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我十月份和十一月份旷工两天算自离吗?我是通过中介来的,还能拿到工资吗?我在滁州立讯

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-11-13 北京
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律师解答 共2条
  • 巨晓平律师
    巨晓平律师
    依据合同约定处理
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    8 2017-11-14
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    是的,用人单位应依法支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    全文
    13 2019-01-18
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我十月份和十一月份旷工两天算自离吗
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旷工两天怎么处理
视具体情况而定。如果在旷工的两天内严重失职,给单位造成重大损害的,单位可以单方解除劳动合同。劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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劳动纠纷
涉嫌帮信罪流水三十万怎么判
[律师回复] 解析:
依据我国现行相关法律法规之规定,若在涉嫌帮信罪的案件中涉及金额达到了30万元人民币的流水规模,通常情况下会被法院判处三年以下有期徒刑、拘役或适当地处以罚金。
值得注意的是,帮信罪并非属于数额犯范畴,因此犯罪数额并不直接作为量刑的主要参考因素。
然而,如果涉案人员在构成帮信罪的同时还触犯了其他相关罪名,那么将按照处罚较为严重的那一项来进行定罪和量刑。
此外,如果涉案人员能够积极地退还赃款,这无疑将有助于减轻其所面临的刑事责任甚至有可能获得免于处罚的机会。
最后,关于身份问题以及主观方面的故意性,即明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供协助,在某些特定案例中,即便涉案人员已经构成帮信罪,他们也仅仅扮演着从犯的角色。
对于从犯而言,法律规定应给予从轻、减轻或者免除处罚的宽大处理。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第三百一十二条
【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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帮信罪两万块钱能判轻吗
[律师回复] 解析:
对于初次涉及帮信罪案件,涉案金额高达两万元,如何量刑需要根据案情而定,并且有可能获得从轻处理。
众所周知,帮信罪的法定刑期一般在三年以下有期徒刑、拘役或者罚金之间,但具体的判决结果还需依据案情来决定。
根据我国《刑法》的相关规定,帮信行为本身并非犯罪,但是只有当其情节严重时,才能构成犯罪。
关于情节严重的标准,法律明确规定了五种情况:
(1)为三个及以上对象提供帮助的;
(2)支付结算金额超过二十万元人民币的;
(3)违法所得超过一万元人民币的;
(4)两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚,之后再次从事此类犯罪活动的;
(5)被帮助对象所实施的犯罪行为导致严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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旷工两天半算自理吗
未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。
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劳动纠纷
抢了十几块钱算抢劫罪吗
[律师回复] 解析:
1、根据我国刑法典的明确规定,抢劫罪并不以实际涉及到的财产价值作为其立案条件。
也就是说,即使行为人实施的抢劫行为所涉及到的财物价值微不足道,公安机关仍需依法依规地对其进行立案侦查;
2、根据我国刑法典的规定,只要行为人实施了采用暴力手段、胁迫手段或者使用其他非法手段来掠夺个人或公共财产的行为,那么他便已经触犯了抢劫罪的相关规定;
3、对于抢劫罪的量刑标准,我国刑法典做出了如下规定:
对于犯有该罪行的行为人,应当判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需要处以罚金。
抢劫罪被视为侵犯财产罪中危害最为严重、性质最为恶劣的犯罪之一。
在通常情况下,任何以非法占有为目的,通过暴力、胁迫或者其他非法手段,强行夺取他人或公共财产的行为,都符合抢劫罪的基本特征,从而构成了抢劫罪。
然而,值得注意的是,我国立法机构并未对抢劫罪的具体数额和情节设定限制性的规定。
但依据相关法律法规,如果行为人的行为情节显著轻微且危害程度较小,则不能认定为构成抢劫罪。
例如,青少年在某些情况下可能会进行带有恶作剧性质的抢劫行为,这些行为虽然具有一定的节制性,涉及的财物数额也极为有限,比如仅仅是强行索要少量财物,或者抢食少量食品等等。
由于这些行为的情节显著轻微,且危害程度较小,因此它们只能被视为一般的违法行为,而非抢劫罪。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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连续旷工两天怎么处理
视具体情况而定。如果在旷工的两天内严重失职,给单位造成重大损害的,单位可以单方解除劳动合同。劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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劳动纠纷
打两巴掌能不能定故意伤害罪
[律师回复] 解析:
受到不当攻击而未导致实质性伤害,即没有达到轻伤及以上等级的情况下,并不足以构成故意伤害罪,因而也无法认定犯罪事实,无需承担相应的刑法处置。
然而,若受到攻击的当事人选择向司法机关报案,仍可能遭受治安管理处罚措施,通常包括五天至十天不等的行政拘留以及二百元以上五百元以下额度的罚款;
若情节较轻微者,则可处以五天以内的拘留或者五百元以下的罚款。
具体定义轻伤,主要包括以下几种类型:
1.使受害人肢体或面貌产生明显的损害;
2.对受害人的听觉、视觉或其他器官功能产生部分障碍;
3.其他对人体健康产生中等程度伤害的损伤。
至于故意伤害罪的立案标准,则是指故意伤害他人身体,经由伤情鉴定结果确定为轻伤或重伤以上级别的,便构成犯罪事实,应依法追究相关人员的刑事责任。
故意伤害他人身体的行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉惩罚。
构成故意伤害罪所需具备的四大要素分别为:
1、客体要件,该罪行所侵害的客体是他人的身体权益;
2、客观要件,本罪行在客观层面上表现为实施了非法损害他人身体的行为;
3、主体要件,本罪行的主体为一般自然人;
4、主观要件,本罪行在主观层面上表现为故意心态。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;
情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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旷工三天自动离职扣当月工资
不应该从上个月的工资中扣除。按工作分配是《劳动法》规定的基本原则。只要员工支付了工资,单位就应支付相应的工资。旷工违反了雇主的规章制度。用人单位可以先按照规定对员工处以罚款,例如对员工处以罚款,但最高罚款额不得超过员工每月工资的20%。
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在2023年十月份工资怎么算
10月份工资按照劳动合同的约定计算即可,《中华人民共和国劳动法》及相关法律制度,都没有强行规定10月份的工资必须要怎么计算。不过,10月1号是国庆节,国庆节属于法定节假日,放假期间职工享受带薪休假待遇。
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