我是应届毕业生，可以和公司签劳动合同吗？

[律师回复] 您好，可以选择其他行业。

[律师回复] 解析：
主债务的清偿期通常情况下是由双方平等主体通过友好协商决定的。若在初始阶段双方并未对此作出明确约定，后期仍然有机会就此进行补充协议的签署。
然而，若是经过努力仍未能达成共识，债权人拥有随时请求债务人偿还债务的权力，而债务人亦可在合理期限内完成还款任务。若债权人提出在合理期限内偿还债务的要求，但债务人却予以拒绝，那么债权人便有权向法院提起诉讼，借助法律手段来保护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
《中华人民共和国民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

[律师回复] 解析：
若对“帮信”罪行毫不知情，通常情况下是不会遭受法律惩戒的，原因在于行为人并未构成犯罪。
然而，倘若该行为确已触及犯罪底线，将被判定有罪，并且受到三年以下有期徒刑或拘役等刑事处罚。唯独当行为人明晓他人正在运用信息网络进行犯罪活动，仍为其提供实质性协助，且情节较为恶劣时，方能被追究相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当应届毕业生未能立即找到合适就业机会时，他们完全有权利自己为自身缴纳社会保险费用。
具体来说，当事人需要亲自前往所在地的社会保险经办机构进行社会保险登记，并按照相关规定按时向社会保险费征收机构缴纳应纳款项。对绝大多数地区而言，如今已经开通了便捷的网上服务渠道，当事人便可灵活选用在线方式进行社会保险费的缴纳。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 最好提前交涉，不要等到期限到了，到时候按你违约就麻烦了。

[律师回复] 没有什么影响的，只是提前交了社保

[律师回复] 解析：
根据我国公司法的相关规定，在股份制有限责任公司中，董事的任期是有明确限制的，其任期时长须依据公司制定的章程进行具体规定。与此同时，为防止公司章程可能对董事任期作出过于长期的安排，公司法严格规定了董事权利的最长周期，即每届不得超过三年。
然而，当董事任期届满后，他们仍可通过选举程序继续担任该职务。
法律依据：
《公司法》第四十五条
董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。

[律师回复] 你好，根据相关法规不发工资是违法的

[律师回复] 如果是因单位原因造成你的工伤待遇不能赔偿，那么工伤待遇由单位支付。

[律师回复] 你好，具体问题可以详细沟通

[律师回复] 那请问你是想咨询什么内容呢？

[律师回复] 解析：
未顺利完成学业的大学生群体无法与用人单位构建实质性的劳资关系，虽然可在毕业前预先签署劳务合同，但合同时效应自毕业之日起计算。在此阶段内，用人单位亦无法为这些尚未毕业之大学生缴纳社会保险统筹基金和住房公积金等方面的强制性义务。因为此阶段中，在校大学生的学籍资料及人事档案均由所在高校负责管理，他们在用人单位的工作性质被视为实习期，因此用人单位无法对其进行正式的用工登记手续，进而无法依据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》与这些学生签订具有法律约束力的正式劳动合同，并为其缴纳相应的社会保险统筹基金和住房公积金等法定福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 研究生期间是不算工龄的

[律师回复] 你好，这个不会影响的。

[律师回复] 你好，这边是民事纠纷吗，有没有协商调解

[律师回复] 如果原单位有缴纳社保，是有记录的，可以查到

[律师回复] 您好，可以去当地相关政府咨询情况

[律师回复] 解析：
1、请您务必认真填写用人单位名称，确保该填写内容与单位真实有效的公章标识相符。若两者存在差异，则意味着对应的协议将失去其法律效应。
此外，学生应严格遵循学校教务处提供的专业名称进行填写，不得省略或简化任何字符。
2、为了能够准确地定义和理解协议期、试用期及见习期这三者之间的区别，我们需要对它们有更深入的了解。
首先是协议期，它通常从毕业生与用人单位签署就业协议书的那一刻起算，直至双方签订劳动合同后或双方共同决定终止协议为止。在此期间，尽管双方已明确了工作意愿，但尚未建立正式的劳动关系。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
在网络环境下，倘若将法院作出的判决书进行公开展示，便无法直接请求法院将此判决书从网络上撤除。因为裁判文书公开作为司法公开环节中的关键部分，其目的在于提升司法的透明度，加强法律监督力度，预防司法权力被滥用。近年来，国际司法界已逐渐形成了利用互联网平台全速、全方位地公布各级法院及其最高法院的生效裁判文书这一趋势。这种方式具备迅速、广泛的评述能力，无疑成为一大优势所在。
法律依据：
《关于人民法院在互联网公布裁判文书的规定》第五条
人民法院应当在受理案件通知书、应诉通知书中告知当事人在互联网公布裁判文书的范围，并通过政务网站、电子触摸屏、诉讼指南等多种方式，向公众告知人民法院在互联网公布裁判文书的相关规定。

[律师回复] 解析：
签立了劳务协议后，倘若您仍处在当年的毕业季，那么您便仍然被视为应届毕业生。
所谓应届毕业生，即是指于应届毕业年度内正常完成学业且取得相应学历及学位证书的毕业生。
简而言之，即学生在就读大学的最后一个学期期间，皆可称之为应届毕业生。
若已跨出毕业那年，步入了下一个年份，则非应届毕业生范畴，而是划分为往届生的身份了。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。