你好，我入职两个月了，没有签劳动合同，入职前老板答应我的法定节假日不能休但是可以调休，入职后被告知没有节假日休，加班也没有加班费，每天上班超过九个半小时，这种怎么仲裁呢？

[律师回复] 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

企业违法变更劳动合同，会导致此种行为无效，用人单位与劳动者仍应执行原劳动合同，劳动者因此受到的损失须单位赔偿；劳动者因此获得了单方解除劳动合同的权利，且用人单位须支付经济补偿金。

[律师回复] 你好，马上给您电话解答，方便电话沟通吗

[律师回复] 你这个涉嫌被骗了，不过金额小，不能立案

[律师回复] 如果是在本房内居住就可以。

[律师回复] 您好，具体应该发放的金额是看您个人的工资和当地工资水平，请您详细描述您的情况，详情请电联我们。

[律师回复] 您好，具体是什么情况，可以详细说明

[律师回复] 你好，可联系做详细分析处理

[律师回复] 你好根据的情况跟你电话沟通一下案情

[律师回复] 您好，请说说你的具体情况？z

[律师回复] 法定节假日上班，三倍工资

[律师回复] 若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。

[律师回复] 你好，具体情况怎样，方便沟通一下吗?

[律师回复] 你好，具体需要看保险公司条款约定

[律师回复] 劳动节法定假日是一天。

[律师回复] 你好，情况可以具体沟通一下

[律师回复] 详细描述一下案件的具体情况2

[律师回复] 你好，可以认定工伤，双向赔偿

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁立案处理

[律师回复] 你好，可以在老家的大医院开出病休证明。

[律师回复] 你好，清明节属于法定节假日