解析:
倘若雇主未能按照相关法律的具体规定与员工签署无固定期限劳动合同,那么从理应签订无固定期限劳动合同的日期开始,需每月向员工额外支付两倍薪酬。
此外,雇主还须在适当时间内完成劳动合同的补充签署工作。
然而,对于额外支付的二倍工资,最高限额为十一个月。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。