我想咨询一下，自离单位有?偿吗

1、用人单位的损失必须以实际发生为准，对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款，不宜由劳动者承担赔偿责任。2、在认定劳动者过错时，应考量损害的发生与劳动者岗位职责之间的关联程度，如劳动者被用人单位指派从事超出其岗位职责范围的工作而导致损害发生，则不宜由劳动者承担赔偿责任。

就是员工的行为如果符合劳动法规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给员工解除劳动合同通知，如果只是口头说员工怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，劳动合同就是有效的。

《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

严格来讲，我国法律上面并没有自动离职的说法，通常员工要想离职的，都需要办理相应的离职手续，交接手里的工作，避免给单位造成损失。同时，还要求提前一定的时间通知单位自己要离职。

现实中，要是职工自动离职的话，此时需要看是转正之后还是仍在试用期，一般转正之后辞职的，需要提前30日通知单位，但要是试用期间内的话则只需要提前3日。而单位对职工自动离职的处理，无非就是协商办理离职手续，要是职工有损害单位利益的行为，可以要求其作出赔偿。