你好，我在试用期因病需要请假，单位领导以我请假时间过长不予批准；在这种情况下，如果我提出辞职，能得到补偿吗？

需要根据病假的情况判断。

您好！辞职是法律赋予劳动者的法定权利，正常情况下，劳动者只要提前一个月通知用人单位即可，在试用期提前3天通知用人单位即可，当事人也可以协商一致随时解除劳动合同。像您这种情况，如果您尽到了通知义务，完全可以离职而不算违约，如果用人单位据此恶意克扣工资待遇或不协助办理离职手续，建议您先到劳动局去投诉，不成，属于劳动争议的也可以申请劳动仲裁，不服，再向法院起诉。