若存在其他具体规定亦应以其为准则。
具体来说，从权利人明确知悉或理应有充分理由能有所察觉自己的权益已遭受损害至确定义务人之日开始，诉讼时效期间便开始计算。
同样地，如果存在其他特定的情形，也应按照相应的规定进行处理。
然而，值得注意的是，如果权利人的权益遭受损害的日期已经超过了二十年，那么人民法院将不再提供保护，除非存在特殊情况，人民法院可能会根据权利人的申请决定是否予以延长。
而保证合同，作为一种旨在确保债权得以实现的法律工具，它是由保证人和债权人共同约定，当债务人未能如期履行到期债务或者出现双方约定的其他情形时，保证人将负责履行债务或者承担相应的责任。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
第六百八十一条
保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定，当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，保证人履行债务或者承担责任的合同。

[律师回复] 解析：
在交通事故赔偿处理过程中，若当事人存在拒不履行赔偿义务的情况，其可能面临的法律后果包括其个人财产将被法院实施查封的行政程序。
对于交通事故中的责任方，如果他们负全责却未能实际承担相应的赔偿责任，受害者有权依据交警部门出具的责任认定书以及所有相关损失的单据，向当地人民法院提起诉讼。
一旦法院做出了明确的判决，而被告方仍未履行判决书中所规定的赔偿义务，那么受害者便可以申请法院采取强制执行的手段来维护自身权益。
关于强制执行的具体措施，主要包括以下五种类型：
1.拘传：
这是一种针对尚未被羁押的犯罪嫌疑人或被告人的强制措施，旨在迫使他们到案接受司法机关的讯问。
2.取保候审：
这是一种要求被告提供担保人、缴纳保证金，同时出具保证书，确保其能够随时接受传唤的强制措施。
3.监视居住：
这是一种在刑事诉讼过程中，限制被告在规定期限内不得离开住所或指定居所，并对其实施监视和限制人身自由的强制措施。
4.刑事拘留：
这是一种在办理直接受理的案件中，对于现行犯或重大嫌疑分子，暂时剥夺其人身自由以进行审查的刑事强制措施。
5.逮捕：
这是一种通过法律程序剥夺被告人身自由，并将其羁押于看守所的刑事强制措施。
法律依据：
《中华人民共和国行政强制法》第九条
行政强制措施的种类：
（一）限制公民人身自由；
（二）查封场所、设施或者财物；
（三）扣押财物；
（四）冻结存款、汇款；
（五）其他行政强制措施。

[律师回复] 解析：
债券抵确是被设计出来用以确保特定债权人能够圆满实现其债权的法律机制，这种机制借助于债务人或第三方的良好信誉或者特定资产来敦促债务人严格履行他们的债务责任。
具体地说，债券抵确是一种法律手段，它的目的在于确保债权得以顺利实现，从我国现行的《中华人民共和国民法典》的相关规定来看，我们可以将债的债券抵确理解为一种基于当事人一定财产基础之上的、能够有效督促债务人履行债务义务、从而保障债权最终得以实现的法律策略。
因此，债券抵确无疑也是债务保证体系中不可或缺的一环。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百八十一条
保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定，当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，保证人履行债务或者承担责任的合同。
第六百八十二条
保证合同是主债权债务合同的从合同。
主债权债务合同无效的，保证合同无效，但是法律另有规定的除外。
保证合同被确认无效后，债务人、保证人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。
第六百八十三条
机关法人不得为保证人，但是经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷的除外。
以公益为目的的非营利法人、非法人组织不得为保证人。
第六百八十四条
保证合同的内容一般包括被保证的主债权的种类、数额，债务人履行债务的期限，保证的方式、范围和期间等条款。

[律师回复] 解析：
若企业因不满足经营劳务派遣业务之资质要求，或在未经与其雇员就此事项达成妥当共识的前提下强迫其签署外包合同，那么此举即构成非法行为。
然而，只要公司为正规合法的劳务派遣机构，按照法律法规的要求与雇员签署相关外包合同，且在执行过程中严格遵循合同条款，确保其合理性和公正性，则并不涉及违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
在市民递交《居民身份证申领登记表》后六十个工作日内，我们将依照相关规定为您颁发居民身份证。
实际领取日期请以回执单为准。
现如今，因考虑到公平公正原则，我处已正式取消所有身份证办理加急服务事项。
若市民在等待身份证制作的过程中，因紧急情况需要使用身份证，可以申请为我市公安机关办理临时身份证。
在此类情况下，通常可在三个工作日内取得证件，而部分地区甚至可以实现当日取证。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第十二条规定：公民申请领取、换领、补领居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证交通不便的地区，办理时间可以适当延长，但延长的时间不得超过三十日。

[律师回复] 解析：
在市场经济中，担保公司发挥着至关重要的作用。
其核心功能主要包括以下几个方面：
首先是为债务人提供全面的资本筹集与融通服务；
其次是通过为债权人债务的履行提供可靠保障，确保了债权得以有效实现；
此外，担保公司还推动了借款和商务交易等各类民事活动的顺利展开；
最后，通过助力中小企业及地区经济的稳步提升，进一步扩展了担保公司在国民经济中的影响力和贡献力。
法律依据：
《民法典》第三百八十六条
担保物权人在债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形，依法享有就担保财产优先受偿的权利，但是法律另有规定的除外。
第三百八十七条
债权人在借贷、买卖等民事活动中，为保障实现其债权，需要担保的，可以依照本法和其他法律的规定设立担保物权。
第三人为债务人向债权人提供担保的，可以要求债务人提供反担保。
反担保适用本法和其他法律的规定。

[律师回复] 解析：
继承纠纷与分家析产纠纷两者间的主要差异在于以下几个方面：
首先，引发诉讼争议的类型不尽相同。
继承纠纷通常被认定为一种确认之诉，其核心内容集中于判断当事人是否享有继承权，或是判断遗嘱的法律效力以及财产分配比例的确定；
相较之下，分家析产纠纷更偏向于给付之诉，涉及到已经明确的权利主张进行分割和财产析产的处理。
其次，诉讼时效上存在明显差别。
针对因继承纠纷引发的诉讼，需遵循最长不超过20年的诉讼期限规定；
然而，分家析产纠纷作为一种财产所有权受到侵害的侵权纠纷，当前依然沿用三年的诉讼时效。
再者，继承行为与分家析产行为发生的时间节点也有所不同。
继承活动仅能在被继承人自然离世或者被宣告死亡之后方可启动，被继承人在生前显然无法产生继承问题；
相比之下，分家析产行为则不受此项限制。
最后，处理方式亦有显著差异。
继承行为正式启动后，若继承人选择放弃继承，则必须在遗产处理之前做出明确表示，否则将被视为接受继承；
对于引发争议的房产，应属于各继承人共同所有，因此类原因产生的诉讼，可以按照析产案件进行处理，同时参考财产来源、管理使用及实际需求等多重因素，进行具体的分割安排。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十一条
继承从被继承人死亡时开始。

[律师回复] 解析：
法定继承顺序依照以下方式确定：
在继承权得以启动之后，
首先由第一顺位的继承人继承遗产，在此情况下，第二顺位的继承人便无权参与分配；
倘若所有第一顺位的继承人皆无法继承遗产，那么将由第二顺位的继承人来接手这份责任。
值得强调的是，上文中所提及的第一顺位继承者包括了被继承人的配偶、子女以及父母，而第二顺位则涵盖了被继承人的兄弟姐妹、祖母与祖父以及外祖母和外祖父等亲属。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十三条
继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。
第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：配偶、子女、父母；
（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

[律师回复] 解析：
依据现行法规，试用期为三个月是完全合法合规的。
具体而言，以下情形适用不同的规定：
1.在签订的劳动合同期限为三个月以上但不足一年的情况下，试用期不得超过一个月；
2.若所签订的劳动合同期限为一年以上但不足三年的，试用期则不得超过两个月；
3.而对于签订了三年以上固定期限或无固定期限劳动合同的劳动者来说，试用期最长也不得超过六个月。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。