律图审稿专业委员会3轮严审
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在我国工伤鉴定没下来能辞职吗
工伤认定期间可以辞职。工伤待遇的计算，一般是等到工伤认定和劳动能力鉴定下来之后，所以晚辞职对你有利。如果已经不需要治疗了，那么请事假是无工资的。如果需要治疗，请病假，应该支付病假工资。
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工伤赔偿兼职提前几天提离职
[律师回复] 解析：
对于兼职员工的离职手续办理并无明确的法律规定，一般而言，在做出离职决定后，可提前向用人单位提交书面申请，告知离职意向。而若是签署了相应的劳动合同，那么该岗位极有可能被认定为非全日制用工。在此种情形之下，辞去工作并不需要事先进行通知，因为无论是用人单位还是劳动者均有权在任何时候以书面形式通知对方解除劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
对于兼职员工的离职手续办理并无明确的法律规定，一般而言，在做出离职决定后，可提前向用人单位提交书面申请，告知离职意向。而若是签署了相应的劳动合同，那么该岗位极有可能被认定为非全日制用工。在此种情形之下，辞去工作并不需要事先进行通知，因为无论是用人单位还是劳动者均有权在任何时候以书面形式通知对方解除劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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快速解决“劳动纠纷”问题
辞职违约金一般多少钱
[律师回复] 解析：
关于离职违约金的法定标准为，其总额不得超出当事人所遭受的实际经济损失的百分之三十。若在劳动合同期限内，劳动者严重违反了服务期或竞业禁止条款的规定，那么他们就必须承担起向用人单位缴纳违约金的责任。
至于具体的违约金金额，可通过劳资双方友好协商来共同约定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
关于离职违约金的法定标准为，其总额不得超出当事人所遭受的实际经济损失的百分之三十。若在劳动合同期限内，劳动者严重违反了服务期或竞业禁止条款的规定，那么他们就必须承担起向用人单位缴纳违约金的责任。
至于具体的违约金金额，可通过劳资双方友好协商来共同约定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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初次醉驾无事故186可以缓刑吗
[律师回复] 解析：
根据法律规定，醉酒驾驶且未造成严重后果的行为，如果满足缓刑适用之条件，那么是有可能被判定为缓刑的。
具体来说，以下四种情况下，醉驾无事故者可能会被判处缓刑：
首先，罪犯的犯罪情节应当相对较轻；
其次，被告人必须具备深刻的悔过之意和积极的改造态度；
再次，被告人必须经过严格评估后确定其不再具有重新犯罪的风险；
最后，法院在宣告缓刑时，必须充分考虑到该判决对被告人所在社区的影响，确保不会产生重大负面效应。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
根据法律规定，醉酒驾驶且未造成严重后果的行为，如果满足缓刑适用之条件，那么是有可能被判定为缓刑的。
具体来说，以下四种情况下，醉驾无事故者可能会被判处缓刑：
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其次，被告人必须具备深刻的悔过之意和积极的改造态度；
再次，被告人必须经过严格评估后确定其不再具有重新犯罪的风险；
最后，法院在宣告缓刑时，必须充分考虑到该判决对被告人所在社区的影响，确保不会产生重大负面效应。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
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漯河市职工都有哪些休假
[律师回复] 解析：
中国的休假类型包括了法律规定的节假日、婚假、丧假、产假以及带薪年休假、探亲假和休息日等等。
值得关注的是，员工在享受这些特定假期如法定节假日、婚假、丧假及年休假期间，雇主应当支付其正常工作时的相应劳动薪酬。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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刚工作想辞职入职需要一天吗?
1、入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。2、一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。3、员工入职即与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利，工作一天也要办正常的离职手续，留存好员工的辞职信。
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劳动纠纷公司不签无期限合同有补偿吗
[律师回复] 解析：
倘若雇主未能按照相关法律的具体规定与员工签署无固定期限劳动合同，那么从理应签订无固定期限劳动合同的日期开始，需每月向员工额外支付两倍薪酬。
此外，雇主还须在适当时间内完成劳动合同的补充签署工作。
然而，对于额外支付的二倍工资，最高限额为十一个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
倘若雇主未能按照相关法律的具体规定与员工签署无固定期限劳动合同，那么从理应签订无固定期限劳动合同的日期开始，需每月向员工额外支付两倍薪酬。
此外，雇主还须在适当时间内完成劳动合同的补充签署工作。
然而，对于额外支付的二倍工资，最高限额为十一个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
职务侵占一百万判多少年
[律师回复] 解析：
涉案金额达人民币100万元的职务侵占行为，依照相关法律规定，应被处以3至10年不等的有期徒刑，同时还需缴纳相应罚金。
然而，在具体的职务侵占案件审理过程中，除了考虑到涉案金额这一重要因素外，还需要综合考量被告人的犯罪动机、是否积极退还赃款以及其对自身罪行的认识和悔过表现等多方面因素，从而进行量刑裁定。
因此，对于“涉案金额为100万元的职务侵占行为将面临何种程度的刑事处罚”这一问题，答案并非绝对固定不变的。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。
涉案金额达人民币100万元的职务侵占行为，依照相关法律规定，应被处以3至10年不等的有期徒刑，同时还需缴纳相应罚金。
然而，在具体的职务侵占案件审理过程中，除了考虑到涉案金额这一重要因素外，还需要综合考量被告人的犯罪动机、是否积极退还赃款以及其对自身罪行的认识和悔过表现等多方面因素，从而进行量刑裁定。
因此，对于“涉案金额为100万元的职务侵占行为将面临何种程度的刑事处罚”这一问题，答案并非绝对固定不变的。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。
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合同没到期辞退怎么赔偿
[律师回复] 解析：
当劳动合约尚未到期却遭辞退时，若是经由劳资双方达成协议解除合同关系，则雇主须根据该员工的服务年限，依照每满一年即支付一个月薪酬的准则给予经济补偿金；
然而若为雇主在员工并无过失之情形下主动解聘员工，则需按上述标准支付双倍的经济赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
当劳动合约尚未到期却遭辞退时，若是经由劳资双方达成协议解除合同关系，则雇主须根据该员工的服务年限，依照每满一年即支付一个月薪酬的准则给予经济补偿金；
然而若为雇主在员工并无过失之情形下主动解聘员工，则需按上述标准支付双倍的经济赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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赔偿N上限是12年吗
[律师回复] 解析：
在涉及到经济补偿金的问题时，具体情形包括劳动者月薪超出用人单位所在地域上一年度全体职工月均工资三倍的情况，在此种状况下，用人单位有义务向该劳动者支付相当于月平均工资三倍的经济补偿。
然而，在给付此类经济补偿的过程中，需注意支付补偿金额度以及补偿期限的限制，即向劳动者支付的经济补偿总金额不得超过劳动者十二个月的平均工资，且补偿期限的最长期限也不能超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在涉及到经济补偿金的问题时，具体情形包括劳动者月薪超出用人单位所在地域上一年度全体职工月均工资三倍的情况，在此种状况下，用人单位有义务向该劳动者支付相当于月平均工资三倍的经济补偿。
然而，在给付此类经济补偿的过程中，需注意支付补偿金额度以及补偿期限的限制，即向劳动者支付的经济补偿总金额不得超过劳动者十二个月的平均工资，且补偿期限的最长期限也不能超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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想辞职但是才入职七天有工资吗？
工资是劳动报酬，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动，劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的，可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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劳动纠纷无犯罪记录证明有效期是多久
[律师回复] 解析：
无犯罪记录证明的有效期定为自公证书所载明的无犯罪截至日期起计算，且仅为六个月。若公民由于特定情况无法亲自提交申请，可委托具有完全民事行为能力的配偶或直系亲属代理进行，然而必须提供书面形式的委托书、委托人的身份证明文件以及其副本；以及受托人的公民身份证明文件及副本。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十五条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
无犯罪记录证明的有效期定为自公证书所载明的无犯罪截至日期起计算，且仅为六个月。若公民由于特定情况无法亲自提交申请，可委托具有完全民事行为能力的配偶或直系亲属代理进行，然而必须提供书面形式的委托书、委托人的身份证明文件以及其副本；以及受托人的公民身份证明文件及副本。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十五条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
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快速解决“刑事辩护”问题
保密协议没有保密费是不是就无效
[律师回复] 解析：
保密协议的有效性并非取决于是否支付了保密费用。保密协议，乃是双方当事人就其中一方泄露给另一方的书面或口头信息达成的协议，规定此类信息不可向其他任何第三方透露。若负有保密义务的一方违约，将诸类保密信息泄露给了第三方，其必将面临民事法律责任乃至刑事处罚的严重后果。
法律依据：
《刑法》第二百一十九条
有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
保密协议的有效性并非取决于是否支付了保密费用。保密协议，乃是双方当事人就其中一方泄露给另一方的书面或口头信息达成的协议，规定此类信息不可向其他任何第三方透露。若负有保密义务的一方违约，将诸类保密信息泄露给了第三方，其必将面临民事法律责任乃至刑事处罚的严重后果。
法律依据：
《刑法》第二百一十九条
有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
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应签未签无固定期限劳动合同由谁举证
[律师回复] 解析：
在此项劳动合同中，若双方未能就签署无固定期限劳动合事宜达成一致，则此举证责任将归属于雇佣方。无论是基于“雇主提案"抑或“员工建议''的前提条件，只要该劳动者服务年限已达十年之久，则都应该依照其个人意愿来决定合同期限。若未能成功签订无固定期限劳动合同，在产生争议之后，雇佣方需承担起相关举证责任，以证明自身行为的合法性与合理性。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在此项劳动合同中，若双方未能就签署无固定期限劳动合事宜达成一致，则此举证责任将归属于雇佣方。无论是基于“雇主提案"抑或“员工建议''的前提条件，只要该劳动者服务年限已达十年之久，则都应该依照其个人意愿来决定合同期限。若未能成功签订无固定期限劳动合同，在产生争议之后，雇佣方需承担起相关举证责任，以证明自身行为的合法性与合理性。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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另案起诉有没有时间限制
[律师回复] 解析：
关于另行提起诉讼的诉讼时效规定为：须在法定的三年内予以执行。在中华人民共和国的民事诉讼程序法则当中，对于已被决定生效的判决以及裁决，如果当事人认为存在错误，则有权向其上级人民法院进行再审申请；若如此类当事人的一方数量众多或是涉及到当事人双方均为公民的案件，同样也可向原审理此案的人民法院提出再审申请。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十二条
裁定不予受理、驳回起诉的案件，原告再次起诉，符合起诉条件且不属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，人民法院应予受理。
关于另行提起诉讼的诉讼时效规定为：须在法定的三年内予以执行。在中华人民共和国的民事诉讼程序法则当中，对于已被决定生效的判决以及裁决，如果当事人认为存在错误，则有权向其上级人民法院进行再审申请；若如此类当事人的一方数量众多或是涉及到当事人双方均为公民的案件，同样也可向原审理此案的人民法院提出再审申请。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十二条
裁定不予受理、驳回起诉的案件，原告再次起诉，符合起诉条件且不属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，人民法院应予受理。
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辞职员工的条件有哪些？什么情况下可能会辞职？
1、员工主动辞职，是指员工在对工作失去信心，以及对该工作不满意或者是有更好的工作选择时做出的决定。2、公司辞职员工，是指公司在对员工考核中，发现其不足，以及不适合公司要求的情况下，以及该员工在对公司利益损害的情况下，会被公司辞职。
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劳动纠纷如何证明自己加班无打卡记录
[律师回复] 解析：
当缺乏考勤纪录来证明实际的加班情况时，我们可以通过以下几种可行方式来收集和举证相关证据：
（1）若单位负责人以QQ,微信,钉钉等通讯工具发布了加班通知，我们应该及时截屏并妥善保管这些电子证据；
（2）如果所在单位在内网平台上公开过员工加班的详细列表，那么我们应尽可能将该网页进行副本保存作为参考依据；
（3）对于单位张贴的书面加班通知，我们可以采取拍照的方式进行记录；
（4）公司内部的监控录像也是一种重要的证据来源；
（5）在加班过程中，我们还可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，同时也可以保留加班期间的工作邮件或电话往来的部分记录；
（6）员工本人可以对其加班期间所完成的具体工作内容进行举证；
（7）我们还可以尝试寻求同事的帮助，让他们为我们证明确实存在加班的情况；
（8）最后，我们还可以保留加班结束后向单位申请报销的打车费用及报销理由的复印件，以及在与主管讨论加班费问题时的录音、QQ、微信聊天记录等视听资料。
值得注意的是，以上列举的各种证据并非孤立存在，而是需要形成一个完整的证据链条，这样才能提高证据的可信度和证明力。在劳动者主张加班费的案件中，应当由劳动者承担关于加班事实存在的举证责任。
然而，如果劳动者能够提供充分的证据证明用人单位掌握着有关加班事实存在的关键证据，而用人单位却拒绝提供的话，则应当由用人单位承担相应的不利法律后果。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
当缺乏考勤纪录来证明实际的加班情况时，我们可以通过以下几种可行方式来收集和举证相关证据：
（1）若单位负责人以QQ,微信,钉钉等通讯工具发布了加班通知，我们应该及时截屏并妥善保管这些电子证据；
（2）如果所在单位在内网平台上公开过员工加班的详细列表，那么我们应尽可能将该网页进行副本保存作为参考依据；
（3）对于单位张贴的书面加班通知，我们可以采取拍照的方式进行记录；
（4）公司内部的监控录像也是一种重要的证据来源；
（5）在加班过程中，我们还可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，同时也可以保留加班期间的工作邮件或电话往来的部分记录；
（6）员工本人可以对其加班期间所完成的具体工作内容进行举证；
（7）我们还可以尝试寻求同事的帮助，让他们为我们证明确实存在加班的情况；
（8）最后，我们还可以保留加班结束后向单位申请报销的打车费用及报销理由的复印件，以及在与主管讨论加班费问题时的录音、QQ、微信聊天记录等视听资料。
值得注意的是，以上列举的各种证据并非孤立存在，而是需要形成一个完整的证据链条，这样才能提高证据的可信度和证明力。在劳动者主张加班费的案件中，应当由劳动者承担关于加班事实存在的举证责任。
然而，如果劳动者能够提供充分的证据证明用人单位掌握着有关加班事实存在的关键证据，而用人单位却拒绝提供的话，则应当由用人单位承担相应的不利法律后果。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
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快速解决“劳动纠纷”问题
上班七天被辞退有补偿吗
[律师回复] 解析：
在员工为企业服务满七日即遭解雇的情况下，若存在以下列举的因素，将可能获得经济补偿：
首先，当雇主主动向员工传达解除劳动关系的意愿并与员工达成一致意见时，应给予补偿；
其次，假如工作人员受到公司的裁员政策影响，同样有权获取补偿；
最后，若员工被雇主无过失地解除合同，也可据此主张经济赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
在员工为企业服务满七日即遭解雇的情况下，若存在以下列举的因素，将可能获得经济补偿：
首先，当雇主主动向员工传达解除劳动关系的意愿并与员工达成一致意见时，应给予补偿；
其次，假如工作人员受到公司的裁员政策影响，同样有权获取补偿；
最后，若员工被雇主无过失地解除合同，也可据此主张经济赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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欠钱限制高消费可以把钱直接给法院吗
[律师回复] 解析：
被执行人可径直前往法院交付其应付之款项。
根据法律规定，被执行人有权通过法院偿还债务，且此种方式是完全合法的。在申请执行与被执行双方达成共识后，亦可选择亲自面对面交接，并相互确认相关事宜，之后再将书面确认文件提交至执行法庭即可。通过直接向法院缴纳欠款，旨在顺利完成案件审理工作，消除自身因未按时还款而成为“失信被执行人”的不良记录。
然而值得注意的是，只有在双方均能赴法院履行相应结案手续后方能实现该目标。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。
人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。
被执行人可径直前往法院交付其应付之款项。
根据法律规定，被执行人有权通过法院偿还债务，且此种方式是完全合法的。在申请执行与被执行双方达成共识后，亦可选择亲自面对面交接，并相互确认相关事宜，之后再将书面确认文件提交至执行法庭即可。通过直接向法院缴纳欠款，旨在顺利完成案件审理工作，消除自身因未按时还款而成为“失信被执行人”的不良记录。
然而值得注意的是，只有在双方均能赴法院履行相应结案手续后方能实现该目标。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。
人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。
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学生无意撞伤同学,学校要负责任吗
[律师回复] 解析：
若有学生在无意间对同学造成了伤害，应当赔偿其医疗费、护理费及交通费等等所有为了治疗与康复所产生的合理花费。
如若学校未能尽职履行其应有的管理责任，则需承担与其过错相适应的补充责任。或者，也可先由学校承担补充责任之后，再向导致同学受伤的学生进行追偿。
法律依据：
《民法典》第一千二百零一条
无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。
幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后，可以向第三人追偿。
若有学生在无意间对同学造成了伤害，应当赔偿其医疗费、护理费及交通费等等所有为了治疗与康复所产生的合理花费。
如若学校未能尽职履行其应有的管理责任，则需承担与其过错相适应的补充责任。或者，也可先由学校承担补充责任之后，再向导致同学受伤的学生进行追偿。
法律依据：
《民法典》第一千二百零一条
无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。
幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后，可以向第三人追偿。
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哪些情况下可以辞退职工
1、依据劳动合同法在试用期内辞退员工，须证明员工不符合录用条件。2、严重违纪员工的辞退。3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退。4、违法兼职员工的辞退。
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劳动纠纷试用期6个月可以三天辞职么
[律师回复] 解析：
根据规定，离职者需提前30天向用人单位提出书面申请，终止劳动合同。
然而，若处在试用期阶段，只需提前3日向用人单位提交辞呈，即可顺利解除劳动关系。而对于在试用期间表现未能达到公司录用标准的劳动者来说，用人单位亦可随时行使与其解除劳动合同的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据规定，离职者需提前30天向用人单位提出书面申请，终止劳动合同。
然而，若处在试用期阶段，只需提前3日向用人单位提交辞呈，即可顺利解除劳动关系。而对于在试用期间表现未能达到公司录用标准的劳动者来说，用人单位亦可随时行使与其解除劳动合同的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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快速解决“劳动纠纷”问题
行政诉讼上诉期限是多少天
[律师回复] 解析：
根据我国《行政诉讼法》之规定，如有上诉需求，上诉期为十五个自然日。该期间的精确计算方法如下：自判决书或裁定书送达当事人之日起算，当事人必须在十五个工作日内，向其上级人民法院递交上诉状并提起上诉。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第八十五条
当事人不服人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。逾期不提起上诉的，人民法院的第一审判决或者裁定发生法律效力。
根据我国《行政诉讼法》之规定，如有上诉需求，上诉期为十五个自然日。该期间的精确计算方法如下：自判决书或裁定书送达当事人之日起算，当事人必须在十五个工作日内，向其上级人民法院递交上诉状并提起上诉。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第八十五条
当事人不服人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。逾期不提起上诉的，人民法院的第一审判决或者裁定发生法律效力。
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强制执行期限2年后还能执行吗
[律师回复] 解析：
在强制执行期限长达两年之久的情况下，若未能及时向法院提出申请，那么在时限过后再次提出此类请求时，法院可能将不再予以受理。这主要是由于案件数量持续攀升且司法人员队伍的缩减，使得我们面临着严峻的案多人少的挑战。因此，为了确保司法程序的公正性和效率，我们必须严格恪守相关的期限规定。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十六条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
在强制执行期限长达两年之久的情况下，若未能及时向法院提出申请，那么在时限过后再次提出此类请求时，法院可能将不再予以受理。这主要是由于案件数量持续攀升且司法人员队伍的缩减，使得我们面临着严峻的案多人少的挑战。因此，为了确保司法程序的公正性和效率，我们必须严格恪守相关的期限规定。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十六条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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最高法电动车醉驾无罪怎么处罚
[律师回复] 解析：
若所驾驭之电动车辆，技术参数皆符合机动车范畴，则在酒精作用下驾驶此类车辆者，应依法承担相应的刑事责任；反之，若所驾驭之电动车辆未达机动车标准，那么在酒精作用下驾驶此类车辆者，将无需承担刑事责任，但需接受1000元至2000元之间的罚款处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第一百一十九条
本法中下列用语的含义：
（一）“道路”，是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。
（二）“车辆”，是指机动车和非机动车。
（三）“机动车”，是指以动力装置驱动或者牵引，上道路行驶的供人员乘用或者用于运送物品以及进行工程专项作业的轮式车辆。
（四）“非机动车”，是指以人力或者畜力驱动，上道路行驶的交通工具，以及虽有动力装置驱动但设计最高时速、空车质量、外形尺寸符合有关国家标准的残疾人机动轮椅车、电动自行车等交通工具。
（五）“交通事故”，是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
若所驾驭之电动车辆，技术参数皆符合机动车范畴，则在酒精作用下驾驶此类车辆者，应依法承担相应的刑事责任；反之，若所驾驭之电动车辆未达机动车标准，那么在酒精作用下驾驶此类车辆者，将无需承担刑事责任，但需接受1000元至2000元之间的罚款处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第一百一十九条
本法中下列用语的含义：
（一）“道路”，是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。
（二）“车辆”，是指机动车和非机动车。
（三）“机动车”，是指以动力装置驱动或者牵引，上道路行驶的供人员乘用或者用于运送物品以及进行工程专项作业的轮式车辆。
（四）“非机动车”，是指以人力或者畜力驱动，上道路行驶的交通工具，以及虽有动力装置驱动但设计最高时速、空车质量、外形尺寸符合有关国家标准的残疾人机动轮椅车、电动自行车等交通工具。
（五）“交通事故”，是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
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