员工提交离职，能否要求公司半个月内通过申请走人

[律师回复] 解析：
无论是私人车辆还是其他类型的机动车，只要其行为触犯了交通法规，便将会面临相应的处罚措施。在本条例中如有违规行为者，若未能获得相关的道路运输经营许可证而擅自进行道路运输经营活动，则应由县级以上级别的道路运输管理部门勒令其立即停止此等经营行为；同时对于存在的违法所得，将予以没收；并对违法所得数额处以两倍以上至十倍以下的罚款；若无违法所得或违法所得数额不足两万元时，则需处以三万元以上至十万元以下的罚款；若情节严重构成犯罪的，还将依法追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通运输条例》第六十三条
违反本条例的规定，未取得道路运输经营许可，擅自从事道路运输经营的，由县级以上道路运输管理机构责令停止经营；有违法所得的，没收违法所得，处违法所得2倍以上10倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足2万元的，处3万元以上10万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
理应在职工离职之日起提供有效证明文件，且必须在规定期限内（即15个自然日）完成劳动者人事档案与社保相关事宜的交接办理工作。关于用人单位在解除或终止劳动合同时所应履行的义务，即需向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，以及在十五个工作日内为劳动者办理好人事档案及其社会保险关系的转移手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
在银行定期存款尚未到期之时，用户依然可以选择提前支取，然而这个过程中将会面临一些限制及可能产生的不利影响。对于部分提前支取的情况而言，若客户有此需求且需提取金额低于或等于壹万元人民币，可通过手机银行、网上银行、银行柜面等多个途径轻松实现；而若是提取金额大于该数额，则须预先向相关银行进行预约，并在完成预约之后亲赴银行柜面办理相应取款手续。
值得注意的是，预约时间必须早于实际取款时间至少24个小时。
至于全部提前支取的情况，在执行取款操作时，客户将仅能按照当日活期利率来计算利息，无法享受到原本预定的定期利率所带来的收益。
法律依据：
《人民币单位存款管理办法》第十一条
存款单位支取定期存款只能以转账方式将存款转入其基本存款账户，不得将定期存款用于结算或从定期存款账户中提取现金。
支取定期存款时，须出具证实书并提供预留印鉴，存款所在金融机构审核无误后为其办理支取手续，同时收回证实书。

[律师回复] 解析：
关于行使探视权期间是否可以让孩子在自己家里留宿过夜，相关法律并无明确禁令。
然而，为了确保亲子关系的和谐,通常需要得到直接抚养方的许可。若直接抚养方同意让孩子离开，则探视方有权带走孩子，但必须在合理期限内将孩子送还。离婚之后，未直接抚养子女的父亲或母亲享有探望子女的权利，而另一方则负有协助的义务。探望权的行使方式及时间应由当事人自行协商确定；如无法达成共识，则由人民法院进行裁决。若父亲或母亲在探望过程中对子女的身心健康造成不良影响，人民法院有权依法终止其探望行为；待中止原因消失后，再恢复探望。父母与子女之间的亲情关系，不会因为婚姻破裂而彻底消散。即使离婚后，子女无论是由父亲还是母亲直接抚养，他们仍然是父母双方共同的孩子。离婚后，父母依然对子女拥有抚养、教育以及保护的权利和义务。对于不满两周岁的子女，法律规定应优先考虑由母亲直接抚养。对于已满两周岁的子女，若父母双方就抚养问题未能达成协议，则由人民法院依据实际情况，按照最有利于未成年子女利益的原则作出判决。当子女年满八周岁时，应当充分尊重他们的真实意愿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
针对私人企业主非法辞退员工所引发的争议，法律明确规定了应给予员工相应的赔偿。具体的赔偿额度为经济补偿金的两倍，换言之，员工在用人单位的服务年限每增加一年，用人单位就需要向其支付两个月的工资作为赔偿；若员工在用人单位供职超过六个月但未满一年的情况下，则按一整年来计算；若服务期限尚未达到六个月，那么用人单位需向员工支付一个月的工资作为赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
1.跟踪法：在离婚纷争的案件处置过程中，作为一方当事人的代理人，我们有责任为其搜集各类证据。
然而，在此过程中所进行的有针对性的跟踪并不应被视作非法行为。这种跟踪旨在获取对方当事人的日常生活规律、行动轨迹等信息，从而透过他们的工作和生活表现，辨识和获得其是否存在过错的证据。此项服务包含以下三个重要环节：
首先是确定跟踪目标。指定一位代理人或律师获取并提供被跟踪人的图片、视频及其他相关资料给委托方，以便确定最终的调查对象；
其次是执行跟踪任务。通常情况下，我们会将跟踪周期设定为两周，对目标人物的生活和工作环境进行全面观察，以期发现任何可疑之处。需要注意的是，仅凭一两天的时间往往难以准确把握一个人的生活习惯和真实生活场景，
因此，我们建议使用一至两周的时间来完成这项任务；最后是整理和总结。在整个跟踪周期结束之后，我们将对目标人物的活动场所、接触人群等进行详细分析和归纳，然后向委托方汇报，同时提交相关的证据材料。
2.拍摄法：如果我们发现了可能存在暧昧关系的人员，或者是可能存在同居或幽会行为的场所，亦或是目标人物与其他异性之间存在过于亲密的互动行为，那么我们的代理人或律师有权使用摄影机或照相机进行拍摄，以此作为初步的证据材料。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
对于劳动者而言，若在劳动合同于期满后续订时不能达成协议，那么他们务必提前一个月向雇主口头或书面通知这个情况。这项条款旨在保障雇主们的正当权益，以免在合同期限届满时公司因为突如其来的劳动力短缺而陷入困境。与此同时，倘若雇主决定不再续签劳动合同，他们亦应按照相关法律法规，向劳动者支付适当的经济赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，年满十六周岁便具备了合法就业资格，但年龄在十六至十八岁之间，且其个人经济收入主要依赖于自身工作的人群，可被视为具有完全民事行为能力的个体。
然而，雇主有责任遵守相关法规，不得安排未成年员工从事矿山井下作业、接触有毒有害物质、参与国家规定的第四级体力劳动强度的工作以及其他不适宜他们从事的职业。
法律依据：
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

[律师回复] 解析：
对于公务人员在驾驶车辆时因醉酒而触犯相关法律法规的情况，政府将暂时保留其机动车驾驶证六个月，并且需承担至少1000元人民币至2000元人民币不等的罚金；若该公务人员在此期间再次违规喝酒驾车，则须接受至少十天的监禁处罚，同时缴纳1000元人民币至2000元人民币不等的罚金，以及吊销其机动车驾驶证。
此外，政府还将依据其违法违纪行为的具体情节，对其进行相应的行政处分。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

[律师回复] 解析：
在必要时，当事人可向上诉法院提出申请，并随附相关的证明材料。若当事人已向所在地法院提起强制执行程序，但法院却迟迟未对被执行方采取相关执行行动的话，此时，当事人亦有权向上诉法院提出申请进行提级执行。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十六条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

[律师回复] 解析：
对于因犯罪而被判处刑期并须执行监禁的人士而言，他们的户籍原则上会遭到注销，待其服刑期满，并由监狱部门提供相关证明之后，这些囚犯才有权回到原籍地履行户口落户（或称作恢复户口）的手续。
至于那些已经被逮捕关押的被告人，他们的户口将由负责逮捕的司法机构在通知被告人亲属的同时，也向被告人的常住地户口登记机关发出通知，要求注销该被告人的户口信息。
法律依据：
《户口登记条例》第十二条
被逮捕的人犯，由逮捕机关在通知人犯家属的同时，通知人犯常住地户口登记机关注销户口。

[律师回复] 解析：
如涉及两周岁以上的子女权益状况的处理，将由当地法院依据具体事实进行深入分析后，做出最符合未成年人最大利益的审判结果。在该过程中，父母双方都具备抚养子女的同等基础条件。
然而，若子女已依赖祖父母或外祖父母多年并得到其妥善照料；
同时，祖父母或外祖父母亦有意愿且具备能力协助子女履行对孙子女或外孙子女的监护责任时，这便可视为父母亲直接抚养子女的优先权条件之一，应被充分考虑在内。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，老人家的银行账户里的资金可能会被其子女擅自取出并据为己有。在此种情形下，老人完全有权寻求法律帮助并通过法院起诉解决问题。如此之后，经过法院公正、透明的审理和调解程序后，老人有望成功追回属于自己的那部分财产。众所周知，当欠债人未能履行还款义务时，债权人只能选择向有权机关即法院提起诉讼，以合法手段强制对方履行义务。在这种情况下，债权人需将案件向上诉法院或有管辖权的下属法院提出申请。通常来说，被告的住所地法院拥有对该类案件的管辖权，但如果被告的住所地与其常居地并不一致的话，则应由被告的常居地法院负责处理此案。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

[律师回复] 解析：
关于竞业禁止违约金的标准，根据司法实践，通常不应低于雇员薪酬总额的21%，且普遍在30%-50%的范围内浮动。
然而，值得注意的是，虽然法律并未明确规定竞业禁止违约金及经济赔偿金额的上限与下限，但这并不意味着其合法性存在疑问，而仅仅涉及合理性问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
即使在犯人身处狱中的情况下，他仍然需要对已经产生的贷款进行偿还。为了解决这个问题，可以采取以下措施：
首先，如果该笔贷款是在夫妇婚姻关系存续期间发生的，那么可以依法请求其配偶来承担起相应的还款责任。
其次，可以试图通过法院对犯人名下的各类固定资产，比如储蓄账户、待偿债券以及其它形式的不动产等进行强制执行，以便能够获得足够的资金来偿还贷款。
此外，对于机动车驾驶者而言，如果因为入伍服役、出国旅行等原因而无法按照规定的期限完成驾驶证的期满换证、年检或者提交身体状况证明等手续，他们可以向机动车驾驶证发放地的车辆管理部门提出申请，申请延期办理相关手续。在申请过程中，申请人需要填写专门的申请表格，同时提供本人的身份证件、机动车驾驶证以及延期理由的证明文件。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百三十五条
因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利，影响债权人的到期债权实现的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利，但是该权利专属于债务人自身的除外。代位权的行使范围以债权人的到期债权为限。债权人行使代位权的必要费用，由债务人负担。相对人对债务人的抗辩，可以向债权人主张。

[律师回复] 解析：
若从常规情况来看，经济补偿金的核算通常以劳动者在当前企业的任职期限为依据，每经历一整年的服务期，便可获得一个月薪水作为标准的赔偿款；而对于超过六个月但未达到一年的服务期，则将其视为一年进行处理；而未满半年服务期的劳动者，则只能得到半个月薪水。在计算经济补偿金时，其对应的月薪标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前的过去十二个月内所获得的平均工资。在计算经济补偿金的月薪时，需将劳动者应得的工资总额纳入考虑范围，其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等各类货币性收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
当用人企业采取经济性裁员之措施时，务必依法给予相应的经济补偿。这部分补偿是以员工在该企业服务的年限为基础，每增加一年的服务时间，就需要额外支付相当于一个月工资水平的补偿给员工。
然而，若企业因违规实施裁员行动，员工选择放弃继续保持劳动关系或者由于客观原因使劳动合同无法继续执行，那么，用人企业必须按照经济补偿规定的双倍金额向员工支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
1.移送检方审查起诉程序：在犯罪嫌疑人获得取保候审期间届满或案件侦查工作得以圆满完成之后，公安部门将会将相关案件资料依法移交给检察院展开进一步的审查与起诉工作。
2.严格证据审查过程：若经核实，发现案件所涉及到的证据尚未完全充分完善，那么检察院有权将此案件退回公安部门要求其进行补充侦查，或者直接做出撤销案件的决定。反之，若认定证据确凿充分，检察院则会传唤涉案人员进行详细的讯问。
3.决定是否起诉：在经过深入细致的调查研究之后，检察院有权依据相关法律法规，判定犯罪嫌疑人的行为是否构成犯罪，或者其行为情节是否轻微到无需判处刑罚。在此基础上，检察院将据此做出不起诉的决定，或者向法院提起公诉。
4.量刑建议及公开审判流程：在进入法庭审理环节时，检察官将根据案件实际情况，提出相应的量刑建议。随后，法院将对此案件进行公开审理，被告人及其辩护律师均可在此环节中进行辩护，并展示相关证据，对证人证言进行质证。
5.最终判决结果：在整个司法程序结束后，法院将根据案件的具体事实以及相关法律规定，对案件做出最终的判决裁定。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
在宜昌地区，丧葬费用的标准由该地法院所在地的上一年度职工月平均工资水平决定，并且按照此数额的6倍总额进行计算。通常情况下，丧葬费用也会涵盖运送尸体的费用、火花费用、购买骨灰盒所需的款项、一期骨灰寄存费用，以及为聘请服务人员而产生的劳务费用等等。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条
丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。
第四十九条
失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。
所需资金从失业保险基金中支付。
个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。

[律师回复] 解析：
对于受到刑事指控的雇员，用人单位应出具正式的书面通知，并向本公司工会通报该情况。在辞退信送达予雇员之时，劳动关系即告终止，不再须支付额外的经济赔偿金。劳动合同解除之后，用人单位有责任立即妥善处理相关的社会保险转移事宜，并将此信息报告给当地劳动行政管理部门备案。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。