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劳动者解除劳动合同是只要提前三十天给出书面申请就可以了吗?
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劳动纠纷孩子被学生打伤面部如何处理
[律师回复] 解析：
对于此类事件，应当采取积极措施：
一是迅速地向学生家长、授课教师以及所在院校等相关机构进行详细汇报与沟通交流；
二是在情况较为严重的情况下，倘若教师以及学校未能有效处理或是无法应对解决时，可向当地公安机关等相关职能部门进行呼吁求助，以期取得实质性的帮助与支持；
三是在不断提高教育教学管理实效的基础上，有针对性地开展正确引导和心理疏通工作。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百零一条
无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。
幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后，可以向第三人追偿。
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一是迅速地向学生家长、授课教师以及所在院校等相关机构进行详细汇报与沟通交流；
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《中华人民共和国民法典》第一千二百零一条
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幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后，可以向第三人追偿。
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民事起述书中介怎么写
[律师回复] 解析：
1.请提供原告资质或者身份证明文件（仅需提交复印件以便核对原件）。
若原告系企业实体，则须提交营业执照副本；反之，倘若原告是个人，那么您需要递交其有效的居民身份证件。
2.请向法庭出示被告在当地工商行政管理机关进行注册登记所形成的所有详细信息（请务必提交由工商局出具的查询原件）。
3.请准备好起诉状，并确保其中包含了所有必要的法律条款和事实陈述。
4.请根据您的诉讼请求，提供与之相关的证据材料，如合同、欠条、还款计划等。
5.除上述要求外，还可能需要提供其他相关文件，例如原告的法定代表人证明书、法人授权委托书以及委托律师授权书等。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条起诉状应当记明下列事项：
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。
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若原告系企业实体，则须提交营业执照副本；反之，倘若原告是个人，那么您需要递交其有效的居民身份证件。
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4.请根据您的诉讼请求，提供与之相关的证据材料，如合同、欠条、还款计划等。
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村委有权拆除村民的建筑物吗?
[律师回复] 解析：
村委会并无权限进行房屋的强行拆除工作，无论是村委会还是街道办均不得擅自施行居民住房的强制性拆除行为。
唯有经过国家法律规定之审理过程，以及行政处理机构的合法处置，才有权力对民众所居住的房屋采取强制拆除措施。
对于涉及房屋产权争议等司法强制拆迁事宜，应由城市房产拆迁管理部门依法提出申请，待法院审慎核实通过后，方可按照相关民事诉讼程序实施强制性的拆迁行动。
法律依据：
《中华人民共和国行政强制法》第四十四条
对违法的建筑物、构筑物、设施等需要强制拆除的，应当由行政机关予以公告，限期当事人自行拆除。
当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不拆除的，行政机关可以依法强制拆除。
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网上招嫖被骗者会通知家人吗
[律师回复] 解析：
一般而言，执法部门通常会首先联系受害人的家人。
然而，对于网络领域发生的招嫖行为，我们可选择通过访问“网络违法犯罪举报网站”以投诉并揭发诈骗行径；倘若这种欺诈行为实实在在地发生于现实世界之中，您应立即拨通紧急电话号码110或是前往当地的警察局报案。
需要注意的是，不论您是否已成功达成嫖娼协议，只要您在主观上带有嫖娼的意图，并不是因为自己的意愿决定而未能完成交易，很可能只面临行政处罚，而不会背负上刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十七条
公安机关应当向被处罚人宣告治安管理处罚决定书，并当场交付被处罚人；无法当场向被处罚人宣告的，应当在二日内送达被处罚人。
决定给予行政拘留处罚的，应当及时通知被处罚人的家属。
有被侵害人的，公安机关应当将决定书副本抄送被侵害人。
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劳动者十级工伤能赔偿几万？
根据《工伤保险条例》规定，既然已经确认是十级工伤，那当事人可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
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工伤赔偿辞职公司让提前走怎么办
[律师回复] 解析：
身处离职期间的员工还未到达预设的截止日期时，公司却要求提前离岗，此时应当按照相关法律规定给予赔偿。
通常情况下，此类公司的行为属于违规，等于提前终止劳动合同，应向受损失的雇员支付相应金额的赔偿金。
而对于员工个人而言，在决定辞职之前必须提前至少30天向所在用人单位发送一份正式的辞呈申请，之后方可办理离职手续。
法律依据：
《劳动法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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