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公司借竞聘缘由,没有竞聘上此岗位,借此解聘员工,并且劳动合同满了一年没有续签,已经超过快4个月了,原劳动合同没有给到员工,公司怎么赔偿

10w+浏览 匿名 2017-11-04 湖南长沙
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    【法律意见】
    可以在对方严重违反规章制度时解聘对方,不用赔偿。
    【法律依据】
    劳动合同法
    第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    4 2020-12-11 10:49:57
  • 颜忠军律师
    颜忠军律师
    评分 5.0 服务5.3万人
    咨询我
    “未位淘汰”、“竞聘上岗”是违法的,因为再优秀的团队总有未位,总有竞聘不上的。如果允许用人单位以“未位淘汰”、“竞聘上岗”的方式来解聘员工,那签订《劳动合同》还有什么意义?如果属于“违法解除合同”,根据《劳动合同法》第八十七条之规定,应当按照工龄支付赔偿金,标准:一年二个月。赔偿金的计算及劳动仲裁的具体细节问题,欢迎来电进一步交流沟通。祝你生活愉快!
    全文
    7 2017-11-05
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微信被盗号和熟人借钱还要还钱吗
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律的相关规定,在使用微信时发生资金被盗用的情况,实则构成了欺诈犯罪行为。
在此情况下,受害者无需对事件负有任何责任,而是应由实施欺诈的个体负责。
若您遭受此类不幸,可及时向公安部门申报案件。
根据相关法律法规,无论是公安机关还是人民检察院或是人民法院对此类报案、控告、举报均应予以受理。
然而,若是发现不属于自身管辖范围内的事项,应立即将其移交至相应的主管机关进行处理,并同时告知报案人、控告人和举报人;
若遇到不属于自身管辖但又必须采取紧急措施的情况,应
首先采取必要的紧急措施,随后再将案件移交给主管机关进行处理。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报,都应当接受。对于不属于自己管辖的,应当移送主管机关处理,并且通知报案人、控告人、举报人;对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的,应当先采取紧急措施,然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的,适用第三款规定。
调岗后公司以不胜任为由裁员员工如何维权
[律师回复] 解析:
如若企业因雇员不能够胜任其所担负的职责而予以解雇,则需向劳工提供充分的证据支持,同时,必须依法对该雇员给予相应的经济赔偿。
此处所谓的“不能胜任工作”,是指雇员未能按照劳动合同中所规定的任务要求,或者与之相同工种、同等职位的其他员工相比较,未能达到相同的工作量水平。
在此情况下,用人单位不得恶意地提高定额标准,使得雇员无法完成既定的任务。
关于经济赔偿方面,应根据雇员在本单位工作的年限,每满一年即支付一个月的工资作为赔偿标准。
如果雇员在六个月以上但未满一年的时间内被解雇,则应视为一年的工作年限来计算;
反之,如果雇员在不满六个月的时间内被解雇,则应向其支付半个月的工资作为经济赔偿。
对于那些被认定为不能胜任工作的雇员,企业不能立即予以解雇,而是应当先对其进行必要的培训或调整工作岗位,如果经过这些措施仍然无法胜任工作,那么企业在提前三十天以书面形式通知雇员本人,或者额外支付给雇员一个月工资之后,方可与其解除劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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