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我想咨询一下企业无固定期限劳动合同变更如何办

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2022-11-02 海南省直辖
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律师解答 共1条
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    解除条件
    无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时,用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时,劳动者就可以解除劳动合同。由此可见,无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”,只要符合法律规定的条件,劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。
    错误观点
    另外,有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”。无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样,也适用劳动法与本法的协商变更原则。按照劳动法的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动合同期限以外,双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商,进行变更。在变更合同条款时,应当按照自愿、平等原则进行协商,不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,同时还必须注意变更后的内容不违法,否则,这种变更是无效的。
    全文
    11 2022-11-02
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这些问题的产生,很有可能是由微信支付系统内部的风控机制所引发的。
针对这种状况,我们建议您尝试使用其他安全可靠的设备进行交易操作,同时耐心等待一段时间,通常情况下,风控机制将会逐步恢复正常运行。
若问题仍然存在,请及时联系微信支付的客户服务团队寻求帮助和支持。
其次,可能面临的另一个问题便是遭到投诉。
这其中可能包括恶意投诉、因金钱纠纷而引起的投诉等多种情况。
但无论何种原因,只要您确认自身未曾实施任何违反规定的行为,便可通过提交复审申请来解决问题。
对于因金钱纠纷引发的投诉,您还可以尝试与投诉方进行有效沟通,以期撤销投诉;
或者向微信支付提供相关的来源凭证,以便进行申诉并解除相应的限制措施。
法律依据:
《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第九条
在限制消费期间,被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的,人民法院可以解除限制消费令;被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的,人民法院应当在本规定第六条通知或者公告的范围内及时以通知或者公告解除限制消费令。
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以下是详细的操作流程说明:
1.个人申请阶段:
当个人或法人单位认为某项执行行为违反了相关法律法规,便可向负责执行的人民法院提交书面异议。
2.法院受理阶段:
人民法院在收到书面异议后,需在15日内进行审查,若理由充分,则可裁定撤销或修改该执行行为;
反之,若理由不足,则裁定驳回。
3.申请复议阶段:
若对法院的裁定结果持有异议,申请人有权向上一级人民法院申请复议。
4.向被执行人发送执行通知阶段:
执行员在接到申请执行书或者移交执行书后,应向被执行人发送执行通知书,责令其在指定期间内履行相应义务,若逾期未履行,则可强制执行。
5.采取强制措施阶段:
在采取强制执行措施时,执行员必须出示相关证件。
执行完毕后,应制作执行情况笔录,并由在场的相关人员签字或盖章确认。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条
对申请执行的期限作了一般性
即“申请执行的期间为二年。
申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第八十三条
对发生法律效力的行政判决书、行政裁定书、行政赔偿判决书和行政赔偿调解书,负有义务的一方当事人拒绝履行的,对方当事人可以依法申请人民法院强制执行。
申请人是公民的,申请执行的期限为1年,申请人是行政机关、法人或者其他组织的为180日。
《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第八十八条
行政机关申请人民法院强制执行其具体行政行为,应当自被执行人的法定起诉期限届满之日起180日内提出。
逾期申请的,除有正当理由外,人民法院不予受理。
《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第九十条
行政机关根据法律的授权对平等主体之间民事争议作出裁决后,当事人在法定期限内不起诉又不履行,作出裁决的行政机关在申请执行的期限内未申请人民法院强制执行的,生效具体行政行为确定的权利人或者其继承人、权利承受人在90日内可以申请人民法院强制执行。
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本修正案旨在针对离婚事务展开更加详尽和精确的描述与解读,这其中包括但不限于以下三项内容:
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其次,为了避免在判决不准离婚后,当事人因无法接受现实而选择分居,进而导致婚姻关系长期处于紧张状态,修正案特别强调了在这种情况下,如果分居时间超过一年,且在此期间内未发生其他重大变故,那么当一方再次向法院提起离婚诉讼时,法院应予以批准。
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法律依据:
《第一千零七十七条
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超过一年申请工伤期限是多久
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规的规定,工伤认定的法定时限为一年。
在实际操作中,当劳动者遭遇意外伤害或按照《中华人民共和国职业病防治法》所述被诊断或鉴定为职业病之时,他们所在的企业必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的30个自然日之内,向所在的社会保险行政部门提交工伤认定的申请。
然而,如果遇到特殊情况,经过社会保险行政部门的批准,申请时限可以适当延长。
若用人单位未能按照上述规定按时提出工伤认定申请,那么在此种情况下,工伤职工或其近亲属以及工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内,直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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房子共有产权份额变更怎样交税
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有关房屋产权变更所需缴纳的税费项目包含了契税、个人所得税、印花税以及测绘费用、房屋产权登记费用等等。
值得一提的是,房产产权变更系指通过诸如转让、买卖、赠与或遗产继承等方式获取房产之后,前往房屋权属登记中心进行过户且变更手续方面的工作流程。
兹列举如下各项个人收入所产生的所得,均需依法缴纳个人所得税:
(一)员工薪酬及奖金;
(二)提供劳务服务所取得的报酬;
(三)因创作作品而获得的稿酬;
(四)利用专利、商标等知识产权所获得的特许使用权费用;
(五)从事生产经营活动所获得的收益;
(六)因持有股票、债券等有价证券而获得的利息、股息、红利等收益;
(七)出租自有财产所获得的租金收益;
(八)出售自有财产所获得的转让收益;
(九)因意外事件或中奖等原因所获得的非经常性收益。
关于契税的税率设定为3%至5%之间。
具体的契税适用税率将由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地实际情况在上述规定的范围内自行确定,同时上报财政部与国家税务总局备案。
纳税人应自其纳税义务发生之日起10个工作日之内,向土地、房屋所在地的契税征收机关办理纳税申报事宜,并在契税征收机关核定的期限内足额缴纳相应税款。
法律依据:
《个人所得税法》第二条
下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
《契税暂行条例》第三条
契税税率为3—5%。
契税的适用税率,由省、自治区、直辖市人民政府在前款规定的幅度内按照本地区的实际情况确定,并报财政部和国家税务总局备案。
第九条
纳税人应当自纳税义务发生之日起10日内,向土地、房屋所在地的契税征收机关办理纳税申报,并在契税征收机关核定的期限内缴纳税款。
《个人所得税法》第二条
下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
《契税暂行条例》第三条
契税税率为3—5%。
契税的适用税率,由省、自治区、直辖市人民政府在前款规定的幅度内按照本地区的实际情况确定,并报财政部和国家税务总局备案。
第九条
纳税人应当自纳税义务发生之日起10日内,向土地、房屋所在地的契税征收机关办理纳税申报,并在契税征收机关核定的期限内缴纳税款。
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