律图审稿专业委员会3轮严审

在试用期未签劳动合同被辞退

4.8w浏览 匿名 2024-03-16 山东泰安
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在试用期未签劳动合同被辞退?
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试用期未签合同辞退怎么赔偿?
试用期未签合同辞退的可以要求用人单位支付双倍的工资待遇,我国劳动合同法中明确规定了用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应当支付双倍工资待遇,劳动者可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁裁决处理。
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劳动纠纷
未成年强奸年龄是几岁
[律师回复] 解析:
一般而言,只有当被害人达到法定年龄14周岁,并且在心智上具备承担法律责任的能力时,男子才可能被判定为犯有强奸罪。
同样地,年满14周岁而未满16周岁的未成年人,若实施了故意杀人、故意伤害他人至重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投放危险物质等严重危害社会安全的行为,也应依法追究其刑事责任。
然而,需要特别指出的是,本罪的主体并非一般的自然人,而是特定的人群——年满14周岁并具有刑事责任能力的男性。
但是,如果在共同犯罪的情况下,女性教唆或协助男性对其他女性进行强奸,那么该女性将被视为强奸罪的共犯,需与男性同案受审。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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未签订劳动合同试用期辞退怎么办
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。我们知道如果单位拒绝与劳动者签订劳动合同,可以通过劳动仲裁申请单位签订合同。我国法律规定用人单位如果在规定期间未签订合同,则用人单位需要每月向劳动者提供两倍工资。
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劳动纠纷
拐骗17岁未成年构成什么犯罪
[律师回复] 解析:
针对诱拐未满法定年龄之人的行为,即在未经法定代理人同意或未成年人不知情的情况下落入圈套的情况下,此举属于违背了法定代理人的意志。
这样的行为因涉及侵犯未成年而可能构成拐卖妇女、儿童罪。
根据中国相关法律法规,对于拐卖妇女、儿童者,将面临五年以上至十年不等的有期徒刑,并同时被判处罚金;
如果情节较为恶劣,则将面临十年乃至无期徒刑,并且同样要缴纳罚金或者被没收个人财产;
而那些犯案情形极其严重的罪犯,将会被判处死刑,同时没收个人全部财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
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刚签合同还在试用期能被辞退吗
签过劳动合同后,相关的劳动者即使在试用期内也不可以随意的辞退这类劳动者。相关的用人单位在辞退时应积极的赔偿这类劳动者,并根据相关的劳动法律进行办理。我国的劳动监管部门进行相关的管理,确保这类人员的合法权益。
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劳动纠纷
房产赠与给未成年子女后再出售,是否合法
[律师回复] 解析:
当然可行,但在出售不满十八周岁之人名下的房产时,需遵循特定的法律法规要求。
首先,监护人必须以被监护人的最大利益出发,方能进行房产交易。
并且,交易文件中必须包含由监护人亲自签署的声明,以确保其具备监护人资格以及此次交易确实符合被监护人的最佳利益。
此外,该声明还需要经过公证机关的公证。
在满足上述所有条件后,除按常规房屋交易登记程序提交相关材料之外,还需提交售房者的户口薄或出生证明、独生子女证及监护人的身份证明等文件,以进一步证明其具备监护人资格以及此次交易确系为被监护人的最大利益而做出。
若已准备好上述所有文件,即可前往房地产管理部门办理房屋出售的相关手续,从而顺利完成对孩子名下房产的出售事宜。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第三十四条
监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为,保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。
监护人依法履行监护职责产生的权利,受法律保护。
监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的,应当承担法律责任。
因发生突发事件等紧急情况,监护人暂时无法履行监护职责,被监护人的生活处于无人照料状态的,被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门应当为被监护人安排必要的临时生活照料措施。
第三十五条
监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。
监护人除为维护被监护人利益外,不得处分被监护人的财产。
未成年人的监护人履行监护职责,在作出与被监护人利益有关的决定时,应当根据被监护人的年龄和智力状况,尊重被监护人的真实意愿。
成年人的监护人履行监护职责,应当最大程度地尊重被监护人的真实意愿,保障并协助被监护人实施与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。
对被监护人有能力独立处理的事务,监护人不得干涉。
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试用期未签劳动合同被辞退如何处理?
试用期未签劳动合同被辞退的处理方式是:劳动者是不可以请求用人单位补偿的。用人单位签订劳动合同的时间是建立劳动关系以后的一个月之内。在试用期之内证明员工不符合公司录用条件的话,原本就可以依法辞退员工的。所以,这种情况没有任何补偿金。
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劳动纠纷
未成年驾驶机动车发生事故车内怎么办
[律师回复] 解析:
对于未成年人驾车发生事故时的应对措施及法律后果,我们可按照以下步骤进行妥善处理:
首先,当事人必须及时采取果断行动,包括立即停稳车辆,保护事故现场,积极救护受伤人员等;
其次,应立即向当地交通警察部门报案;
第三,在保证自身和他人人身安全的前提下,将肇事车辆移至不妨碍交通的地方,并设置明显的警示标志;
最后,当事人需主动撤离现场,等待交通警察前来处理后续事宜。
关于未成年人驾驶机动车所面临的法律责任,具体如下:
若为已满十六周岁但尚未取得机动车驾驶证的未成年人,在无证驾驶过程中发生交通事故,则由公安机关交通管理部门依法对其处以二百元以上二千元以下的罚款,同时还可能被处以十五日以下的行政拘留;
然而,若涉事者为不满十六周岁的未成年人,由于其不具备刑事责任能力,故无法追究其刑事责任,但其父母或监护人仍须承担相应的管教义务。
根据我国现行法律法规的规定,未成年人不得驾驶机动车辆,因此,当未成年人驾驶机动车引发事故时,保险公司通常会拒绝理赔,而由未成年人的监护人承担全部的民事赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;
造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;
不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
《中华人民共和国民法典》第十七条
十八周岁以上的自然人为成年人。
不满十八周岁的自然人为未成年人。
第一千一百八十八条
无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。
监护人尽到监护职责的,可以减轻其侵权责任。
职务侵占罪未遂立案标准怎么规定
[律师回复] 解析:
贪污罪,简称职务侵占罪,是指在公司、企业或其他组织中担任特定职务的人员,利用其职务上所享有的便利条件,将本应属于该组织所有的财务非法据为己有,且涉案金额达到一定标准的犯罪行为。
根据相关法律规定,此类罪犯将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚;
若涉案金额巨大,则将被判处五年以上有期徒刑,同时可能被课以没收个人全部或部分财产的附加刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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未签劳动合同试用期被辞退有补偿吗?
有补偿,只要超过一个月未签订合同的就可以要求双倍的工资作为补偿,同时存在辞退是属于无理由的,劳动者还可以申请相应的经济补偿,这笔补偿就会按劳动者工作的年限来确定,工作未满半年按半个月工资支付。
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