没有续签合同超过一年怎么赔偿

一般是会按每月支付二倍工资的标准来进行赔偿；但最多的补偿不会超过十一个月；劳动合同是需要在劳动者入职的一个月内进行签订，如果超过时间就可以认定为违法。遇到超过一年没续签劳动合同怎么赔偿不清楚的，可以参考一下本文的内容。

超过2年没续签合同赔偿规定是需要进行24个月本人工资的两倍赔偿。因为对于用人单位来说的话，劳动者是必须要和用人单位签订相关的劳动合同的，这是属于劳动合同当中所作出的强制性的规定，如果不续签或者是没有签订合同的话，需要进行惩罚。

超过一年没有续签劳动合同是没有经过赔偿时效。因为根据法律当中的规定，超过一年的时间还没有签订劳动合同，是属于已经和用人单位建立了无固定期限劳动合同。此时是可以要求双倍的工资补偿的。

单位不续签劳动合同，或者劳动者因单位降低原劳动条件不续签劳动合同的，劳动者需要向劳动者支付经济补偿金。按照规定，凡自起在本单位工作过一次的，一般给予一个月工资补偿，按劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算。以工资为准。

合同到期没续签超过一年是可以索要赔偿的，只要在合同到期后这段时间内双方确实都存在着事实上的劳动关系，劳动者本人就可以主张双倍工资，时间一般就是从劳动合同到期后的第二个月开始计算的。只不过，劳动争议的仲裁时效一般就是一年，所以劳动者要注意维权时间。