在工厂工资七天不给工资

[律师回复] 解析：
逾期产生于信用报告上的不良记录是可以进行修复的，而实现这一目标的最佳途径便是即时偿还各类欠款及其所产生的利息，确保所有负债均得到完全清偿。
相应的逾期污点信息，会在经历五年时间之后，自动地从信用报告中进行更新删除。
但请注意，若未能按时履行还款义务，那么上述污点记录将始终伴随着个人的信用记录。
法律依据：
《征信业管理条例》第十六条
征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年；
超过5年的，应当予以删除。
一旦被征信拉黑了，用户未来的的房贷、车贷都是无法办理的；
求职受阻、一些公司在聘用重要的工作岗位时会对借款人的信用有要求；
解决办法、一定要将欠款全部还清，有借有还才能维护好自身的信用。

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，具备犯罪纪录的个人依然有资格进入电子厂就职。
除入伍服役、申请加入中国共产党以及参加国家公务人员招录考试等受法律明确规定限制之外，身负违法记录者仍可享有劳动者应有的合法权益及尽到相应的劳动责任。
若不存在其他特殊情形，且具备与招聘岗位相符的资质，那么具有犯罪历史的人士同样拥有在工厂就业的权利。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
最高人民法院最高人民检察院公安部国家安全部司法部《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》犯罪记录是国家专门机关对犯罪人员情况的客观记载。
犯罪记录制度是现代社会管理制度中的一项重要内容。
为适应新时期经济社会发展的需要，进一步推进社会管理创新，维护社会稳定，促进社会和谐，现就建立我国犯罪人员犯罪记录制度提出如下意见。

[律师回复] 解析：
依照现行法规，除了由国务院财政部门及税务部门另行制定标准之外，对于各类固定资产计提折旧的最长期限如下：
1.房屋、建筑物的折旧期限为二十年；
2.飞机、火车、轮船以及其他生产设备的折旧期限为十年；
3.与生产经营活动密切相关的器具、工具以及家具类固定资产的折旧期限为五年；
4.飞机、火车、轮船以外的运输工具的折旧期限为四年；
5.电子设备的折旧期限为三年。
法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第二十八条
企业发生的支出应当区分收益性支出和资本性支出。
收益性支出在发生当期直接扣除；
资本性支出应当分期扣除或者计入有关资产成本，不得在发生当期直接扣除。
企业的不征税收入用于支出所形成的费用或者财产，不得扣除或者计算对应的折旧、摊销扣除。
除企业所得税法和本条例另有规定外，企业实际发生的成本、费用、税金、损失和其他支出，不得重复扣除。

[律师回复] 解析：
若有员工对加班持否定态度，父母公司应
首先与员工开展积极的沟通与协调工作。
如确有需要，员工仍坚决不同意加班者，公司不得采取任何强制性措施迫使其继续完成额外的任务。
反之，若员工同意加班，则父母公司需依照相关政策向他们依法发放相应的加班费用。
这里，关于加班费用的具体计算方式如下：
1.若安排员工延长工作日时间，则需给予其不少于正常工作时间薪水的150%作为补偿；
2.在休息日时，安排员工从事工作且无法为其提供同等价值的休息机会，此时需要支付给员工不低于正常工作时间薪水的200%作为补偿；
3.当国家规定的节假日出现时，工作安排可能会影响到员工的日常生活，因此公司必须向员工支付不少于正常工作时间薪水300%的报酬。
由此可见，对于采用标准工时制度的员工而言，倘若在诸如“五一”等法定节假日期间加班，加班费用应按照不低于每日基本工资数额的3倍标准予以支付；
而在5月2日、3日这两天的加班情况中，应当遵循现行公休日加班的相关规定，对员工的薪酬给予两倍的支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

[律师回复] 解析：
若在签订合同时满足了合同生效所需具备的要件，即便该房屋未取得合法的证件，其所签署的买卖合同仍应被视为依法成立并生效。
其中，合同生效的必要因素是指买卖双方必须拥有达成此份合同的相应民事行为能力，并且合同条款应完全代表了双方当事人的真实意愿，不得违反任何法律法规中的强制性规定及不违背公序良俗的道德准则。
依据我国相关部门的法律法规要求，以下条件必须满足方能使民事法律行为产生效力：
（1）行为人需具有与之相适应的民事行为能力；
（2）意思表示必须真实无误；
（3）不得违反法律、行政法规中的强制性规定，亦不能违背社会公共秩序和善良风俗。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
一般的行政执法程序通常包括以下几个步骤：
首先，案件的立案阶段。
立案既是初步调查程序与正式调查程序之间的承接过程,也是工商行政管理部门对备受质疑的违法行为启动正式调查流程的首要步骤。
其次，调查及取证工作。
在工商行政管理部门进行行政处罚决策时，必须要以充分详实的事实为依据，而这些事实的真实性和可靠性则需要依靠大量的证据来加以证实。
因此，调查取证这一环节始终被视为行政处罚程序中的核心要素和关键环节之一。
接着，审核阶段。
然后，告知阶段。
再者，听证阶段。
听证制度是行政相对人在特定情况下行使其陈述权和申辩权的重要途径，同时也是我国《行政处罚法》在一般程序中设定的一项重要法律规定。
最后，行政处罚决定阶段。
法律依据：
《行政处罚法》第四条
行政处罚遵循公正、公开的原则。设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。对违法行为给予行政处罚的规定必须公布；未经公布的，不得作为行政处罚的依据。

[律师回复] 你好，这边具体是什么情况方便说一下吗？

[律师回复] 您好，如果您是主动离职，单位无须支付离职经济补偿金。
如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以被迫解除劳动合同，主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
以上回复，供您参考。

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系

[律师回复] 你好我是王律师有什么需要帮助的

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 可以具体讲讲您的问题吗

[律师回复] 你好， 建议同用人单位沟通。

[律师回复] 你好
这是工伤，进行工伤申报没有？

[律师回复] 您好，请问有出交通事故认定书吗

[律师回复] 先不管，他们厂报工伤即可

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 你好，我们进一步沟通

[律师回复] 你好不合理协商不了这个是可以去起诉的