试用期满公司无故开除我，上班期间从无有过请假迟到早退问题，工作也是身兼多职，加班也没有给过加班工资，请问怎么维权

试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

用人单位违反合同条款或擅自终止合同，应该按照合同法规定的经济补偿金标准额的双倍赔偿给劳动者。劳动者有以下行为，用人单位不用赔偿款劳动者补偿金：1、劳动者在试用期表现出明显不符合单位的录用条件的行为。2、劳动者严重不遵守用人单位对员工定制的规章制度的行为。

交通事故带来的巨大的社会负面效应，使得国家对此倾注了大量的物力和财力进行整治，当然，现在因为机动车驾驶人员酒后驾驶才造成的交通事故的这种现象是明显减少了的，不过醉驾却依然存在于生活当中。关于醉驾，小编发现有人好奇的一个问题是在我国醉驾满3年能否考试?这里可以告诉大家，最低也是满五年以后才能考试的，时间不到，肯定考不出来。

我国的公司是不可以无故开除员工的。公司要辞退员工并不是不可以，违法解除的就需要需要支付员工赔偿金。如果在公司提出提前解除劳动合同的情况下，员工自己也是同意的，双方充分协商之后达成一致，这种情况下辞退就不会涉及到赔偿金的问题。

在试用期被用人单位开除，违反了劳动合同或者是相关法律，劳动者想继续履行协议 ，用人单位应该要遵守劳动者的意愿。违反了相关劳动协议，用人单位强烈要求解除，劳动者可以和用人单位协商解决，用人单位应该支付劳动者经济补偿。