律图审稿专业委员会3轮严审

你好,请问老板拖欠工资不发,除了司法机关外,还有什么方法讨债

3.8w浏览 匿名 2023-09-08 江苏徐州
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老板拖欠工资不发,除了司法机关外,还有什么方法讨债?
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老板拖欠工资怎么讨要
首先,以和为贵,我们可以先考虑和平的方式解决,联合被拖欠工资的员工一起向老板协商。为什么拖欠工资,到底什么时候发放被拖欠的工资,都可以先通过协商解决。
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劳动纠纷
公司总经理是老板吗
[律师回复] 解析:
在本单位中,老板身兼投资人和管理者双重角色,乃最高级别的经营决策者;
至于总经理则承担着公司的实际管理和运营重责。
接下来,我们将详细阐述两者之间的差异之处:
首先,老板,亦即董事长,作为公司董事会的核心领袖,是公司的最高领导者。
他所肩负的职责具有组织、协调以及代表的多重性质。
董事长的权力仅限于董事会的职责范畴内,并不直接参与公司的具体业务运作,通常也不会进行个人决策,而仅仅在召开董事会会议或者董事会专门委员会会议时,方能享有与其他董事同等的投票权。
此外,董事长有权随时解除任何员工的职务,但唯独董事除外,因为董事和监事并非公司的雇员,他们更像是公司的所有者和仲裁者。
同时,董事长还需引领企业制定出正确的战略策略,以便更好地完成各项工作任务。
其次,总经理:
在股份制公司中,总经理由董事会任命,对董事会负责,在董事会的授权之下,执行董事会的战略决策,以达成董事会设定的企业经营目标。
并且,通过组建必要的职能部门,招聘管理人才,构建起以总经理为核心的组织、管理、领导体系,从而实现对公司的高效管理。
总经理的主要职责在于负责公司日常业务的经营管理,在获得董事会授权后,对外签署合同并处理相关业务;
组织经营管理团队,提出任免副总经理、总经济师、总工程师以及各部门经理等高层管理人员的候选名单,并上报董事会审批;
定期向董事会汇报业务状况,向董事会提交年度报告以及各类报表、计划、方案,其中包括经营计划、利润分配方案、弥补亏损方案等等。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。
公司法定代表人变更,应当办理变更登记。
快速解决“公司经营”问题
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老板拖欠薪资怎么样讨不犯法
老板拖欠工资,可以到法院对老板进行起诉。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
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劳动纠纷
取保候审后外出需要遵守哪些法律规定
[律师回复] 解析:
需严格遵守以下规定,以确保您能安心生活:
首先,未经执行机构授权许可,不得擅自离开所居住的城市或县城;
其次,当您的住所、工作岗位以及联系方式有所变更,请务必于二十四小时内,向相关执行机构进行报备;
第三,在受到传唤时,务必及时到达指定地点应诉;
此外,严禁以任何形式对证人的作证行为进行干扰;
最后,切勿销毁、篡改证据,亦不可与他人串通口供。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
快速解决“刑事辩护”问题
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意外死亡三人政府责任包括哪些
[律师回复] 解析:
在遭遇自然灾害导致的不幸伤亡情况下,您有权通过购买相关保险来获得经济赔偿;
若您并无投保,也可向当地政府部门提出援助请求。
除此之外,并无其他可行途径。
然而,对于因安全事故造成的死亡人数超过三人的严重事件,原则上应被视为情节极其恶劣。
在此类案件中,存在“未能按照规定实施必要的预防措施”、“故意延迟报告、故意隐瞒事实真相、故意夸大或缩小事实、故意遗漏重要信息”等八种行为之一的,将依据具体情节对直接责任人及其他相关人员依法予以相应的行政处罚,情节严重者甚至可能触犯刑法,面临刑事责任的追究。
法律依据:
《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条
根据生产安全事故(以下简称事故)造成的人员伤亡或者直接经济损失,事故一般分为以下等级:
(一)特别重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工业中毒,下同),或者1亿元以上直接经济损失的事故;
(二)重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故;
(三)较大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故;
(四)一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重伤,或者1000万元以下直接经济损失的事故。
国务院安全生产监督管理部门可以会同国务院有关部门,制定事故等级划分的补充性规定。
本条第一款所称的“以上”包括本数,所称的“以下”不包括本数。
国务院安全生产监督管理部门可以会同国务院有关部门,制定事故等级划分的补充性规定。
本条第一款所称的“以上”包括本数,所称的“以下”不包括本数。
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如何向老板讨要拖欠工资
私人老板拖欠工资的,可以先与私人老板进行协商,要求其支付相应的工资。要是对方拒绝支付,可以直接向当地劳动监察部门举报,要求其支付工资。劳动监察部门得到举报后会对拒绝支付工资的行为进行查处。
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劳动纠纷
顶撞老板被开除合理吗
[律师回复] 解析:
在职场中,若是员工与上级产生抵触,被解雇的情况往往被视为不符常理且不符合法律规定的。
通常而言,直接冲撞领导并未达到严重违纪的程度,并不足以成为违反《中华人民共和国劳动合同法》的解雇依据,员工与上级之间的分歧更多地体现在观点上的不同,这仅仅是个人态度的问题。
然而,当员工因顶撞上级而遭到解雇时,这往往是上级采取的一种报复性措施。
若企业欲对员工进行解雇处理,则需具备充分的合法理由,例如员工的能力及技能无法满足企业的需求,无法胜任现有的工作岗位;
又或是该员工因违反相关法规、纪律以及企业内部规章制度,给企业带来了一定的经济损失,从而满足了解雇的条件。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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老板拖欠工资该怎么讨要
私人老板拖欠工资的,可以先与私人老板进行协商,要求其支付相应的工资。要是对方拒绝支付,可以直接向当地劳动监察部门举报,要求其支付工资。劳动监察部门得到举报后会对拒绝支付工资的行为进行查处。
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劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6936 位律师在线,高效解决问题
遇到老板拖工资如何讨要
私人老板拖欠工资的,可以先与私人老板进行协商,要求其支付相应的工资。要是对方拒绝支付,可以直接向当地劳动监察部门举报,要求其支付工资。劳动监察部门得到举报后会对拒绝支付工资的行为进行查处。
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