21年在天津津南区购买一套房房子迟迟不交付面临烂尾风险有退房需求

[律师回复] 你好！目前不用管等收到法院传票再处理LU

[律师回复] 您好！方便电话沟通一下吗？

[律师回复] 结合具体的损失确定一般是修理费，交通费，如果有人伤赔偿医药费，误工费，护理费，营养费，伙食费等

[律师回复] 需要了解更多可以私信沟通详谈把

[律师回复] 您好，具体是什么情况

[律师回复] 请问是上班途中死亡嘛？zz

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题？

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好详细情况沟通一下

[律师回复] 你好，具体情况怎样，方便沟通一下吗？

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 你好，根据实际过错进行索赔

[律师回复] 审核通过，可以领取生育津贴。

[律师回复] 介绍工作的合同是怎么约定的j

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 你好我们会联系你了解情况

[律师回复] 解析：
随着授信融资业务的快速发展，质押监管这一新型担保方式逐渐兴起并得到广泛应用。
具体而言，此类担保方式是当出质方将其财产或权利质押给质权方之后，由专门的监管机构按照质权方的具体需求和指示，实施对该质押物在质押期内的全过程监管。
质押监管活动旨在确保授信融资的安全与可靠性。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百二十五条
为担保债务的履行，债务人或者第三人将其动产出质给债权人占有的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现质权的情形，债权人有权就该动产优先受偿。
前款规定的债务人或者第三人为出质人，债权人为质权人，交付的动产为质押财产。

[律师回复] 解析：
购房定金应交托给中介还是业主，二者各自的法律风险分析在支付定金的环节上，通常会要求买卖双方及中介机构同时出席会议，以确保交易过程的公正性与透明度。
当购房者完成定金缴纳后，中介机构将会暂时收取卖方的房地产权属证明文件进行妥善保管，随后前往当地房屋管理局进行销售备案登记。
除此之外，还存在着另一种款项——意向金。
该款项主要用于支付给中介机构，表明购房者对所选房屋具有购买意愿。
在此情况下，中介机构将有权持有并使用这笔资金，以便于为购房者争取更优惠的价格。
若最终达成协议，则意向金将自动转化为定金；
反之，若未能达成协议，则中介机构需全额退还意向金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百六十一条
中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
第九百六十二条
中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在二审诉讼程序中，立案延迟现象确实存在且有时可能超出法定的审理时限，对此您完全有权向有关部门进行投诉，例如向本院领导或上级法院乃至检察院申诉维权。
根据我国相关法律法规之规定，民事案件的审理时效通常不会超过六个月。
在此过程中，若第二审级别的人民法院受理了上诉申请并确定开庭审理的日期，那么在这个基础上，经过仔细查阅案卷材料、展开全面调查以及与各方当事人进行深入交流后，若发现上诉人未能提供新的事实证据或理由，并且人民法院判断无需再次进行开庭审理，则可直接作出不开庭审理的决定。
关于二审法院对上诉案件的审理方式，具体而言，应按照以下四种情形分别处理：
首先，若原审判决所认定的事实清晰明确，并且适用法律恰如其分，那么二审法院将依法判决驳回上诉，维持原审判决；
其次，若原审判决适用法律有误，二审法院将依据实际情况予以纠正，依法改判；
再者，若原审判决认定事实出现错误，或者认定事实不够充分，证据不足以支持结论，那么二审法院将裁定撤销原审判决，发回原审人民法院重新审理，或者在查明事实真相之后，依法改判；
最后，若原审判决违反法定程序，可能会对案件的公正判决产生不良影响，那么二审法院将裁定撤销原审判决，发回原审人民法院重新审理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十三条
人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。
有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

[律师回复] 解析：
企业未能签署劳动合同时所面临的潜在风险包括：
劳动者有权在任何时间提出解除与企业的劳动关系，无需承担任何赔偿责任；
若企业超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，则应按照法律规定，每月向劳动者支付双倍工资；
如果企业超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么将被视为已经签订了无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，企业每月需向劳动者支付双倍工资；
除此之外，还有其他相关法律法规的约束和限制。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。