我年假五天四月中旬想休年假。但是单位说未满一年只有1.6天年假。多休的年假会有人事发公函扣钱。请问是么

[律师回复] 解析：
根据中国现行法律法规规定，职工享有11天的公共假期。我国法定节假日主要分为三个类别，一类为全体公民共同享受的节日；另一类则为特定公民所享有的节日，其中全体公民共同享有法定节假日共计有11天，分别为元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天及中秋节1天。公休假，主要依据《中华人民共和国劳动法》中的相关规定，劳动者在法定的休息日与婚丧期内以及依照法律规定参与社会事务时，用人单位应依法支付其相应的工资待遇。这意味着，员工在工作时间因参与法定活动而需要请假的情况下，只要经过申请并获得批准，那么在此期间将不会扣除其薪资。这些法定活动包括产假、婚假、丧假以及特殊节日的节假等。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（1）新年，放假1天(1月1日)；
（2）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（3）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（4）劳动节，放假1天(5月1日)；
（5）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（6）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（7）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析：
（1）在男性干部及工人领域中，年满60岁者可申请退休；而女性干部需达到年满55岁，女性工人则为年满50岁，且必须满足连续工龄或工作年限达10年方可办理相关手续。
（2）对于在恶劣环境下长期劳作的职工群体，如井下、高空、高温以及繁重体力劳动等危害健康的工种，参照上述条件外，还要求男士年龄达到55周岁，女士年龄达到45周岁，并且连续工龄或工作年限也需要达到10年以上。
（3）对于男士年满50周岁，女士年满45周岁，且连续工龄或工作年限已达10年的职工，若经过医院出具的证明以及劳动鉴定委员会的确认，证实其已经完全丧失了劳动能力，那么他们同样可以申请提前退休。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
每逢农历五月初五这一日，便会迎来中国传统节日——端午节。
根据我国现行法规规定，该节被定为国家法定假日，应依法享受一天的休息时间。在我国法律体系内，业已明确规定了法定假日包括周末休息日、法定节假日、带薪休假、探亲假以及婚丧假等五大类别。
值得一提的是，为了纪念伟大爱国诗人屈原而设立的端午节，正是我国法定节假日中的重要组成部分。各用人单位及各级各类教育机构，均须严格遵守相关法律规定，确保学生或员工能够享有一天的假期权益。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
以女性身份与男性进行对话本身并不被视为犯罪行为，但是若这类行为涉及诸如欺诈、虚假宣传等方式谋取非法或不正当利益时，便有可能触犯相关法律法规。举个例子来说，假如一个人假扮成女性并利用此身份在网络上与男士交流的主要动机是企图通过欺骗手段获得对方财产，那么这种行为便可能构成了诈骗罪。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在我国，根据土地承包的主体差异，通常可划分为两大类形式。
其中之一是以家庭为单位进行承包，另一种则是以个人作为承包的独立个体。具体而言，1）在家庭承包方式下所获得的土地承包经营权，并不产生继承;
然而，2）个人承包的林地承包经营权以及通过招标、拍卖、公开协商等方式获取的“四荒”（即荒山、荒沟、荒丘、荒滩）土地的承包经营权，均可依据法律规定予以合法继承。
法律依据：
《农村土地承包法》第十六条
承包方享有下列权利：
(一)依法享有承包地使用、收益和土地承包经营权流转的权利，有权自主组织生产经营和处置产品;
(二)承包地被依法征收、征用、占用的，有权依法获得相应的补偿;
(三)法律、行政法规规定的其他权利。

[律师回复] 解析：
已办理退休的人员，其当月薪资将根据如下方式进行核算：我们会全额支付其在职期间的工资待遇，并将退休当月视为正常的工作日。一旦到达法定退休年龄，您便可以办理相关的退休手续。
同时，无论是工龄还是退休工资，都会按照自然月份进行计发，自次月起，您将正式开始享受退休金发放带来的福利。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
对于生产者和销售者来说，如果他们故意在其制造或销售的产品中混入杂质，采用伪劣材料充当优质材料，将低等品冒充成高级品，并且销售金额达到五万元以上但不足二十万元，那么根据相关法律法规，将面临两年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，同时还需要承担销售金额百分之五十以上至两倍以下的罚金。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在此提醒您，冒用或伪造证件是不被法律允许的行为，情节严重时甚至可能触犯刑法成为刑事案件。依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，此类不当行为将面临10天至15天的行政拘留以及相应数额的罚款（罚款金额在1000元以内）。若情节较轻微，将被处以5天至10天的行政拘留及500元以内的罚款。
法律依据：
《刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据相关法律条例，对于职务侵占行为涉案金额在人民币六万元及以下者，应处以三年以下有期徒刑或拘役并处相应罚金；若侵占金额介于六万元至二十万元之间，则视为数额较大；而当金额超过一百万元但不足三百万元时，则被视为数额巨大。
依据《中华人民共和国刑法》规定，任何公司、企业或其他各类机构中的员工，如果利用自身职务之便，将所在机构的财产非法占为己有，且数额达到一定标准，即构成职务侵占罪，将面临三年以下有期徒刑或拘役以及相应罚金的刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在特定的法律背景下，所谓的"连续工龄"即是指"连续工作时间"，而非相当于"本单位连续工作时间"或者是"累计工作时间"。关于计算病假的"连续工龄"以及带薪年休假规定中所述的"连续工作时间"，实际上有诸多相似之处。此二者均囊括了员工在同一家用人单位持续工作的情况，同时也涵盖了员工在不同用人单位间持续工作的状况。
然而，如果在不同用人单位之间出现了工作时间的中断，那么这便不再属于连续工作时间的范畴。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

[律师回复] 解析：
确实存在这种情况。从用人单位未能与劳动者签署正式合同的角度来看，该单位已经违反了相关法律法规。鉴于用人单位未能与劳动者签订有效的劳动合同，劳动者便享有法定权利，请求获得相应的劳动补偿金。如果在没有签署合同的情况下主动离职，依据我国现行的相关法律条款，只要用人单位存在“未能依法支付劳动者应得的社会保险费用”或者“用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害”的情形，劳动者都有权向用人单位提出支付相应经济补偿的要求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
在我国境内，被判定有罪并需接受刑事处罚的公务人员在服刑期间是无法领取养老金的。
依据中国《公务员法》的具体条款要求，公务员在退休闲居之后如因犯罪被判处有期徒刑及以上的严厉惩罚，自人民法院所做出的裁决生效日开始，其原本享有的退休费待遇将被依法取消。在刑期执行完成之后，他的生活待遇问题则交由原来负责发放退休费的机构进行斟酌和安排。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
在涉及到不满两周岁子女的抚养权问题时，法律通常将优先考虑给予女方抚养的权利；而当涉及到只有六个月大的婴幼儿抚养权归属问题时，法律则明确规定应当交由母亲负责照顾。若子女年满两周岁且尚未成年，父母双方首先需要对此进行充分的协商并可能就抚养问题达成一致性协议。
然而，如果父母双方无法在此基础之上妥善解决抚养问题，那么该问题需提交至法院，由法官依据相关法律法规以及子女利益最大化的原则进行裁决。
值得注意的是，当子女已经年满八周岁时，他们的真实意愿应被充分尊重和考虑。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
人工流产是被准予休产假的权利范畴内的行为，对于已经结婚但尚未育有子女的女士们来说，只要她们遵循了计划生育的原则，那么在进行人流手术后，就享有相应的产假。
具体来说，如果女性员工在孕期不满四个月时选择流产，将获得为期十五天的产假；而当孕期达到或超过四个月时，则能享受到四十二天的产假。
此外，若符合计划生育政策且曾多次流产的情况下，根据医生开具的病假证明，该员工可按病假处理，在此期间的工资待遇将按照其正常出勤应得的工资标准发放。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
依照相关的法律法规，我们为您提供了如下关于假期的详细说明：
首先，在怀孕三个月以内发生自然流产或者子宫外孕情况的女性员工，将会被批准享受长达三十天的产假待遇；
其次，倘若她们处于怀孕三个月以上，但不超过七个月时出现自然流产现象，则可以申请并获准享受四十五天的产假；
再次，如果孕妇选择进行药物流产或是使用吸宫术来进行人工流产，她们有权享受长达十四天的产假；
最后，对于采用钳刮术进行人工流产的孕妇，她们将有资格享受二十一天的产假。
此外，根据相关法律规定，所有的劳动者都享有平等的就业机会和自由选择职业的权利，同时也拥有获取劳动报酬的权利、休息和休假的权利、获得劳动安全卫生保障的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提出劳动争议处理请求的权利以及法律所规定的其他劳动权利。作为劳动者，他们理应完成相应的工作任务，提升自身的职业技能水平，严格执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德规范。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第六条
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

[律师回复] 解析：
病假乃是针对劳动者在患病或遭受非因公负伤的情况下，经过医疗机构严格的诊断与出具相应的证明文件后，且得到所在公司主管部门或领导的正式批准，从而得以暂停工作接受治疗或者进行必要的休养而设定的假期。
值得注意的是，各省市对于病假的工资发放标准存在差异。
根据员工个人实际参与工作的年限以及在本公司服务的年限，将为其提供三个月至二十四个月不等的医疗期限。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

[律师回复] 解析：
按照相关政策规定，以下人员具备申请退休条件：
(1)男性干部和工人在年满60周岁时，女性干部在达到55周岁年龄段，女性工人则是在年满50周岁时，同时需要满足连续工龄或者工作年限已经累计超过了十年。
(2)对于从事于井下作业、高空作业、高温环境下的繁重体力劳动以及其他对身体健康构成潜在威胁的工种的员工来说，男性员工必须年满55周岁，而女性员工则需在年满45周岁时，方可申请退休，并且其连续的工龄或工作年限也必须超过十年。
(3)对于男性员工而言，当他们年满50周岁，女性员工在年满45周岁时，如果其连续工龄或工作年限已达到了十年，且经过医院出具的证明，以及劳动鉴定委员会的确认，证实该员工已经完全丧失了劳动能力，那么他们同样可以申请退休。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
涉及到销售假冒伪劣产品活动所引发的相关法律后果具体如下：销售数额在五万至二十万之间者，将面临被判处二年以下有期徒刑或拘役，还需同时罚款，罚款的力度在实际销售额的百分之五十以上、两倍以下；对于销售数额在二十万至五十万之间的违法行为，其对应的法律责任是被判处二年以上七年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚款，罚款额度与前述相同；而当销售数额达到五十万元至二百万元时，则将面临七年以上有期徒刑的严厉惩罚，同时仍需支付罚款，罚款额度与前述相同；
至于销售数额超过二百万元的严重违法行为，将被判处十五年有期徒刑甚至无期徒刑，同时仍需支付罚款，罚款额度与前述相同，或者被没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在我国现行民法典中，对于法定结婚年龄做出了如下具体规定：
首先，男性需年满二十二周岁后方可领取结婚证成为合法夫妻；
其次，女性则需达到二十周岁的法定年龄方能步入婚姻殿堂。
此外，法定结婚年龄是指由国家法律明确规定的男女双方结婚的最低年龄限制。
值得注意的是，除了满足以上年龄要求外，当事人双方还必须排除直系血亲或三代以内的旁系血亲关系。只要符合上述所有条件，男女双方便可以依照相关法规进行结婚登记手续的办理。
法律依据：
《民法典》第一千零四十七条
结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

[律师回复] 解析：
原则性的情况下，鉴定机构的运作过程是极为严谨和规范的。
然而，我们依旧不能完全排除其他可能出现的情况。总体而言，法医鉴定是否存在造假的问题，其性质与法官为私欲刻意裁量案件、交警为私利任意评定责任相同。若您对法医鉴定的结论持有异议，您有权申请重新鉴证。就法医鉴定结果被篡改这方面，确实存在较难被证实的难题。根据我国《刑事诉讼法》第二十七条和第二十八条的明确规定，在符合特定法律条件的情况下，法院有义务批准重新进行鉴定。
法律依据：
《司法鉴定程序通则》第二十四条
司法鉴定人有权了解进行鉴定所需要的案件材料，可以查阅、复制相关资料，必要时可以询问诉讼当事人、证人。
经委托人同意，司法鉴定机构可以派员到现场提取鉴定材料。现场提取鉴定材料应当由不少于2名司法鉴定机构的工作人员进行，其中至少1名应为该鉴定事项的司法鉴定人。现场提取鉴定材料时，应当有委托人指派或者委托的人员在场见证并在提取记录上签名。