公司请假扣提成和扣底薪，合不合理？说要几天内答应这条件签合同，不签合同就停我社保

[律师回复] 扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

[律师回复] 这个需要咨询专业律师处理

[律师回复] 可以继续做，后续要求公司购买社保

[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。

[律师回复] 你好马上回复你解决问题x

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好，不一定详细沟通一下

[律师回复] 开庭可以当作证据使用的

[律师回复] 是劳动关系吗？可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，具体情况可以联系我

[律师回复] 你好具体有没有构成请伤害呢？可以帮你处理

[律师回复] 这是可以去申请鉴定额

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 你好！有没有签劳动合同

[律师回复] 您好，情况可以详细说一下

[律师回复] 您好，我是律师，可以找我

[律师回复] 你好，马上给您电话解答

[律师回复] 有工作失误，可以扣工资，但扣的合理性要根据公司公示的规定才能确定！

[律师回复] 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 您好，如果不是故意的，又是成年人的话，适用自甘风险原则。