律图审稿专业委员会3轮严审

递交了被迫解除劳动合同通知书后,如果找不出劳动法第38条理由,就得不到赔偿了吗

3.9w浏览 匿名 2024-04-18 山东泰安
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6136位律师在线平均3分钟响应99%好评
递交了被迫解除劳动合同通知书后,如果找不出劳动法第38条理由,就得不到赔偿了吗?
一键咨询
  • 聊城用户4分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    171****3267用户2分钟前提交了咨询
    青岛用户4分钟前提交了咨询
    130****2242用户2分钟前提交了咨询
    162****1748用户1分钟前提交了咨询
    143****7532用户2分钟前提交了咨询
    德州用户2分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    141****7556用户1分钟前提交了咨询
    164****7747用户2分钟前提交了咨询
    162****8425用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    177****1583用户2分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
  • 136****1604用户4分钟前提交了咨询
    150****3586用户3分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    154****2613用户3分钟前提交了咨询
    青岛用户3分钟前提交了咨询
    青岛用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
    165****8018用户2分钟前提交了咨询
    133****6177用户4分钟前提交了咨询
    154****2484用户4分钟前提交了咨询
    174****3034用户4分钟前提交了咨询
    132****5776用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户2分钟前提交了咨询
    东营用户1分钟前提交了咨询
    160****8800用户4分钟前提交了咨询
    177****3753用户3分钟前提交了咨询
    东营用户1分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    142****0786用户4分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    177****7558用户2分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    176****4734用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    165****4732用户2分钟前提交了咨询
    157****3006用户2分钟前提交了咨询
    167****8121用户2分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    136****8268用户1分钟前提交了咨询
    临沂用户2分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    172****5783用户1分钟前提交了咨询
    151****1571用户2分钟前提交了咨询
    148****2465用户3分钟前提交了咨询
    141****2502用户4分钟前提交了咨询
    172****6121用户1分钟前提交了咨询
    滨州用户3分钟前提交了咨询
    日照用户1分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
    泰安用户2分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    177****1331用户3分钟前提交了咨询
    134****7401用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户2分钟前提交了咨询
    163****1817用户2分钟前提交了咨询
    158****4575用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    172****5668用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户4分钟前提交了咨询
    威海用户3分钟前提交了咨询
    132****4246用户1分钟前提交了咨询
    147****2870用户3分钟前提交了咨询
    170****5732用户1分钟前提交了咨询
    133****5728用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户1分钟前提交了咨询
    161****5053用户3分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    154****4822用户2分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    166****8264用户3分钟前提交了咨询
    153****6536用户3分钟前提交了咨询
    青岛用户2分钟前提交了咨询
    东营用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    158****2317用户2分钟前提交了咨询
    东营用户1分钟前提交了咨询
    153****8402用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    160****1103用户3分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    163****4622用户4分钟前提交了咨询
    132****3448用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户4分钟前提交了咨询
    161****6507用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户4分钟前提交了咨询
    167****8062用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
常州180****4634用户3分钟前已获取解答
泰州181****7914用户1分钟前已获取解答
沭阳177****4092用户4分钟前已获取解答
劳动合同法38条适用自动离职吗?
《劳动合同法》第38条的有关规定明确了用人单位存在哪些情形下劳动者可以提出解除劳动合同,并且不用承担任何违约责任,但是不能适用于自动离职,无论何种情形之下,只要用人单位与劳动者建立劳动关系的时候签订了书面正式劳动合同,都不能自动离职需要按照法定程序办理离职手续。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
违法劳动合同法38条怎么办?
违法《劳动合同法》38条规定可以解除劳动合同。因为实际上我们国家的《劳动合同法》就是为了保障劳动者的合法利益的,如果说没有按照劳动合同当中的约定提供相关的劳动保护条件的,那么就可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
应签未签无固定期限劳动合同由谁举证
[律师回复] 解析:
在此项劳动合同中,若双方未能就签署无固定期限劳动合事宜达成一致,则此举证责任将归属于雇佣方。无论是基于“雇主提案"抑或“员工建议''的前提条件,只要该劳动者服务年限已达十年之久,则都应该依照其个人意愿来决定合同期限。若未能成功签订无固定期限劳动合同,在产生争议之后,雇佣方需承担起相关举证责任,以证明自身行为的合法性与合理性。
法律依据:
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
境外所得如何缴纳个人所得税
[律师回复] 解析:
(一)对于居民个人来源自境外的综合所得,应将之与境内的综合所得进行全面考虑后,统一计算应缴纳的个人所得税;
(二)针对居民个人来自中国境外的经营所得,同样需要将其与其境内经营所得进行全面衡量,然后计算应缴纳的个人所得税。而这类居民个人产生的境外经营所得如在当地被判定为损益的,其金额不能用于抵消他们在境内或者其它国家(地区)的应纳税所得额;但是,如果该等亏损产生于相同国家(地区)之后年度的经营所得,则可以参照中国税务规定进行弥补;
(三)对于居民个人来源自中国境外的利息收入、股息以及红利收益,财产租赁所带来的利润,财产转让取得的收入以及偶尔获得的额外收入(以下我们称之为“其他分类所得”),这些收入并不需要与境内的收入合并来计算应缴个人所得税,而是需要分离并独立计算。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》第一条
在中国境内有住所,或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人,为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得,依照本法规定缴纳个人所得税。
第七条
居民个人从中国境外取得的所得,可以从其应纳税额中抵免已在境外缴纳的个人所得税税额,但抵免额不得超过该纳税人境外所得依照本法规定计算的应纳税额。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同38条都有哪些规定?
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
10w+浏览
劳动纠纷
出让方式取得的土地出让金未缴纳可否收回
[律师回复] 解析:
依据现行法律法规,若未履行土地出让金之义务,则政府有权依法收回土地使用权。当土地使用权出让合同所约定的使用期限届满之际,土地使用者如需继续使用该宗土地,应当最晚在届满前一年提出续期申请;但是,如果出于社会公共利益的考虑而需收回该宗土地,那么相关部门应当予以批准。经过批准并获得续期许可后,土地使用者应按照规定重新签署土地使用权出让合同,并按要求支付相应的土地使用权出让金。
然而,若土地使用权出让合同约定的使用年限届满时,土地使用者未能提出续期申请或虽然提出了申请却未能得到批准,那么该宗土地的使用权将被国家无偿收回。
法律依据:
《中华人民共和国城市房地产管理法》第二十二条
土地使用权出让合同约定的使用年限届满,土地使用者需要继续使用土地的,应当至迟于届满前一年申请续期,除根据社会公共利益需要收回该幅土地的,应当予以批准。经批准准予续期的,应当重新签订土地使用权出让合同,依照规定支付土地使用权出让金。土地使用权出让合同约定的使用年限届满,土地使用者未申请续期或者虽申请续期但依照前款规定未获批准的,土地使用权由国家无偿收回。
快速解决“征地拆迁”问题
当前6384位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
犯了强迫劳动罪多少年2023
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。
10w+浏览
刑事辩护
问题紧急?在线问律师 >
7275 位律师在线,高效解决问题
犯了强迫劳动罪怎么处罚
1、以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。2、明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。3、用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的,对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
10w+浏览
刑事辩护
保第三者险多少钱
[律师回复] 解析:
对于全国范围内的保险价格信息,由于各地市场环境及政策规定的区别,各家保险公司以及不同种类汽车所适用的具体保险费用也会有所出入。我所提供的乃是当前最新且权威性的相关数据,根据这些数据,可以了解到私家车中六座位或者以下级别车辆的五万保额费率,已经自原先的七百四十四元降至了六百七十三元,同样地,十万元保额费率也从一千零四十一元降至九百七十二元;在十五万元保额费率这一块,则是从一千一百七十五元降至了一千一百零八元;至于二十万元的保额费率,则是从一千二百六十四元下调至了一千二百零四元;而在三十万元与五十万元的保额费率上,它们分别从一千四百一十三元下调至了一千三百五十九元,以及从一千六百七十九元调整到了一千六百三十一元;
最后,对于一百万元的保额费率,它已经从原来的两千一百八十六元降至了现今的两千一百二十四元。
法律依据:
《民法典》第一千二百一十三条
机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿;
不足部分,由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿;
仍然不足或者没有投保机动车商业保险的,由侵权人赔偿。
快速解决“交通事故”问题
当前6580位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应